制造业生产主管招聘合同

制造业生产主管招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（招聘对象）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家制造业企业，因业务发展需要，拟招聘乙方担任生产主管职位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务发展需要，可以提前续签本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意担任甲方生产主管职位，负责生产部门的管理工作。2.2乙方应全面履行生产主管职责，确保生产计划的完成，提高生产效率，保证产品质量。2.3乙方应严格执行甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。3.2乙方按照甲方规定享受五险一金待遇。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.4乙方加班按照甲方规定支付加班费。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行双休日制度。4.2乙方加班应按照甲方规定执行。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条解除和终止合同6.1双方提前解除劳动合同的，应书面协商一致，并办理相关手续。6.2乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。6.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第七条违约责任7.1双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方损失。7.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第八条其他约定8.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.生产主管岗位职责说明4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.乙方试用期评价表7.保密协议8.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，属于违约行为。3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、五险一金等，属于违约行为。4.甲方未按照约定提供乙方休假待遇，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.生产主管：负责生产部门的管理工作，确保生产计划的完成，提高生产效率，保证产品质量。3.保密协议：双方约定对一方掌握的保密信息予以保密的协议。4.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方公司规章制度不理解或不同意。解决办法：双方进行沟通，甲方对规章制度进行解释，达成一致意见。2.问题：乙方在工作中无法满足甲方要求。解决办法：甲方对乙方进行培训，提供必要的支持与指导，乙方提高自身能力。3.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：双方协商一致，根据合同约定办理相关手续，支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为制造业企业，需要招聘生产主管。2.乙方具备生产管理经验，