人力资源管理练习题与参考答案

人力资源管理练习题与参考答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A、业务处理层B、决策支持层C、基础数据层D、劳动关系层正确答案：C2.()是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。A、职权B、责任C、职责D、任务正确答案：C3.关于团结互助，下列说法中正确的是（）A、团结的目的是为了互助，不能事事讲原则B、严肃执纪往往会伤害团结，影响互助C、团结互助就是互相之间客客气气、相敬如宾D、团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素正确答案：D4.已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A、15B、30C、45D、10正确答案：B5.张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作，经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加。这时，这时张军的一个同学劝他到另一家大企业就职，并说工资可以提供五倍。张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。张军的行为符合（）的职业道德要求。A、团结互助B、文明礼貌C、诚实守信D、办事公道正确答案：C6.以下关于道德的说法中，你认为正确的是（）A、强调道德会束缚人们的创新精神B、道德是做人的根本，对才能起到统领作用C、道德主要是说教，不具有很大的社会影响力D、就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要正确答案：A7.（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A、岗位轮换B、计件工资C、内部选拔D、竞聘上岗正确答案：D8.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。A、48B、50C、54D、42正确答案：A9.通过()发布招聘信息，传播速度快、范围广、査询方便，受到越来越多单位的青睐。A、网站B、海报C、杂志D、传单正确答案：A10.对于上司安排的工作，你认为下列员工（）的认识是合适的。A、小王：工作安排得不合理也要干，员工不能有自己的不同想法B、小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决C、小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦D、小张：上司的工作安排不合理，可拒绝正确答案：C11.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为：①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是()0A、①④⑤②③B、④②⑤①③C、①④⑤③②D、④③②①⑤正确答案：B12.以下关于绩效管理的说法不正确的是()。A、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程B、绩效考评时绩效管理系统运行的重要支撑点C、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统正确答案：A13.下列关于职业良心的说法中，正确的是（）A、职业良心是在职业化发展过程中通过强化职业规范而形成的B、职业良心是人类所持有的与生俱来的天然本性C、职业良心是人们在从事某种职业时特殊情感的“突然”发现D、职业良心是基于职业责任而产生的内在自觉意识和自我评价正确答案：D14.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A、动态性B、多因性C、发展性D、多维性正确答案：A15.工资标准不低于当地和本单位（）规定的最低工资标准。A、行政部门B、岗位工资C、集体合同D、劳动部门正确答案：C16.关于职业选择的意义，你赞同的看法是（）A、职业选择有利于促进人的全面发展B、职业选择有利于个人自由的无限扩展C、职业选择意味着可以不断变换工作岗位D、提倡自由选择职业会导致无政府主义正确答案：A17.古人所谓”慎独”的意思是（）.A、人是合群的社会性动物，要加强合作和谐.不能搞单打一B、人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为C、要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象D、人的心灵需要慰籍.要防止出现曲高和寡的状况正确答案：B18."同仁堂是中华药业老字号，奉行“修合无人见，存心有天知"的信条，以诚相待，童叟无欺.1988年，我国南方一些城市爆发甲肝，板蓝根冲剂供不应求，有人提议同仁堂借机提价，获取企业发展资金，但同仁堂坚持“兢兢业业，汲汲济世"的总之，没有提价。还有一次，一顾客映他所购买的“天王补心丹”中混装了一丸“第榆愧角丸"，虽然这两种药混装并无危险，且只有一丸药，但同仁堂还是立即将已经"A、同仁堂具有强烈的职业责任感B、为了制造广告效应，同仁堂故意这样做C、同仁堂小题大做，没有任何实际意义D、同仁堂害怕药品监督部门的处罚正确答案：A19.在企业生产和经营活动中，职业道德的作用表现在（）A、职业道德与企业管理是两个范畴，二者没有任何关系B、企业加强职业道德建设，有助于降低生产成本C、职业道德是一种柔性约束力量，几乎不起作用D、企业管理主要靠制度和纪律，没必要特别强调职业道德正确答案：B20.一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑.这体现了绩效的()A、多因性B、公平性C、多维性D、动态性正确答案：C21.“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括()A、强调了客观存在的工作即“事"与“物”与劳动者的统一性B、存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置的地点。C、设置数目的多少取决于组织的规模的工作任务的总量D、多见于国家机关及其相关单位的从事管理。正确答案：D22.下列关于职业化管理的说法中，正确的是()A、开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要B、在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位C、职业化是一种更加强调结果的管理D、重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心正确答案：D23.我国社会主义道德建设的基本原则是（）.A、社会主义B、集体主义C、合理利己主义D、温和功利主义正确答案：B24.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本"的意思是（）A、尊重员工，维护员工的正当权益B、协调员工之间的利益关系C、加强员工的职业道德建设D、企业应把员工作为赚钱的“本钱"正确答案：A25.我国法定工作月工作时间平均为（）天。A、20.83B、19.92C、20.9D、20.91正确答案：A26.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，釆用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A、统计分析法B、类推比较法C、经验估工法D、技术定额法正确答案：D27.关于“勤勉"的说法中，正确的是（）A、在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉B、按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴C、勤勉是从业人员自主和自愿的选择D、无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉正确答案：C28.下列关于就业的说法错误的是A、就业与国家经济的部门无关B、劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴。C、就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关D、就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关正确答案：B29.绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A、绩效沟通B、绩效计划C、绩效考评D、绩效诊断正确答案：C30.美国于1978年确立了一部规范政府官员的（）A、《不当赠品及不当表示防止法》B、《荣誉法典》C、《从政职业法》D、《谢尔曼法》正确答案：C31.工作岗位研究的对象是（）。A、政府部门中的监督岗位B、企业单位中的工作岗位C、政府部门中的工作岗位D、企业单位中的监督岗位正确答案：B32.诚信的特征是（）。A、通识性、规范性、普遍性、止损性B、通识性、智慧性、止损性、资质性C、社会性、强制性、自觉性、智慧性D、人本性、资质性、历史性、公约性正确答案：B33.以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是()A、招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊B、招聘的费用是间接成本C、某些成本项目部分交叉D、在某些直接成本项目中也包括间接成本正确答案：C34.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A、雇主的选择B、国家安排C、双向选择D、劳动力市场正确答案：D35.与法律相比，道德在调控人与人、A、适用范围大B、实效性差C、作用力弱D、操作性强正确答案：A36.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是().A、①②③④B、③②①④C、③①②④D、①③②④正确答案：C37.工作日利用率的计算公式为()A、出勤率X出勤时间利用率B、制度内实际工作时间：制度工作工时X100%C、制度工作月实际长度：制度工作月规定长度X100%D、制度工作日实际长度：制度工作日长度X100%正确答案：D38.某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（）。A、学校招聘B、竞争对手及其他企业C、下岗失业D、退伍军人正确答案：B39.()是指企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录法A、当面调査法B、档案记录法C、行为记录法D、调查研究法正确答案：B40.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。A、病愈后B、医疗期满后C、休假3个月后D、休假6个月后正确答案：B41.古人把无人监督的情况下，依然能够坚持自己的道德信念，自觉地按照道德规范要求去做的道德修养境界称之为（）。A、"座忘”B、“禅定，，C、“慎独"D、“无我”正确答案：C42.下列关于诚实守信的认识和判断中，正确选项是（）。A、诚实守信与经济发展相矛盾B、是否诚实守信要视具体对象而定C、诚实守信应以追求利益最大化为准则D、诚实守信是市场经济应有的法则正确答案：D43.下列关于企业文化的说法中，正确的是（）。A、员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关B、员工介绍并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提C、企业礼仪是外在表象，与企业文化没有内在联系D、职业道德与企业文化没有太多的关联性正确答案：B44.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）»A、背景调査B、招聘调査问卷C、猎头公司D、简历筛选正确答案：A45.撰写企业组织信息调研报告时.无须坚持（）。A、及时原则B、完整原则C、真实原则D、客观原则正确答案：A46.下列关于“慎独"的理解中，正确的是（）A、保持自己的独立人格B、要时刻保持谦虚谨慎的作风C、越是无人监督，越要严格要求自己D、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志正确答案：C47.下列关于企业文化的说法中，正确的是（）。A、只要品德端正，学不学无所谓B、金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C、法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权利等因素D、遵纪守法与职业道德要求具有一致性正确答案：D48.在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取()作为调整工资的标准。A、两者的平均数B、增长幅度较低的指数C、增长幅度较高的指数D、最低工资标准正确答案：C49.按照职业道德要求.职业化是指从业人员工作态度的（）.A、一致化、动作化、简约化B、标准化、规范化、制度化C、全球化、现代化、市场化D、髙效化、人性化、科学化正确答案：B50.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A、任人唯贤B、用人不疑C、严爱相济D、以人为本正确答案：B51.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）A、公道意识B、敬业精神C、合作精神D、服务意识正确答案：B二、多选题（共49题，每题1分，共49分）1."在职业道德修养过程中，所谓"不找任何借口"的意思是（）。"A、投入自己的忠诚和责任心B、自己的事情要千方百计地做好C、学会对自己的一切行为负责D、不允许对企业管理提出不同的意见正确答案：ABC2.为了区分原的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为()A、绝对定级法B、相对定级法C、顺序法D、常模分析法E、综合分析法正确答案：AB3.下列说法中，符合光明磊落要求的有()A、不文过饰非B、坚持批评与自我批评C、克服私心杂念D、办实事，不图虚名正确答案：ABC4.人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（）A、脱产培训成本B、人员定向成本C、需求分析成本D、在职培训成本E、培训评估成本正确答案：ABE5.在企业活动中坚持诚实守信，应做到()A、(A)客户至上B、(B)严守承诺C、(C)质量第一D、(D)扩大生产正确答案：BC6.岗前培训的二阶段培训一般由（）组成。A、工作现场培训B、分支机构培训C、部门培训D、人力资源部门培训E、集中培训正确答案：AE7.劳动争议处理制度的基本特点包括（）。A、自治性B、群众性C、非强制性D、公开性E、平等性正确答案：ABC8.以下关于企业民主管理的说法正确的是（）。A、参与对象是企业内部管理事务B、雇员作为企业管理人员执行管理任务C、通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现D、雇员以被管理者的身份参与企业管理E、参与形式多种多样正确答案：ACDE9.根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为()A、行业集体合同B、单位集体合同C、地区集体合同D、国家集体合同E、基层集体合同正确答案：AC10.下列选项中符合办事公道原则的是（）A、知人善任，培养亲信B、顾全大局，服从上级C、秉公执法，不殉私情D、原则至上，不计得失正确答案：CD11.一个诚实守信的人该做到()A、顾及各方面的关系B、培训高尚的人格C、树立进取精神和事业意识D、正确对待利益问题正确答案：ABD12.下列各项属于编写公司简介原则的有（）A、感召性B、可信性C、详细性D、唯一性E、真实性正确答案：ABCE13.“坚守工作岗位"的要求是()A、遵守规定B、机智灵活C、履行职责D、临危不惧正确答案：AC14.在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括()。A、收集到的资料信息比较快，量也比较大B、可以深入地了解到被调査者的实际意见C、方式方法机动灵活D、所花费的人力、物力、财力比较小E、不受时间地点的限制正确答案：BCE15.反映员工个性与潜能的信息，包括（）A、沟通B、爱好C、人格D、特长E、兴趣正确答案：BDE16.对从业人员语言规范的具体要求是（）。A、语速适中B、语气委婉C、语意明确D、用尊称正确答案：ABCD17.劳动合同期限可分为()A、无固定期限的劳动合同B、短期劳动合同C、长期劳动合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同E、有固定期限的劳动合同正确答案：ADE18.下列哪些项目可以作为确定可给予是会保险待遇的法定依据？()A、劳动能力使用中断B、意外事故C、职工死亡D、劳动能力丧失E、劳动能力暂时中断正确答案：ACDE19.企业文化的功能包括A、体闲功能B、整合功能C、健身功能D、导向功能正确答案：BD20.职工参与民主管理的形式有（）。A、有组织地参与B、代表参与C、个人参与D、间接参与E、岗位参与正确答案：ABCE21.下列关于奉献的认识中，正确的是()A、考察员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班B、只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献C、在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求D、奉献具有人人可为性，并非圣人之事而高不可攀正确答案：CD22.下列关于案例分析法特点的描述正确的有（）A、案例分析法揭示了人的行为的动因B、案例分析法的目的是提髙学生分析问题和解决问题的能力C、案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序D、案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论E、教师的任务就是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来正确答案：ABCDE23.下列说法中，有助于提升从业人员职业道德的观点是（）。A、“运筹帷幄之中，决胜千里之外，，B、“舟必漏而后入水，土必湿而后生苔”C、“智者千虑，必有一失”D、"勿以善小而不为，勿以恶小而为之”正确答案：ABD24.企业组织信息的特点包括（）A、流动性B、经济性C、连续性D、社会性E、浓缩性正确答案：ACDE25.践行诚信规范，尊重事实的要求是（）A、坚持原则，不为个人利害关系所左右B、澄清事实，主持公道C、主动担当，不自保推责D、敢于说岀一切事实真相正确答案：ABCD26.工厂安全技术规程的主要内容包括（）。A、液化设备B、机器设备的安全措施C、压力容器的安全措施D、爆炸危险场所的技术E、厂房、建筑物和道路的安全措施正确答案：BCDE27.技术定额法的步骤包括（）A、分解工序B、分析生产组织与劳动组织C、现场观察和分析计算D、分析设备状况E、分析员工的技能水平正确答案：ABCD28.下列做法中，违背商业从业人员职业道德要求的是（）。A、没有顾客时，抓紧时间看书读报B、某顾客挑剔，与之理论C、顾客遗失物品，代为保管，等待来取D、服务员服务得好，可以按国际惯例接受一点国外顾客的小礼品正确答案：ABD29.下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（）。A、经营者使用了与知名商标近似但仔细辨别能够区分的商标B、为与竞争对手竞争，经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品C、采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元D、政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场信息正确答案：ACD30.对从业人员语言的具体要求是()A、语速适中B、语意明确C、用尊称D、语气委婉正确答案：ABCD31.下面关于职业道德与职工关系的说法中，正确的是()A、职业道德不利于跳槽、升迁B、企业把职业道德素质状况作为录用员工与否的重要条件C、职业道德是职工事业成功的重要条件D、职业道德有利于职工人格的升华正确答案：BCD32.关于如何培养职业情感.正确的认识是（）.A、只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感B、以小“善"去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感C、向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感D、时时反思自己的不足,有利于强化职业情感正确答案：BCD33.单件产品工序、工时定额应包括（）A、作业时间B、个人需要与休息宽放时间C、作业宽放时间D、准备与结束时间E、非生产工作时间正确答案：ABCD34."作为职业道德规范，"诚信"的基本特征包括()"A、资质性B、智慧性C、止损性D、通识性正确答案：ABCD35.材料筛选法的具体形式包括（）A、申请表B、工作日志C、调査问卷D、证明材料E、背景调査正确答案：ADE36.公司除了自己进行薪酬调査之外，还可以通过（）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。A、离职分析B、标杆企业追踪C、利用招聘收集信息D、人际关系网络收集E、网络调査正确答案：ABCDE37.办事公道对企业活动的意义是()A、企业生存和发展的重要条件B、抵制不正之风的客观要求C、企业正常运转的基本保证D、企业勤俭节约的重要内容正确答案：ABC38.下面关于勤劳节俭说法正确的是()A、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神B、勤劳节俭有利于可持续发展C、勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D、消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的正确答案：BC39.转岗培训的方式多种多样，主要不包括（）A、接受现场的一对一指导B、有针对性的管理技能培训C、外出参加培训D、接受企业的定向