离职员工权益保障协议

离职员工权益保障协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（离职员工）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职后的权益保障事项达成如下协议：一、权益保障1.1甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于终止劳动合同、办理社会保险关系转移或终止、办理失业保险等。1.2甲方应当在本协议签订后____个工作日内，向乙方支付包括但不限于工资、奖金、津贴、加班费等全部应发工资及补贴共计人民币____元（大写：__________________元整）。1.3甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方办理档案转移手续，并将乙方的档案转至乙方提供的地址。1.4甲方承诺在乙方离职后，不降低乙方的原有福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。二、竞业限制2.1乙方同意在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或者其他经济组织担任任何形式的职务，包括但不限于董事、监事、高级管理人员、顾问等。2.2乙方同意在离职后____年内，不得以任何方式单独或与他人合作从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。2.3乙方违反本协议第2.1条、第2.2条的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方解除劳动合同前十二个月的工资总和的____%。三、保密协议3.1乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户资料、经营策略、技术秘密、财务数据等。3.2乙方同意在离职后，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。3.3乙方违反本协议第3.1条、第3.2条的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方解除劳动合同前十二个月的工资总和的____%。四、其他约定4.1甲乙双方在签订本协议前，已充分沟通并理解本协议的内容，本协议一经签订，双方均应严格遵守。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，至本协议约定的义务履行完毕之日终止。甲方（用人单位）：__________________乙方（离职员工）：__________________签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.离职员工工资证明2.离职员工社会保险证明3.离职员工档案证明4.竞业限制证明5.保密协议证明二、违约行为及认定：1.乙方违反竞业限制约定，包括但不限于在离职后在与甲方有竞争关系的公司、企业或其他经济组织担任任何形式的职务，或以任何方式单独或与他人合作从事与甲方业务相同或相似的经营活动。2.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密，包括但不限于客户资料、经营策略、技术秘密、财务数据等。三、法律名词及解释：1.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位或者从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动。2.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在解除或终止劳动合同后，继续保守用人单位的商业秘密。3.违约金：指劳动者违反劳动合同的约定，应向用人单位支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在离职后违反竞业限制约定，甲方可以要求乙方支付违约金，并可向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为，并承担相应的损害赔偿责任。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方支付违约金，并可向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为，并承担相应的损害赔偿责任。3.若甲方未按照约定时间支付乙方工资及补贴，乙方可以要求甲方支付工资及补贴，并可向劳动监察部门投诉，要求甲方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方办理离职手续，包括终止劳动