教师考勤奖惩制度规定

教师考勤奖惩制度规定一、目的

为加强教师队伍管理，规范教师考勤行为，提高教育教学质量，确保学校正常教育教学秩序，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本考勤奖惩制度规定。

二、适用范围

本规定适用于我校全体在职教师，包括合同制教师、代课教师及实习教师。

三、工作时间

1.教师工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.教师作息时间如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.学校可根据实际情况调整作息时间，并以公告形式通知全体教师。

4.教师应按照学校规定的工作时间到校上班，按时完成教育教学任务，不得迟到、早退。

5.学校鼓励教师利用课余时间开展教育教学研究和辅导学生，提高教育教学质量。但不得占用学生休息时间进行补课。

6.特殊情况需加班的，教师应提前向学校提出申请，经批准后方可加班。学校将按照国家有关规定给予加班补贴或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教师每日需按时进行签到，签到方式由学校指定，可采用电子签到系统、纸质签到簿或指纹识别等方式。

-签到时，教师应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到记录将作为考勤依据，与教师工资、奖金及奖惩直接相关。

2、签到次数和时间

-每日签到分为上午签到和下午签到两个时段。

-上午签到时间为8:20至8:30，下午签到时间为13:50至14:00。

-教师应在规定时间内完成签到，签到次数不足或签到时间不符视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教师，需提前向直接上级或考勤管理员报备，并提供相应的工作安排或外出证明。

-报备经批准后，可视为正常出勤，不影响考勤记录。

4、忘记签到处理

-教师如因个人原因忘记签到，需在当日内向考勤管理员说明情况，并提供合理证明。

-无正当理由忘记签到的，视为迟到处理，按照迟到管理制度执行。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人或指定的考勤管理员负责本部门的考勤管理工作。

-考勤管理员需定期检查签到记录，确保记录真实、完整。

-学校人力资源部门负责监督全校的考勤管理工作，对考勤异常情况进行调查和处理。

-教师本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，可向人力资源部门提出书面申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教师因个人原因需请假时，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请经部门负责人审核后，报学校人力资源部门审批。

-请假期间，教师应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

-请假1天以上3天以内（含3天）的，由所在部门负责人审批，并报学校人力资源部门备案。

-请假3天以上的，需经学校校长审批。

-特殊情况需根据学校实际情况进行审批权限的调整。

3、请假销假要求

-请假结束后，教师须在返岗当天向所在部门负责人销假，并提交销假单。

-销假单需注明实际请假天数、请假期间工作交接情况等。

-教师未按时返岗或未办理销假手续的，按旷工处理。

-请假期间如需延长请假时间，教师应提前向学校申请，经批准后方可延长请假。未经批准擅自延长请假时间的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-教师申请假期时，需按照请假制度中的申请和审批流程进行操作，提交相应的申请材料，并经批准后方可休假。

-各类假期的申请流程均需遵循学校相关规定，确保工作交接和教学秩序的顺利进行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教师因病需请假时，需提供二级甲等以上医院出具的诊断书。病假期间，工资按照国家及学校的相关规定执行。

-事假：教师因个人事务需请假，应提前申请，事假期间工资按照学校规定执行。

-婚假：教师结婚，可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

-丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

-产假：女教师生育，可享受国家规定的产假，并提供出生证明。

3、年假规定

-教师年假天数按照国家规定执行，根据工作年限不同，享受相应天数的年假。

-年假期间，教师工资正常发放。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

-女教师产假按照国家规定执行，男教师陪产假按照学校相关规定执行。

-产假、陪产假期间，工资按照国家及学校的相关规定执行。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，以保持教学秩序的稳定。

-公众假期期间，教师工资按照国家及学校的相关规定执行。

-学校在特殊情况下可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体教师。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教师未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在5分钟以内的，为轻微迟到；超过5分钟不足30分钟的，为一般迟到；超过30分钟的，为严重迟到。

-旷工：教师无正当理由，未经请假批准而未到岗工作的，视为旷工。

-处理：轻微迟到，给予口头提醒；一般迟到，记录在案，累计多次将影响年度考核；严重迟到，按旷工半天处理。旷工按全天计算，并根据规定扣除相应工资，严重者将依法依规处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，按旷工处理，并根据旷工规定扣除工资。

-伪造考勤记录的，一经查实，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资的200%。

-连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，学校有权解除劳动合同。

-因特殊原因未能按时返岗的，需及时向学校报告并说明情况，经学校批准后，可不予扣除工资。

4、未签到处理

-教师未签到的，需在当日内向考勤管理员说明情况，并根据情况提供合理解释。

-无正当理由未签到的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性。

-各级主管应