零售行业财务部长聘用合同

零售行业财务部长聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方零售行业财务部长一职，甲方向乙方提供相应的劳动条件，乙方同意从事甲方安排的工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方作为甲方零售行业财务部长，负责制定和实施财务策略，确保公司财务状况健康稳定。1.2乙方需组织编制公司年度财务预算，并进行财务预测和财务分析，为公司经营决策提供依据。1.3乙方负责公司的财务核算、成本控制及内部审计工作，确保公司财务报告真实、完整、准确。1.4乙方需负责公司资金管理，优化资金结构，确保公司资金安全，降低融资成本。1.5乙方应建立并完善财务风险控制体系，对公司财务风险进行识别、评估和监控。1.6乙方需配合公司其他部门完成相关工作，包括但不限于市场营销、人力资源、行政管理等。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方应遵守国家法定节假日规定，享受带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资、奖金、津贴等福利待遇。4.2乙方的工资待遇为每月人民币__________元（税前），每月__________日准时发放。4.3乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金分配办法由甲方制定。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供__________元/月的住房补贴，或者提供员工宿舍。5.3甲方为乙方提供__________元/年的培训费用，支持乙方提升专业技能。5.4甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.5甲方为乙方提供__________元/年的健康体检。第六条合同期限6.1本合同期限为__________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。8.3乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律的，甲方有权立即解除本合同。8.4乙方因疾病、伤残等原因不能继续从事工作的，本合同自行终止。8.5合同期满，本合同自然终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作经历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬体系相关规定8.甲方规章制度9.甲方内部审计规定10.甲方财务风险控制体系相关规定二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供乙方福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金、津贴以外的其他福利。5.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，若乙方无故不到岗，可按违约金条款进行处理。2.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：立即与乙方沟通，若乙方承认泄露，要求乙方承担违约责任；若乙方否认，可采取法律手段追究其法律责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资，解决办法：立即支付乙方应得的工资，并向乙方道歉；若甲方再次发生类似情况，乙方有权解除合同并要求赔偿。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，解决办法：立即为乙方缴纳社会保险，并向乙方道歉；若甲方再次发生类似情况，乙方有权解除合