保洁临时用工协议

保洁临时用工协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（保洁员）第二条：工作内容2.1工作范围2.2工作时间和休息时间第三条：劳动报酬3.1报酬标准3.2支付方式和时间第四条：临时用工期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期第五条：双方的权利和义务5.1甲方权利和义务5.2乙方权利和义务第六条：保密条款6.1保密内容6.2泄露保密信息的后果第七条：合同的变更和解除7.1变更条件7.2解除条件第八条：违约责任8.1违约行为8.2违约责任第九条：争议解决9.1协商解决9.2第三方调解9.3法律途径第十条：法律适用和争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式第十一条：其他条款11.1甲方和乙方的其他约定第十二条：附件12.1相关证明材料第十三条：签署日期和地点第十四条：合同正本和副本14.1正本数量和持有方14.2副本数量和持有方第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：工作内容2.1工作范围：乙方负责甲方提供的清洁服务，包括但不限于家居清洁、办公室清洁、公共场所清洁等。具体工作内容以甲方实际需求为准。2.2工作时间和休息时间：乙方按照甲方安排的工作时间进行工作，甲方保证乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。乙方享有法定的休息日和节假日。第三条：劳动报酬3.1报酬标准：乙方的劳动报酬按照甲方制定的工资标准进行计算，具体标准如下：（1）基本工资：元/天；（2）加班工资：加班小时按照1.5倍计算；（3）其他奖金：根据乙方的工作表现和甲方制定的奖励制度进行发放。3.2支付方式和时间：甲方通过银行转账方式支付给乙方，每月支付一次，具体支付时间由甲方确定。第四条：临时用工期限4.1合同起始日期：本合同自双方签署之日起生效。4.2合同终止日期：本合同的终止日期为年月日，除非双方另有约定。第五条：双方的权利和义务5.1甲方权利和义务：（1）提供乙方的工作条件和环境，确保乙方的人身安全；（2）按时支付乙方的劳动报酬；（3）对乙方的工作进行指导和监督，确保乙方的工作质量；（4）为乙方提供必要的培训和培训资料。5.2乙方权利和义务：（1）按照甲方的要求和工作时间进行工作，保证工作质量；（2）遵守甲方的规章制度和操作规程，确保自身和他人的安全；（3）保守甲方的商业秘密和客户信息；（4）不得在任何时间、场合从事与甲方业务相冲突的活动。第六条：保密条款6.1保密内容：乙方同意对在甲方工作期间接触到的商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息进行保密。6.2泄露保密信息的后果：如乙方泄露了保密信息，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第七条：合同的变更和解除7.1变更条件：合同的变更需经双方协商一致，并书面签署。（1）双方协商一致解除；（2）甲方因业务需要解除；（3）乙方因个人原因提前解除；（4）合同到期自然解除。第八条：违约责任8.1违约行为：双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2违约责任：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第九条：争议解决9.1协商解决：双方在发生争议时，应通过协商解决。9.2第三方调解：如协商无果，双方可以请求第三方进行调解。9.3法律途径：如调解仍无结果，双方同意通过法律途径解决争议。第十条：法律适用和争议解决10.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：双方同意按照本合同第九条的约定解决争议。第十一条：其他条款11.1甲方和乙方的其他约定：双方可以在本合同基础上，通过书面形式另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第八条：违约责任8.1违约行为：双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2违约责任：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.3违约金的计算：违约金的标准为甲方支付给乙方的工资的200%。第九条：争议解决9.1协商解决：双方在发生争议时，应通过协商解决。9.2第三方调解：如协商无果，双方可以请求第三方进行调解。9.3法律途径：如调解仍无结果，双方同意通过法律途径解决争议。第十条：法律适用和争议解决10.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：双方同意按照本合同第九条的约定解决争议。第十一条：附件11.1本合同的附件包括：（1）乙方身份证明；（2）乙方健康证明；（3）乙方工作服尺寸；（4）其他与工作相关的资料。第十二条：签署日期和地点本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应签字（或盖章）两份，双方各执一份。第十三条：合同的修改和补充本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方协商一致后签署，并与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同正本和副本14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十八条：第三方介入18.1第三方定义：本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方之外，参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介方、调解方、仲裁方、法院等。18.2第三方介入的情形：当甲乙方在履行本合同过程中发生争议，且通过协商无法解决时，双方同意邀请第三方进行调解或仲裁。第十九条：第三方机构的选定19.1第三方机构的选择：甲乙方应共同选择具有资质和经验的第三方机构进行调解或仲裁。第二十十条：第三方介入程序20.1第三方介入的申请：当甲乙方发生争议需要第三方介入时，任何一方均可向第三方机构提出申请。20.2第三方机构的受理：第三方机构在收到申请后，应尽快进行审查，并决定是否受理。20.3第三方介入的启动：第三方机构受理申请后，应组织相关当事人进行调解或仲裁。第二十一条：第三方的权利和义务21.1第三方权利：第三方机构在处理争议过程中，有权要求甲乙方提供必要的证据和资料。21.2第三方义务：第三方机构应保持客观、公正的态度，依法处理争议，并保密当事人的商业秘密和个人信息。第二十二条：第三方责任限额22.1第三方责任限额的确定：第三方机构在处理争议过程中，应对其过错行为造成的损失承担赔偿责任。22.2第三方责任限额的标准：第三方机构的责任限额应根据争议金额和第三方机构的具体情况确定。第二十三条：第三方介入结果的执行23.1第三方介入结果的作出：第三方机构在处理争议后，应出具调解协议书或仲裁裁决书。23.2调解协议书或仲裁裁决书的执行：甲乙方应按照第三方机构出具的调解协议书或仲裁裁决书执行。第二十四条：第三方介入的费用24.1第三方介入费用的承担：第三方机构介入处理争议的费用由甲乙方共同承担。24.2第三方介入费用的支付：甲乙方应在第三方机构出具费用清单后，按照约定的比例支付。第二十五条：其他与第三方相关的约定25.1甲乙方在履行本合同过程中，应遵守相关法律法规，尊重第三方的独立性和公正性。25.2第三方机构对本合同的解释和执行，不得违反法律法规和公序良俗。第二十六条：合同的变更和解除26.1本合同的变更和解除，应符合法律法规的规定，并经甲乙方协商一致。第二十七条：违约责任27.1甲乙方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。第二十八条：争议解决28.1甲乙方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。28.2如协商无果，甲乙方可以请求第三方进行调解或仲裁。第二十九条：法律适用和争议解决29.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。29.2甲乙方同意按照本合同第二十八条的约定解决争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方身份证明附件2：乙方健康证明附件3：乙方工作服尺寸附件4：工作场所安全告知书附件5：工作岗位职责描述书附件6：工作时间表和排班表附件7：薪资结构和支付明细附件8：加班和工作时间记录表附件9：甲方公司规章制度附件10：乙方培训计划和记录附件11：保密协议附件12：甲方银行账户信息附件13：合同解除或终止证明附件14：其他与工作相关的资料附件的详细要求和说明：附件1：乙方身份证明要求：乙方应提供有效的身份证件，如身份证、护照等。附件2：乙方健康证明要求：乙方应提供由医疗机构出具的健康证明，证明乙方身体健康，适合从事清洁工作。附件3：乙方工作服尺寸要求：乙方应提供正确的身高、体重、胸围等尺寸信息，以便甲方提供合适的工作服。附件4：工作场所安全告知书要求：甲方应提供工作场所的安全告知书，内容包括工作场所的安全措施、应急措施等。附件5：工作岗位职责描述书要求：甲方应提供乙方的工作岗位职责描述书，明确乙方的具体工作内容和职责。附件6：工作时间表和排班表要求：甲方应提供乙方的工作时间表和排班表，明确乙方的上班时间和休息时间。附件7：薪资结构和支付明细要求：甲方应提供乙方的薪资结构和对应的支付明细，包括基本工资、加班工资、奖金等。附件8：加班和工作时间记录表要求：甲方应记录乙方的加班和工作时间，作为支付加班工资的依据。附件9：甲方公司规章制度要求：甲方应提供公司规章制度，乙方应遵守相关规定。附件10：乙方培训计划和记录要求：甲方应提供乙方的培训计划，并记录乙方的培训情况。附件11：保密协议要求：甲方应与乙方签订保密协议，保护双方的商业秘密和个人信息。附件12：甲方银行账户信息要求：甲方应提供银行的账户信息，以便乙方正确转账支付工资。附件13：合同解除或终止证明要求：当合同解除或终止时，甲方应提供解除或终止的证明文件。附件14：其他与工作相关的资料要求：其他与工作相关的资料，如工作指南、操作手册等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资。2.甲方未提供乙方的工作条件和环境。3.乙方未按照甲方要求和工作时间进行工作。4.乙方违反甲方的规章制度和操作规程。5.乙方泄露甲方商业秘密和客户信息。6.甲方未按照合同约定提供培训。7.甲方未按照合同约定支付加班工资。8.甲方提前解除合同未支付违约金。9.乙方未遵守保密协议。违约责任认定标准：1.甲方未按时支付乙方工资：甲方应支付乙方工资及相应的迟延支付违约金。2.甲方未提供乙方的工作条件和环境：甲方应承担相应的赔偿责任。3.乙方未按照甲方要求和工作时间进行工作：乙方应赔偿甲方因此造成的损失。4.乙方违反甲方的规章制度和