中南民族大学《织员工激励》2021-2022学年第一学期期末试卷

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《织员工激励》2021-2022学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三四总分得分一、单选题（本大题共15个小题，每小题1分，共15分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、人力资源管理中，为了应对快速变化的市场环境，以下哪种人力资源规划方法更具灵活性和适应性？（）A.情景规划法B.传统预测法C.标杆对照法D.以上都不是2、领导力发展是人力资源管理的重要任务。以下哪种培养方式对于提升领导者的战略思维和决策能力最为有效？（）A.内部培训课程B.外部领导力培训项目C.岗位轮换D.导师辅导3、在人力资源管理的各项职能中，以下哪项职能与员工的工作满意度关系最为密切？（）A.薪酬管理B.绩效管理C.员工关系管理D.培训与开发4、在员工培训需求分析中，以下哪个层次的分析更关注组织的战略目标和未来发展需求？（）A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.环境分析5、在人力资源管理中，胜任力模型被广泛应用。以下哪种胜任力特征更侧重于个人的内在特质和动机？（）A.知识技能B.社会角色C.自我概念D.特质6、在绩效反馈面谈中，以下哪种沟通方式更有助于员工接受反馈，激发改进的动力？（）A.批评式B.表扬式C.先表扬后批评D.先批评后表扬7、人力资源管理信息系统有助于提高管理效率。以下哪个功能不是人力资源管理信息系统的核心功能？（）A.招聘管理B.财务管理C.绩效管理D.员工档案管理8、在员工的薪酬结构设计中，固定薪酬和浮动薪酬的比例需要合理搭配。对于一个销售岗位，以下哪种薪酬结构更能激励员工提升业绩？（）A.高固定薪酬，低浮动薪酬B.低固定薪酬，高浮动薪酬C.固定薪酬和浮动薪酬各占一半D.全部为固定薪酬9、在进行人力资源需求预测时，以下哪种行业的企业更需要关注技术进步和市场动态对人力资源需求的影响？（）A.传统制造业B.互联网行业C.金融服务业D.以上都是10、在员工的离职风险防范方面，以下哪种措施更能提前发现和解决潜在问题，降低离职率？（）A.定期员工满意度调查B.离职预警机制C.关键员工保留计划D.以上都是11、在人力资源管理的国际化视野中，了解不同国家的文化和工作习惯对于跨国企业的管理至关重要。以下哪个国家的文化更强调团队合作和集体决策？（）A.美国B.日本C.德国D.法国12、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的归属感来激发其工作积极性？（）A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.成就动机理论D.期望理论13、在进行人力资源管理信息化建设时，以下哪个方面是首先需要考虑的，以确保系统的实用性和有效性？（）A.企业的实际需求B.系统的功能模块C.系统的成本预算D.供应商的技术实力14、在人力资源管理的战略制定中，需要与企业的总体战略相匹配。当企业采取差异化战略时，人力资源管理应注重培养员工的什么能力？（）A.创新能力B.成本控制能力C.执行能力D.沟通能力15、在人力资源管理中，以下哪种方法更有助于提高企业对优秀人才的吸引力，树立良好的雇主品牌形象？（）A.提供有竞争力的薪酬福利B.营造积极向上的企业文化C.提供广阔的职业发展空间D.以上都是二、简答题（本大题共4个小题，共20分)1、（本题5分）分析在劳动法律法规日益完善的背景下，企业人力资源管理应如何做到合规运营？2、（本题5分）分析如何通过人力资源管理措施提升企业的雇主品牌形象，吸引更多优秀人才的加入。3、（本题5分）阐述如何通过有效的人力资源管理，加强企业的智慧农业发展，培养智慧农业人才。4、（本题5分）论述在企业并购后的人力资源整合中，如何处理企业文化冲突和员工安置问题？三、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）探讨在企业人力资源管理中，如何进行员工的工作绩效持续改进和工作绩效提升计划的制定与实施？2、（本题5分）论述在企业人力资源管理中，如何建立和完善员工的培训效果评估机制，提高培训的针对性和实效性？3、（本题5分）请深入论述在企业追求产业链供应链数字化转型的目标下，人力资源管理如何利用数字化工具提升人才管理效率和效果？4、（本题5分）论述企业在进行人力资源管理时，如何关注员工的职业发展高原现象，提供相应的支持和解决方案。5、（本题5分）论述在企业人力资源管理中，如何建立和完善员工的工作发展支持体系，包括职业咨询、职业规划指导等？四、案例分析题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）一家企业在员工关系管理方面存在问题，员工投诉较多。分析该企业员工关系管理的不足，并提出改进建议。2、（本题10分）一家企业的人力资源规划没有充分考虑到行业技术变革对人才需求的影响。请分析如何在人力资源规划中应对技术变革带来的挑战。3、（本题10分）某公司的人力资源部门发现员工的培训需求难