软件公司文职人员聘用合同

软件公司文职人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前解除或延长本合同。任何一方提出解除或终止本合同，应提前____天通知对方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任文职人员，主要工作内容包括：（1）负责公司文件的整理、归档和管理工作；（2）协助公司领导处理日常事务；（3）负责公司内部通知的发布和外来文件的接收、分发；（4）完成公司领导交办的其他临时性工作。2.2乙方应认真履行工作职责，遵守公司的规章制度，服从管理，不得擅自离岗。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），工资支付方式为每月____日之前发放上月工资。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和公司的相关规定执行。3.3乙方在合同期内，按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据工作年限享受年假待遇。4.3乙方应遵守公司的考勤制度，按时上下班，迟到、早退、旷工等行为按公司规定处理。第五条双方义务5.1甲方应按照合同约定提供乙方的工作岗位，按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，提供合法的劳动条件。5.2乙方应认真履行工作职责，遵守国家法律法规和公司规章制度，不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。第六条合同解除和终止（1）甲方提前解除或终止合同，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；（2）乙方提前解除或终止合同，应支付甲方相当于一个月工资的赔偿金。6.2合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.文职人员聘用合同2.身份证复印件3.学历证书复印件4.社保证明5.公积金证明6.工作职责说明7.公司规章制度8.考勤记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位，未按时足额支付工资，未缴纳社会保险和住房公积金的，视为违约。2.乙方未认真履行工作职责，违反公司规章制度，泄露公司商业秘密，利用职务之便谋取不正当利益的，视为违约。3.双方提前解除或终止合同，未按照合同约定提前通知对方的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报酬。3.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.住房公积金：用人单位和职工共同缴纳的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。2.休假问题：如甲方未按照合同约定给予乙方休假，乙方可以要求甲方支付休假期间的经济补偿。3.工作条件问题：如甲方未提供合法的工作条件，乙方可以要求甲方改善工作条件。4.违约解除合同：如甲方未按照合同约定提前解除或终止合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘文职人员进行日常管理工