给员工奖励合同范例

给员工奖励合同范例第一篇范文：合同编号：__________

鉴于甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）之间就乙方在甲方工作期间所取得的优异成绩及贡献，经双方友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利义务。

一、奖励条件

1.乙方在甲方工作期间，连续三年以上，无违纪行为，且在绩效考核中连续三年被评为优秀员工。

2.乙方在甲方工作期间，对公司的业务发展做出突出贡献，经甲方评估认定。

3.乙方在甲方工作期间，积极参与公司组织的各类活动，为公司树立良好形象。

二、奖励方式

1.甲方给予乙方一次性现金奖励，金额为人民币__________元。

2.甲方给予乙方晋升一级岗位，并相应调整工资待遇。

三、奖励发放

1.本合同签订后，甲方应在__________日内将奖励款项支付给乙方。

2.乙方晋升岗位及调整工资待遇自本合同签订之日起生效。

四、违约责任

1.乙方在获得奖励后，如因个人原因离职，甲方有权要求乙方退还已发放的奖励款项。

2.甲方违反本合同约定，未在规定时间内支付奖励款项，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为奖励款项的__________%。

五、争议解决

1.本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方绩效考核结果

2.乙方对公司业务发展的贡献证明

3.甲方组织活动参与证明

4.乙方离职证明（如有）

5.其他与本合同相关的文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

鉴于甲方（以下简称“甲方”）为提高员工积极性，激励乙方（以下简称“乙方”）在工作中取得卓越成绩，甲方决定设立奖励基金，并委托第三方（以下简称“第三方”）负责奖励基金的管理和发放。为明确各方的权利义务，特订立本合同。

一、奖励基金

1.甲方设立奖励基金，总额为人民币__________元。

2.第三方负责奖励基金的管理，确保基金安全、合规运作。

二、奖励条件

1.乙方在甲方工作期间，连续三年以上，无违纪行为，且在绩效考核中连续三年被评为优秀员工。

2.乙方在甲方工作期间，对公司的业务发展做出突出贡献，经甲方评估认定。

3.乙方在甲方工作期间，积极参与公司组织的各类活动，为公司树立良好形象。

三、奖励方式

1.甲方给予乙方一次性现金奖励，金额为人民币__________元。

2.甲方给予乙方晋升一级岗位，并相应调整工资待遇。

四、奖励基金的管理和发放

1.第三方应按照本合同约定，负责奖励基金的管理和发放。

2.第三方应在甲方指定的账户中设立奖励基金专户，并定期向甲方报告基金运作情况。

3.第三方在发放奖励款项前，应经甲方审核批准。

五、甲方的权利和义务

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并依据考核结果决定是否给予奖励。

2.甲方有权要求第三方提供奖励基金的管理报告，并对基金运作情况进行监督。

3.甲方有权根据公司发展需要，调整奖励基金总额和奖励方式。

4.甲方有权要求乙方在获得奖励后，继续履行劳动合同，不得擅自离职。

六、乙方的权利和义务

1.乙方有权根据本合同约定，获得相应的奖励。

2.乙方应按照劳动合同约定，履行工作职责，不得擅自离职。

3.乙方在获得奖励后，如因个人原因离职，应退还甲方已发放的奖励款项。

七、违约责任

1.乙方在获得奖励后，如因个人原因离职，甲方有权要求乙方退还已发放的奖励款项。

2.乙方在获得奖励后，如违反劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方退还奖励款项。

3.第三方违反本合同约定，未在规定时间内支付奖励款项，甲方有权要求第三方支付违约金，违约金为奖励款项的__________%。

八、争议解决

1.本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同生效及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.本合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。

十、附件

1.乙方绩效考核结果

2.乙方对公司业务发展的贡献证明

3.甲方组织活动参与证明

4.乙方离职证明（如有）

5.其他与本合同相关的文件

第三方责任、权利和义务：

1.第三方应按照本合同约定，负责奖励基金的管理和发放。

2.第三方应确保奖励基金的安全、合规运作。

3.第三方应在甲方指定的账户中设立奖励基金专户，并定期向甲方报告基金运作情况。

4.第三方在发放奖励款项前，应经甲方审核批准。

第三方介入的意义和目的：

第三方作为奖励基金的管理方，能够保证奖励基金的安全、合规运作，确保奖励的公正性，提高员工的积极性和工作热情。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过设立奖励基金和委托第三方管理，能够有效激励员工，提高公司整体业绩，实现公司长远发展目标。同时，甲方通过合同约定，保障了自己的权益，确保了奖励的发放符合公司利益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

鉴于甲方（以下简称“甲方”）为鼓励乙方（以下简称“乙方”）在特定项目中的创新成果和卓越表现，甲方决定设立创新奖励基金，并委托第三方（以下简称“第三方”）作为基金的管理机构。为保障乙方的权益，明确各方的权利义务，特订立本合同。

一、创新奖励基金

1.甲方设立创新奖励基金，总额为人民币__________元。

2.第三方负责创新奖励基金的管理，确保基金安全、合规运作。

二、奖励条件

1.乙方在甲方负责的项目中，提出并实施创新方案，经甲方评估认定具有显著效益。

2.乙方的创新成果在项目实施过程中得到实际应用，并产生积极的经济效益或社会效益。

三、奖励方式

1.甲方给予乙方一次性现金奖励，金额为人民币__________元。

2.甲方给予乙方一定的荣誉证书，并在公司内部进行表彰。

四、奖励基金的管理和发放

1.第三方应按照本合同约定，负责创新奖励基金的管理和发放。

2.第三方应在甲方指定的账户中设立奖励基金专户，并定期向甲方报告基金运作情况。

3.第三方在发放奖励款项前，应经甲方审核批准。

五、乙方的权利和义务

1.乙方有权根据本合同约定，获得相应的奖励。

2.乙方应确保其创新成果的完整性和所有权，并在项目完成后向甲方提交相关证明材料。

3.乙方在获得奖励后，应继续履行在项目中的职责，不得擅自离职。

六、甲方的权利和义务

1.甲方有权对乙方的创新成果进行评估，并决定是否给予奖励。

2.甲方有权要求第三方提供奖励基金的管理报告，并对基金运作情况进行监督。

3.甲方应保障乙方的创新成果得到合理应用，并在必要时提供必要的支持和资源。

七、违约责任

1.乙方在获得奖励后，如因甲方原因导致其离职，甲方应退还乙方已发放的奖励款项。

2.甲方违反本合同约定，未在规定时间内支付奖励款项，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为奖励款项的__________%。

3.乙方在项目执行期间，如因自身原因未能履行合同义务，甲方有权根据合同约定进行相应处理。

八、争议解决

1.本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同生效及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.本合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。

十、附件

1.乙方创新成果评估报告

2.乙方创新成果应用证明

3.甲方组织活动参与证明

4.乙方离职证明（如有）

5.其他与本合同相关的文件

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为合同主导方，通过本合同的签订，确保了自己的创新成果得到认可和奖励