医保科考勤管理制度

医保科考勤管理制度一、目的

为确保医保科工作秩序，提高工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确考勤管理要求，规范员工行为，强化工作纪律，促进团队协作，确保医保科各项工作正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于医保科全体在编工作人员、合同制员工及实习人员。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定，实行每周五天工作制，每天工作8小时。

2.工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息时间为12:00-13:30。

3.特殊岗位或特殊情况需调整工作时间的，由科室负责人根据实际情况予以调整，并报备院领导。

4.员工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向科室负责人申请，并报备院领导。未经批准，不得擅自调整工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。

（2）签到方式采用指纹识别或刷员工卡，确保签到真实有效。

（3）员工签到时应亲自操作，严禁代签、委托他人签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:45-09:00，下午签到时间为13:15-13:30。

（3）未在规定时间内完成签到的，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向科室负责人报告，并在外出返回后立即补签。

（2）外出期间，员工需保存好相关外出证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

（1）若员工忘记签到，应在发现后第一时间向科室负责人说明情况，并申请补签。

（2）经科室负责人核实情况后，予以补签。

（3）一个月内忘记签到次数超过三次的，将视情况予以口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

（1）科室负责人负责本科室的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）人事部门负责监督、检查全院考勤管理工作，对考勤异常情况进行调查核实，并提出处理建议。

（3）员工本人应自觉遵守考勤制度，按时签到，如有特殊情况需及时报告并申请补签。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供病历或医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便科室联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由直接上级审批。

（2）中期请假（1天以上，3天以内）由科室负责人审批，并报备院领导。

（3）长期请假（3天以上）需经科室负责人审核，报院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并向直接上级销假，同时提交《销假申请表》。

（2）如有特殊情况导致不能按时返回，员工需提前向直接上级报告，并根据实际情况办理请假延期手续。

（3）未按时销假或未经批准擅自延期请假者，按旷工处理。

（4）请假期间，如遇紧急工作需要，员工应配合科室完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）各类假期申请流程：

a.员工根据实际情况填写相应假期申请表，并提供相关证明材料。

b.按照请假审批权限，提交给相应级别的审批人审批。

c.审批通过后，报人事部门备案，并按照相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，凭医生证明，按照实际病情给予病假。病假期间，工资按照国家和医院相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，经批准后，事假期间工资按日扣除。

（3）婚假：员工结婚，给予婚假，婚假天数按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，给予丧假，丧假天数按照国家规定执行。

（5）产假：女性员工生育，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照工作年限和医院规定执行。

（2）年假应在当年内休完，未休年假不得跨年累计。

（3）员工休年假需提前向直接上级申请，经审批后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，产假天数按照国家规定执行，期间工资按照医院相关规定发放。

（2）陪产假：男性员工享有陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日执行，医院根据实际情况进行具体安排。

（2）公众假期期间，如需员工加班，应提前通知，并按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时不足2小时为重度迟到；超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经批准且未按时到岗工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由科室负责人核实，并根据情况给予口头警告、书面警告、罚款等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未办理请假手续擅自离岗，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造考勤记录、请假证明等，一经发现，除按旷工处理外，还将视情节严重程度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工资按日扣除，并按医院规定进行罚款。

（2）辞退规定：一年内累计旷工超过规定天数，或因严重违反劳动纪律被认定为无法继续履行劳动合同的，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，经核实确未到岗，按迟到或旷工处理。

（2）员工因特殊情况未能按时签到，应及时向科室负责人说明情况，并申请补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对本科室的考勤情况进行监督管理。

（2）对员工的迟到、早