集团公司员工调动社会效益评估

集团公司员工调动社会效益评估合同编号：__________甲方（调动方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收方）：__________地址：__________联系电话：__________一、调动岗位及职责1.甲方同意将员工__________（姓名）从原岗位__________调动至乙方岗位__________。2.乙方同意接收甲方调动过来的员工__________（姓名），并为其提供相应的岗位。3.调动后，员工__________（姓名）在乙方的工作职责为__________。二、调动期限1.本合同的有效期为__________年，自双方签字盖章之日起生效，至调动期满之日终止。2.调动期满后，如双方同意继续履行本合同，应提前__________个月书面签订续期协议。三、工资福利1.调动后，员工__________（姓名）的工资待遇按照乙方的薪酬体系执行。2.乙方应保证员工__________（姓名）的工资待遇不低于原岗位的水平，并按照相关法律法规规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方应尊重员工__________（姓名）的工龄，其在甲方的工作年限计入乙方。四、培训与保密1.甲方应保证员工__________（姓名）在调动前完成必要的业务培训，确保其能胜任乙方的工作。2.乙方应尊重甲方和员工的知识产权，对在调动过程中了解到的商业秘密、技术秘密等予以保密。五、违约责任1.如甲方未按照本合同约定履行调动义务，应向乙方支付违约金，违约金金额为__________元。2.如乙方未按照本合同约定接收并安置员工，应向甲方支付违约金，违约金金额为__________元。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（调动方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工调动申请2.员工调动证明3.员工个人简历4.岗位说明书5.社会保险和住房公积金缴纳证明6.培训证明7.商业秘密、技术秘密等相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定履行调动义务，视为违约。2.乙方未按照本合同约定接收并安置员工，视为违约。3.甲方未按照本合同约定提供培训或培训不合格，视为违约。4.乙方未按照本合同约定支付员工工资待遇，视为违约。5.乙方未按照本合同约定保密甲方和员工的商业秘密、技术秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指调动方，具有调动员工的权利和义务。2.乙方：指接收方，具有接收并安置调动员工的权利和义务。3.调动：指甲方将员工从原岗位调整至乙方岗位的行为。4.调动期限：指本合同的有效期，用于规定调动的起始和终止时间。5.工资福利：指员工在调动后的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、社会保险和住房公积金等。6.培训：指甲方为员工调动后提供的必要的业务培训。7.保密：指乙方对在调动过程中了解到的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。8.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金，用于弥补因违约造成的损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定履行调动义务。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行调动义务，如甲方仍不履行，乙方有权解除本合同并追究甲方违约责任。2.问题：乙方未按照约定接收并安置员工。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方接收并安置员工，如乙方仍不接收，甲方有权解除本合同并追究乙方违约责任。3.问题：甲方未按照约定提供培训或培训不合格。解决办法：乙方有权要求甲方重新提供培训或承担因培训不合格造成的损失。4.问题：乙方未按照约定支付员工工资待遇。解决办法：甲方有权要求乙方支付员工工资待遇，如乙方仍不支付，甲方有权解除本合同并追究乙方违约责任。5.问题：乙方未按照约定保密甲方和员工的商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方采取补救措施，如停止泄露、消除影响等。五、所有应用场景：1.集团公司内部员工调