公司考勤管理制度实施细则范例（二篇）

公司考勤管理制度实施细则范例第一条考勤管理的目的与原则为规范公司员工的出勤与工时记录，提升工作效率与管理水平，特制定本考勤管理制度。本制度遵循公平、公正、公开的原则。第二条考勤管理的适用范围本制度适用于全公司所有员工，包括但不限于正式员工、临时员工及实习生。第三条考勤方式1.员工应严格遵守上下班时间，不得迟到早退。2.员工在公司内使用打卡机进行上下班打卡，以记录出勤时间。3.对于出差员工，应根据实际出差地点进行考勤记录，需提前提交出差申请表，并在归来后补交出差报告。4.远程办公或外勤工作的员工，应按要求填写工作日志与考勤表，并由直线上级进行核实与签字。5.对于工作时间较为灵活的岗位，员工应依据工作量与工作进度合理安排工作时间，但每日工作时间不得少于八小时，并需提前向上级汇报。第四条异常考勤情况处理1.员工因特殊原因无法按时出勤或下班，应提前向上级汇报。2.员工请假需提前填写请假申请表，并经过上级批准后生效。如员工因病休假且请假天数超过三日，需提供医院相关证明。3.员工因事外出或提前下班需提前请假，需填写外出提前请假表，并经过上级批准后生效。第五条考勤记录与统计1.HR部门负责维护员工考勤记录并进行统计工作。2.员工应确保自身考勤记录的准确性与真实性。3.如员工发现考勤记录有误，应及时向HR部门提出申诉，并提供相应证明材料。4.每月月底，HR部门将对本月考勤记录进行汇总与统计，形成考勤报表，并上报公司领导层。第六条违规处罚措施1.迟到早退者，将处以每次20元的罚款。2.旷工者，将按照实际旷工天数扣除工资。3.未经批准擅自请假者，将处以每次50元的罚款。4.弄虚作假者，视情节轻重，将给予警告、记过或辞退等处理。第七条“四点半规定”公司实行“四点半规定”，即员工在当日下午4:30前完成签退手续，视为正常工作时间。超过4:30签退者，将视为加班，并按公司规定支付加班工资。第八条考勤异议处理员工对考勤记录有异议的，应在发现问题后的三个工作日内向HR部门提出申诉，并提供相应证明材料。HR部门将尽快处理，并在五个工作日内向员工作出答复。第九条生效时间本制度自发布之日起生效，同时废止以前的相关考勤制度。第十条附则本制度的解释权归公司所有，HR部门负责解释与修订。对于特殊情况，公司领导层可根据实际情况进行灵活调整与处理。公司考勤管理制度实施细则范例（二）公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为确保员工考勤行为的规范性，强化员工管理，提升工作效率，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条公司考勤管理制度的实施，须遵循公平、公正、公开的原则。第二章考勤管理的基本要求第四条员工应严格遵守公司考勤制度，确保考勤数据的真实性和准确性，认真履行报到义务。第五条员工须按时到达办公地点，并在规定时间内开展工作。第六条员工应妥善保管考勤卡或其他考勤工具，确保其正常使用。第七条员工应保障考勤卡或其他考勤工具的安全，如有遗失应立即报告。第八条员工请假应依照公司规定和流程进行，入职未满一年的员工，未经上级批准，个人请假天数应控制在五日以内，否则将按相关规定进行处罚。第九条员工离开办公地点或工作场所时，应如实填写离岗记录，并及时报备相关人员。第十条对于因出差、外出培训等需离岗工作的员工，应提前报备，并填写相关申请表。第三章记录考勤第十一条公司设立考勤机记录员工打卡信息，员工应按规定时间进行打卡。第十二条员工应确保考勤记录的真实性，严禁弄虚作假，违规者将受到相应处罚。第十三条考勤机的使用及考勤记录的管理由公司指定专人负责。第十四条考勤记录保存期限为一年，过期即清除，未经授权不得擅自留存或泄露。第十五条考勤记录应按时上报给上级，上级应及时进行审核和审批。第四章考勤管理的奖惩措施第十六条对严格遵守考勤制度，按时上下班的员工，公司将给予相应奖励。第十七条对违反考勤制度，如迟到、早退、旷工等行为的员工，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施。第十八条对连续违反考勤制度，情节严重的员工，公司将按照公司纪律处分条例进行处理。第五章考勤管理的监督与督促第十九条公司考勤管理人员应对员工考勤行为进行监督，并对违纪行为进行处理。第二十条考勤管理人员应定期对员工考勤情况进行分析和总结，提出改进措施。第二十一条考勤管理人员应加强与员工的沟通，解答员工疑问，及时解决存在的问题。第六章引导员工遵守考勤制度第二十二条公司应加强对考勤制度的宣传，引导员工自觉遵守考勤制度。第二十三条公司应为员工提供合理的请假机会，确保员工有足够的休息和调节时间。第二十四条公司应建立健全的奖惩机制，及时对员工的考勤行为进行奖励或处罚。第七章附则第二十五条本制