酒店生管经理聘用合同

酒店生管经理聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、岗位及职责1.1乙方担任甲方酒店生管经理，负责酒店生管部门的日常管理工作。1.2乙方应全面了解和掌握酒店生管部门的各项工作，严格执行甲方的各项规章制度，确保部门工作的正常运行。1.3乙方应确保酒店生管部门在甲方的领导下，不断提高服务质量，提高客户满意度。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（含税），每月__日准时发放。3.2乙方享受国家法定节假日加班工资及甲方规定的其他福利待遇。四、工作时间及休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据工作年限享受年假。五、劳动保护及劳动条件5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全，防止职业病的发生。六、保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职的，甲方有权立即解除合同。7.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历证明4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方酒店生管部门相关规章制度8.甲方薪酬福利制度9.国家法定节假日安排10.年假相关政策二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意提前解除合同2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息3.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职4.甲方未按约定时间支付乙方工资及福利待遇5.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件6.甲方未确保乙方在工作中的人身安全，导致职业病发生三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位，即酒店。3.乙方：指劳动者，即酒店生管经理。4.聘用期限：双方约定的合同有效期限。5.劳动报酬：乙方为甲方提供劳动所得到的工资及福利待遇。6.工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间。7.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。8.保密义务：乙方在甲方工作期间，对甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息保守秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班或提前解除合同：甲方有权要求乙方承担违约责任，并根据实际情况扣除相应工资及福利待遇。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职：甲方有权立即解除合同，并根据实际情况扣除相应工资及福利待遇。4.甲方未按约定时间支付乙方工资及福利待遇：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方在规定时间内支付；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方在规定时间内改善；如甲方仍不改善，乙方有权向劳动监察部门投诉。6.甲方未确保乙方在工作中的人身安全，导致职业病发生：甲方应承担相