医疗行业劳动争议管理办法

医疗行业劳动争议管理办法合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于甲方为医疗行业企业，乙方为甲方员工，为规范双方在劳动关系中的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本管理办法。第一章总则第一条本办法的目的为维护医疗行业劳动关系的和谐稳定，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本办法。第二条本办法适用范围本办法适用于甲方与乙方之间的劳动关系及与劳动关系相关的争议处理。第三条甲乙双方的权利义务甲方应按照法律法规及本办法的规定，履行雇主职责，保障乙方合法权益。乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行劳动合同约定的义务。第二章劳动合同的订立与解除第四条劳动合同的订立甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订书面劳动合同。劳动合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同变更、解除和终止、违约责任等条款。第五条劳动合同的解除1.甲方有权解除劳动合同，下列情形除外：（1）乙方患有疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（2）乙方女性，在孕期、产期、哺乳期内；（3）乙方因工负伤，在规定的停工留薪期内；（4）法律、法规规定的其他情形。2.乙方有权解除劳动合同，下列情形除外：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（6）法律、法规规定的其他情形。第三章劳动争议的解决第六条劳动争议的解决途径甲乙双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条劳动争议仲裁1.劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起5日内作出是否受理的决定。决定受理的，应在收到仲裁申请之日起15日内作出裁决。2.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力，甲乙双方均应履行。第八条诉讼途径对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，甲乙双方可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第四章法律责任与争议处理第九条违约责任甲乙双方违反本办法的规定，造成对方损失的，应承担违约责任。第十条争议处理1.甲乙双方在履行本办法过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，按本办法第六条、第七条、第八条的规定处理。2.甲乙双方在解决争议过程中，应当维护对方的合法权益，不得损害国家、社会公共利益。第五章附则第十一条生效与修订本办法自甲乙双方签订之日起生效。甲乙双方可根据实际情况对本办法进行修订。第十二条解释权本办法的解释权归甲方所有。甲方（签名）：日期：乙方（签名）：日期：一、附件列表：1.劳动合同2.甲方规章制度3.乙方个人简历4.社会保险缴纳证明5.劳动争议仲裁申请书6.法院起诉状7.甲方所在地的劳动行政部门联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备、违反劳动安全规定等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣或拖欠工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动：包括但不限于强迫乙方超负荷工作、违反休息休假规定等。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：包括但不限于威胁乙方及其亲属的人身安全、限制乙方人身自由等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。4.违约责任：违反合同约定或者法律规定，造成对方损失应当承担的责任。5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中生命安全和身体健康的保护。6.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者在特定情况下获得经济补偿和社会帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬纠纷：解决办法：查阅劳动合同中关于劳动报酬的约定，必要时可请求劳动行政部门介入或仲裁委员会裁决。2.劳动时间与休息休假纠纷：解决办法：查阅劳动合同和甲方规章制度，对照相关法律法规，协商解决或通过劳动仲裁途径解决。3.社会保险纠纷：解决办法：查阅相关法律法规和政策，核实甲方缴纳社会保险的情况，必要时向社保部门投诉。4.劳动争议处理：解决办法：尝试友好协商，协商不成时，按照本合同第三章的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招录员工签订劳动合同。2.甲方变更