什么是逐日考勤管理制度

什么是逐日考勤管理制度一、目的

逐日考勤管理制度的目的在于规范公司员工的出勤行为，确保工作时间的有效管理，提高工作效率，保障公司业务的正常运营。同时，通过明确考勤管理的各项规定，促进员工遵守公司纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及实习员工。公司各部门应按照本制度规定，加强对员工的考勤管理，确保制度的贯彻执行。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息时间为12:00-13:00。

2.部分特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。

3.公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定具体的休息日和假期安排，并提前通知全体员工。

4.遇特殊情况，如自然灾害、突发事件等，公司有权调整工作时间，确保公司业务正常运行。此时，员工应无条件服从公司安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、考勤软件或其他公司认可的方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午09:00前，下午13:00前；下班签到时间为工作日下午18:00后。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前离开均需在签到时进行备注说明。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出单、客户接待记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并经上级核实后，由考勤管理员进行手动补签。

-忘记签到次数较多或频繁忘记签到的员工，将视情况予以提醒、警告或纳入个人绩效评估。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理员负责维护考勤系统，处理考勤异常情况，每月汇总考勤数据，并提交至人力资源部门。

-人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行审查和监督。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时提出并配合调查解决。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前通知的，应在第一时间内通知上级并尽快补交书面申请。

-请假申请需经直接上级审批同意后，方可生效。员工在未获得批准的情况下擅自离岗，视为旷工。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假天数在2天至3天（含3天）的，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

-请假天数在4天以上的，需经部门负责人审核，报人力资源部门审批，并根据公司规定执行相应审批程序。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

-销假时，员工应确保已补齐因请假而影响的工作任务，或与同事、上级商定后续工作安排。

-如请假期间发生特殊情况，需及时通知直接上级并按照公司规定办理相关手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确假期种类、开始时间、结束时间及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，根据假期种类提交至相应审批层级。

c.获得最终审批通过后，员工应按照规定进行假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：因个人原因需请假，可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家及公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家及公司规定执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数及工资待遇按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据在公司的工作年限及国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

-年假使用前，员工应提前向直接上级申请，并按照公司规定的审批流程进行。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育可享受产假，产假天数及工资待遇按照国家及公司规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假，陪产假天数及工资待遇按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整休息日。

-公众假期期间，员工按照公司规定执行值班或休息，享受相应的工资待遇。

-公司在特殊情况下有权调整公众假期安排，以确保业务正常运行。届时，员工应无条件服从公司安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过规定时间（如15分钟）的，视为迟到。

-旷工：员工在未经请假或请假未批准的情况下，未按时到岗工作，或离开工作岗位未经批准且未按时返回，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需在当日内向上级说明情况，并根据公司规定接受相应的处罚，如罚款、绩效扣分等。

-旷工处理：旷工员工需在返回工作岗位后第一时间向上级汇报，并根据公司规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按照公司规定进行处理。

-伪造签到记录、请假记录等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

-旷工累计达到公司规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当日内向直接上级报告，并根据实际情况进行补签或说明。

-未签到且未及时报告的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查考勤记录，确保