建筑工地考勤制度管理规定VIP

建筑工地考勤制度管理规定一、目的

为加强建筑工地人员的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保工程项目的顺利进行，制定本考勤制度管理规定。旨在通过明确考勤制度、请假制度和休假制度，以及迟到、旷工管理制度，实现工地人员合理调配，确保工程质量和进度。

二、适用范围

本考勤制度管理规定适用于我国境内所有建筑工地工作人员，包括但不限于施工人员、管理人员、技术人员等。

三、工作时间

1.建筑工地工作人员的日常工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.根据工程进度和实际情况，工地可适当调整工作班次，但必须保证工作人员的休息时间，每月工作时间不得超过国家规定的上限。

3.夜间施工需遵循相关法规，确保工作人员的身体健康和安全。

4.特殊情况下，如遇紧急工程或抢修任务，需安排加班的，应提前通知工作人员，并按照国家相关规定支付加班费。

5.工地应合理安排工作计划，避免高峰时段拥堵，确保工作人员按时上下班。

四、考勤制度

1、每日签到制度

工地工作人员需每日进行签到，以记录出勤情况。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，确保签到真实有效。

a.工作人员到达工地后，应在规定时间内完成签到。

b.签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理人员。

2、签到次数和时间

每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

a.上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后15分钟。

b.下班签到时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后15分钟。

c.若因特殊情况无法在规定时间内完成签到，需在当日内补签，逾期无效。

3、因公外出未签到处理

因公外出导致无法按时签到的工作人员，应提前向上级主管报告，并在返回工地后立即补签。

a.补签需提供外出公干的书面证明，经上级主管确认后方可生效。

b.若无法提供书面证明，需由上级主管书面说明情况，并经考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

工作人员如因个人原因忘记签到，应在当日内向考勤管理人员说明情况，并尽快完成补签。

a.补签需在当日内完成，逾期无效。

b.连续或多次忘记签到，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

a.考勤管理人员负责考勤系统的日常维护和管理，确保系统正常运行。

b.各级主管负责监督和检查所辖部门或团队的考勤情况，对考勤异常情况进行调查和处理。

c.工作人员应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

d.人力资源部门负责对考勤数据进行汇总和分析，为企业管理提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

工作人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

a.请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况下需立即请假时，应在第一时间内通知上级，并在返回工作岗位后24小时内补交书面请假申请。

b.请假申请应附有相关证明材料，如病假需提供医疗机构的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

c.请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作通知及紧急事务处理。

2、请假审批权限

请假审批权限按照以下规定执行：

a.1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

b.1天以上至3天（含3天）的请假，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

c.3天以上的请假，由直接上级和部门负责人审核后，报公司分管领导审批。

3、请假销假要求

a.请假批准后，工作人员应在请假结束返回工作岗位的当日，向直接上级销假，并补签考勤记录。

b.若请假期间有工作调整或变动，工作人员应在返回工作岗位后，及时了解并完成相关工作交接。

c.请假未批准而擅自离岗者，按旷工处理。

d.请假结束后，工作人员需在规定时间内将请假证明材料交由人力资源部门存档。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本公司设置的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

a.工作人员根据实际需要，提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期类型、开始日期、结束日期及申请理由。

b.根据请假审批权限，由相应级别的管理人员审批。

c.审批通过后，工作人员按批准的假期时间执行，并在假期结束后按销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：工作人员因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，根据医疗建议给予相应病假时间。

b.事假：工作人员因私事需请假，应提前申请，原则上每年累计不超过15天。

c.婚假：工作人员结婚可申请婚假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

d.丧假：工作人员直系亲属去世可申请丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

e.产假：女性工作人员产假按照国家规定执行，一般为98天，包括产前15天。

3、年假规定

工作人员年假天数按照国家规定及公司实际情况执行，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年的，年假5天。

b.工作满5年不满10年的，年假10天。

c.工作满10年不满20年的，年假15天。

d.工作满20年以上的，年假20天。

年假需在一年内使用完毕，逾期作废。

4、产假、陪产假规定

a.产假：女性工作人员产假按照国家规定执行，特殊情况可适当调整。

b.陪产假：男性工作人员可申请陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

公司按照国家法定公众假期安排，给予工作人员相应假期。公众假期期间，如需加班，应支付加班费或安排调休。特殊情况下，公司可根据工程进度和实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体工作人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：规定上班时间后到达工作岗位的视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟但在1小时内（含1小时）的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

b.旷工：未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

c.处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；一般迟到，将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，按照公司规定进行相应处罚。连续或累计迟到次数超过规定标准的，将按照公司规定进行更严重的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

a.未请假：未提交请假申请或请假未获批准而擅自离岗的，视同旷工处理。

b.伪造记录：严禁工作人员伪造、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理，情节严重者，将依法追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资和奖金，并根据公司规定扣除相应工资。

b.辞退规定：累计旷工天数达到公司规定标准的，公司将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

工作人员如未按时签到，应按以下规定处理：

a.忘记签到：应及时向考勤管理人员说明情况，并在当日内完成补签。

b.因个人原因未签到：经核实后，视同迟到处理。

c.因系统故障等原因导致无法正常签到：由考勤管理人员记录并报告人力资源部门，按实际情况处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门或团队的考勤情况进行监督和检查。

b.各