销售人员聘用协议

合同编号：__________销售人员聘用协议鉴于公司愿意聘请销售人员作为公司的销售人员，销售人员愿意接受公司的聘请，经双方友好协商，本着平等自愿、诚实守信的原则，达成如下协议：第一条聘用岗位和职责1.1乙方向甲方承诺，在协议期内，乙方将担任甲方销售人员，负责_______（具体职责范围）。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约_______年。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、销售提成、奖金等组成。具体薪酬标准和计算方式按照甲方的内部薪酬制度执行。3.2乙方同意按照甲方规定的薪酬支付方式领取薪酬。第四条业绩考核4.1乙方应按照甲方的业绩考核标准完成销售任务。4.2甲方有权根据乙方的业绩考核结果调整乙方的薪酬待遇。第五条保密协议5.1乙方同意在协议期内及解除协议后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议解除或不能完全履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本协议的，应支付甲方违约金，违约金数额为_______元。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：准确填写甲方名称和相关信息，确保合同的合法性和有效性。3.乙方信息：确保乙方姓名、联系方式等信息准确无误。4.岗位职责：明确填写乙方的工作岗位和职责，以免日后产生争议。5.薪酬待遇：详细说明乙方的薪酬构成和计算方式，确保乙方了解自己的权益。6.业绩考核：明确业绩考核标准和方式，确保乙方明确知道自己的工作目标。7.保密协议：详细说明保密内容和期限，确保乙方了解保密义务的重要性。8.违约责任：明确违约责任和违约金数额，以防止一方违约给对方造成损失。9.争议解决：约定争议解决方式，如协商解决或诉讼解决，以便在发生争议时双方有依据。10.签字盖章：双方签字盖章后，合同才能生效，确保双方认真阅读并同意合同内容。解决办法：1.若双方在履行合同过程中产生争议，应友好协商解决。2.若协商不成，可依法向合同签订地或甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同编号：用于标识合同的唯一编号，便于管理和查询。2.甲方：指合同中的一方，即聘用销售人员的一方。3.乙方：指合同中的另一方，即被聘用的销售人员。4.岗位职责：指乙方在合同期内应承担的工作职责和任务。5.薪酬待遇：指乙方在合同期内应获得的工资、提成、奖金等报酬。6.业绩考核：指对乙方在合同期内的销售业绩进行评估和考核。7.保密协议：指乙方在合同期内及解除合同后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密的约定。8.违约责任：指一方违反合同约定时，应承担的法律责任。9.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中产生争议时，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议的方法。10.签字盖章：指合同双方在合同文本上签字并加盖公司公章，以表示双方对合同内容的认可和承诺。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的期限、工资待遇以及转正标准等。2.销售提成：针对销售人员的提成计算方式进行详细说明，如按照销售额比例、完成任务量等。3.奖金制度：明确奖金的发放条件、金额计算方式以及奖金发放的时间等。4.业绩考核标准：详细说明业绩考核的具体标准和考核周期，如每月、每季度等。5.保密协议：针对特定情况，如涉及公司核心商业秘密的销售信息，增加保密协议的补充条款。6.出差报销：明确出差期间的费用报销标准，如交通、住宿、餐饮等。7.培训机会：说明公司为销售人员提供的培训机会，包括培训内容、时间、地点等。8.晋升通道：介绍公司为销售人员提供的晋升通道和晋升标准。9.社会保险和福利：明确公司为销售人员缴纳的社会保险种类和福利待遇。10.合同解除和终止：针对特殊情况下合同的解除和终止进行详细说明，如违约解除、双方协商解除等。附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.