《宜宾市劳动保障局》课件

宜宾市劳动保障局宜宾市劳动保障局是市政府直属机构，负责全市劳动保障工作。该局负责制定和执行劳动保障政策法规，维护劳动者合法权益，促进就业和社会保障体系建设。组织架构宜宾市劳动保障局的组织架构由多个部门组成，确保高效运行。局领导班子成员分工明确，负责整体管理和决策制定。各部门根据自身职责，开展相关业务工作，协同合作，共同推进劳动保障事业发展。局内设多个科室和办事处，由专业人员组成，为广大职工提供优质服务。职责权限劳动保障制定和实施劳动保障政策法规，维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系。社会保险管理社会保险基金，保障职工基本生活，促进社会公平正义。就业创业促进就业创业，维护劳动者就业权益，构建和谐劳动关系。劳动监察维护劳动者合法权益，规范企业用工行为，维护社会稳定。政策法规劳动法规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系建立。社会保险法保障劳动者基本生活，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。就业促进法促进就业，增加就业机会，维护劳动者就业权益。工伤保险法保障工伤职工医疗、康复、生活等权益，促进工伤预防。劳动关系11.劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。合同应明确双方权利义务，保障双方合法权益。22.劳动报酬劳动报酬是指用人单位根据劳动合同的约定，支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。33.工作时间用人单位应严格遵守国家有关工作时间、休息休假制度，保障劳动者休息权。44.劳动安全用人单位应提供安全的工作环境，保障劳动者的安全和健康，并采取相应的安全措施。社会保险社会保险社会保险制度是国家和社会为保障劳动者及其家属在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得基本生活保障，而建立的一种社会保障制度。宜宾市劳动保障局负责社会保险的管理和监督，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险类型养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险就业创业就业指导提供职业咨询、技能培训、就业推荐等服务。创业扶持为创业者提供政策咨询、资金支持、场地租赁等服务。就业保障维护劳动者权益，保障就业安全，促进和谐劳动关系。人力资源服务人才招聘协助企业招募合适人才，提高招聘效率，降低招聘成本。人才培训提供专业技能培训，提升员工素质，增强企业竞争力。人才派遣为企业提供灵活的人力资源解决方案，降低用工成本，提高用工效率。人才管理提供人力资源管理咨询服务，帮助企业建立科学的人力资源管理体系。劳动监察保障劳动者权益维护劳动者合法权益，预防和制止违法行为，促进和谐劳动关系。监督企业用工依法监督企业遵守劳动法律法规，规范用工行为，维护劳动者合法权益。查处违法行为对违反劳动法律法规的用人单位，依法进行处理，维护公平公正的劳动环境。安全生产劳动安全重点关注工作场所安全隐患，加强安全教育，并提供安全设备保障。组织安全生产培训，提升员工安全意识，提高安全操作技能，确保安全生产。生产安全严格遵守安全生产规章制度，制定安全生产应急预案，定期进行安全检查。对生产过程进行安全监控，及时发现和消除安全隐患，防范生产安全事故发生。举报投诉电话热线提供24小时电话热线，方便市民随时进行举报和投诉。在线平台开通线上举报投诉平台，提供便捷的网络渠道，方便市民随时随地进行投诉举报。信访大厅设立专门的信访大厅，提供现场接待，方便市民当面进行举报投诉。行政审批许可证涉及劳动关系的行政许可，如职业资格认证、企业劳动保障登记等。备案相关劳动合同、用工协议、劳动争议调解等，需要进行备案。审批依法对企业用工、劳动关系等事项进行审查和批准。信息公开信息公开平台提供在线信息公开渠道，方便群众获取相关信息。主动公开按规定主动公开政府信息，提高透明度。依申请公开及时处理信息公开申请，保障公民知情权。公众服务11.便民服务提供方便快捷的服务，简化办事流程，优化服务体验。22.信息公开主动公开相关信息，方便群众查询和监督。33.投诉处理及时受理和处理群众的投诉，维护合法权益。44.政策解读解读劳动保障政策法规，提高群众知晓度。机关效能提高办事效率优化工作流程，简化办事环节，缩短办事时限，提升服务效能。提升服务质量以人民为中心，提供优质、高效、便捷的服务，满足人民群众的需求。加强队伍建设加强干部队伍的政治素质、业务能力、职业道德建设，提升队伍整体素质。强化监督管理建立健全监督管理制度，加强对机关效能的监督检查，促进机关效能不断提升。党建工作加强党支部建设加强党支部建设，提升党支部政治功能，促进党支部书记队伍建设。完善党支部工作机制，提高党支部规范化建设水平。推进党建工作与业务工作深度融合坚持党建引领，推动党建工作与业务工作深度融合，发挥党建工作引领作用。以党建工作为引领，推动劳动保障工作高质量发展。廉政建设11.制度建设完善制度体系，规范权力运行，加强监督管理，构建廉洁高效的劳动保障体系。22.队伍建设加强干部队伍廉政教育，提高职业道德和廉洁自律意识，打造忠诚干净担当的劳动保障队伍。33.监督机制建立健全监督机制，加强对权力运行的监督，接受社会监督，营造风清气正的良好政治生态。44.案件查处严肃查处违法违纪案件，对腐败行为零容忍，维护劳动保障事业的廉洁形象。社会合作政府部门与相关政府部门建立良好沟通机制，积极参与政府组织的劳动保障工作会议，加强与政府部门的协调联动。企业单位积极参与企业单位的劳动保障工作，帮助企业单位解决劳动保障方面的问题，促进企业单位依法用工，维护职工合法权益。社会组织与相关社会组织建立合作关系，共同开展劳动保障宣传、法律援助、职业技能培训等工作，提高社会公众的劳动保障意识。工会组织与工会组织加强合作，共同开展劳动关系协调、职工维权、工会工作等工作，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系的建立。对外交流学习先进经验积极学习外地劳动保障部门先进经验，促进工作改进。拓展合作领域与其他地区劳动保障部门建立合作关系，共同促进劳动保障事业发展。加强信息沟通与国际组织和国外劳动保障机构建立联系，加强信息交流。宣传宜宾市劳动保障工作参加国内外劳动保障领域的会议和论坛，提升宜宾市劳动保障工作知名度。重点工作劳动法律法规宣传加强劳动法律法规宣传，提高劳动者法律意识和维权意识。就业创业促进实施更加积极的就业创业政策，促进就业稳定增长。社会保险制度改革深化社会保险制度改革，提升社会保障水平。安全生产监管加强安全生产监管，维护劳动者生命安全和健康。服务质量热情接待提供亲切、便捷、高效的服务，让办事群众感受到温暖和关怀。高效办理严格执行办事流程，提升工作效率，确保服务质量。耐心解答认真倾听群众诉求，耐心解答疑问，提供专业的指导和帮助。改进完善积极收集群众意见和建议，不断改进工作方法，提升服务水平。问题探讨劳动法律法规劳动法律法规的执行情况如何？如何更好地维护劳动者合法权益？就业创业服务如何进一步提升就业创业服务水平，促进高质量就业？社会保险保障如何加强社会保险管理，确保参保人员权益？劳动争议处理如何妥善处理劳动争议，维护社会和谐稳定？改进措施11.优化流程简化办事流程，提高工作效率，方便群众。22.加强宣传扩大宣传范围，增强社会认知度。33.提升服务加强人员培训，提高服务质量。44.科技赋能运用现代科技，提高服务效能。发展目标提高劳动者素质全面提升劳动者技能水平，促进技能人才队伍建设。加强职业培训，提升劳动者职业技能，促进人力资源供需匹配。优化营商环境打造公平公正、诚信守法的营商环境，吸引更多企业落户宜宾。提供优质高效的人力资源服务，为企业发展提供有力保障。工作计划年度目标明确年度目标，制定具体工作计划。确保各项目标顺利完成。重点任务细化工作任务，明确责任人、时间节点、考核标准，确保高效执行。资源配置合理配置人力、物力、财力，确保工作顺利开展。评估监督定期评估工作进度，及时调整计划，确保工作目标实现。总结展望展望未来继续深化改革创新，提升服务水平，促进就业创业，维护劳动者合法权益，为宜宾经济社会发展贡献力量。持续改进不断加强队伍建设，提升服务质量，加强社会保障，维护社会和谐稳定。反馈交流您的宝贵意见和建议对于我们改进工作至关重要。我们将认真倾听您的意见，并积极采纳您的建议，不断提升服务质量，更好地服务于广大群众。问题解答