IT行业技术人才聘用合同

IT行业技术人才聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家依法成立的IT企业，乙方为具备相关IT技术人才资质的个人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方公司IT技术岗位事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条岗位及职责1.1乙方担任甲方公司的IT技术岗位，具体职责如下：（1）负责公司IT系统的规划、设计与实施；（2）负责公司内部网络及外部互联网的运维与管理；（3）负责公司软件项目的开发、测试与维护；（4）协助公司完成各类信息化建设任务；（5）完成甲方领导交办的其他相关工作。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付方式为每月____日前，甲方一次性支付乙方上一个月的工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方公司的相关规定执行。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。第六条合同的变更、解除和终止6.1合同变更、解除或终止，必须双方协商一致，并书面确认。6.2在合同期内，甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位及工作内容。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.3本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.甲方公司章程4.甲方公司IT部门职责说明5.甲方公司工资福利制度6.甲方公司商业秘密、技术秘密范围界定7.合同解除/终止证明8.乙方违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，严重影响甲方公司业务开展。3.乙方提前解除合同，未按照约定提前一个月书面通知甲方。4.乙方提供的个人资料虚假，导致合同无法履行。5.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。2.受聘人员：指与用人单位签订劳动合同，为用人单位提供劳动力的个人。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息。5.违约金：指合同一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求。解决办法：甲方有权根据实际情况调整乙方岗位，乙方应积极配合并努力提升自身能力。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金。双方可协商解除合同。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应及时支付相关款项。如有争议，可寻求法律途径解决。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露行为，并要求乙方支付违约金。如损失严重，可追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.IT行业企业与具备相关技术人才的个人之间签订劳动合同。2.企业内部IT部门与技术员工之间签订岗位职责、工资