扬州市劳动合同样本

扬州市劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：_________________地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：_________________身份证号码：__________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期限为合同期限的第一个月，即自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的录用条件、能力和实际工作需要，安排乙方在__________岗位工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。第三条工作时间3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方根据生产经营需要，经与乙方协商后可以调整乙方的工作时间。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成。4.2乙方月基本工资为人民币____元。4.3甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。第五条福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方违反劳动纪律，甲方有权按照规章制度给予相应的处理。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方均可以提前解除劳动合同，但需提前____天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同解除/终止证明5.工资条6.社会保险缴纳证明7.年假证明8.其他甲方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备、工具等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利等。4.甲方未按照合同约定保障乙方合法权益，包括但不限于劳动保护、社会保险等。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，包括但不限于工作质量、工作效率等。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，包括但不限于工作纪律、保密协议等。7.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作日内提供劳动的时间。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的报酬。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利保障措施。6.劳动纪律：劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的行为规范。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：双方签订详细的职位描述，明确工作职责和任务。2.劳动报酬纠纷：查看合同约定，核实工资支付情况，必要时寻求法律帮助。3.工作时间调整：提前与乙方沟通，征得乙方同意，并调整工作时间。4.福利待遇争议：查看合同约定，核实福利待遇的提供情况，必要时寻求法律帮助。5.规章制度违反：修改或重新制定规章制度，确保合法合规。6.劳动合同解除/终止争议：严格按照合同约定和法律法规规定处理劳动合同解除/终止事宜。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关