云南省用人单位解除劳动合同证明书

云南省用人单位解除劳动合同证明书本合同目录一览第一条：解除劳动合同的定义与范围1.1：解除劳动合同的定义1.2：解除劳动合同的范围第二条：解除劳动合同的条件2.1：用人单位提出解除劳动合同的条件2.2：劳动者提出解除劳动合同的条件第三条：解除劳动合同的程序3.1：用人单位提出解除劳动合同的程序3.2：劳动者提出解除劳动合同的程序第四条：解除劳动合同的通知4.1：用人单位解除劳动合同的通知4.2：劳动者解除劳动合同的通知第五条：解除劳动合同的证明5.1：用人单位提供的解除劳动合同证明5.2：劳动者提供的解除劳动合同证明第六条：解除劳动合同后的权益保障6.1：用人单位的权益保障6.2：劳动者的权益保障第七条：解除劳动合同的经济补偿7.1：用人单位应支付的经济补偿7.2：劳动者应支付的经济补偿第八条：解除劳动合同的争议解决8.1：争议解决的途径8.2：争议解决的时间限制第九条：解除劳动合同的保密协议9.1：保密协议的内容9.2：保密协议的期限第十条：解除劳动合同后的商业竞争限制10.1：商业竞争限制的内容10.2：商业竞争限制的期限第十一条：解除劳动合同的法律责任11.1：用人单位的法律责任11.2：劳动者的法律责任第十二条：解除劳动合同的合同终止12.1：合同终止的条件12.2：合同终止的程序第十三条：解除劳动合同的合同修订13.1：合同修订的条件13.2：合同修订的程序第十四条：解除劳动合同的附件14.1：附件的内容14.2：附件的效力第一部分：合同如下：第一条：解除劳动合同的定义与范围1.1：解除劳动合同的定义解除劳动合同是指用人单位与劳动者双方在平等自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系的行为。1.2：解除劳动合同的范围解除劳动合同的范围包括因双方协商一致解除、用人单位单方面解除、劳动者单方面解除等情况。第二条：解除劳动合同的条件2.1：用人单位提出解除劳动合同的条件用人单位提出解除劳动合同的条件包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.2：劳动者提出解除劳动合同的条件劳动者提出解除劳动合同的条件包括但不限于：劳动者与用人单位协商一致；劳动者因个人原因需要解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者在无过失性辞退的情况下，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。第三条：解除劳动合同的程序3.1：用人单位提出解除劳动合同的程序用人单位提出解除劳动合同的程序包括但不限于：用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的理由；用人单位应当出具书面解除劳动合同通知；用人单位应当为劳动者办理相关手续，包括但不限于终止社会保险关系、出具解除或终止劳动合同证明等。3.2：劳动者提出解除劳动合同的程序劳动者提出解除劳动合同的程序包括但不限于：劳动者应当向用人单位提出书面解除劳动合同申请；劳动者应当说明解除劳动合同的原因；劳动者应当积极配合用人单位办理相关手续，包括但不限于终止社会保险关系、出具解除或终止劳动合同证明等。第四条：解除劳动合同的通知4.1：用人单位解除劳动合同的通知用人单位解除劳动合同的通知应当采用书面形式，明确写出解除劳动合同的原因、解除日期等，并加盖用人单位的公章。4.2：劳动者解除劳动合同的通知劳动者解除劳动合同的通知应当采用书面形式，明确写出解除劳动合同的原因、解除日期等，并加盖劳动者的签名或盖章。第五条：解除劳动合同的证明5.1：用人单位提供的解除劳动合同证明用人单位应当在劳动者解除劳动合同后及时为劳动者出具解除劳动合同证明，证明应当包括劳动合同的期限、解除劳动合同的日期、解除劳动合同的原因等内容。5.2：劳动者提供的解除劳动合同证明劳动者应当向用人单位提供与解除劳动合同相关的证明文件，包括但不限于离职证明、失业证明等。第六条：解除劳动合同后的权益保障6.1：用人单位的权益保障用人单位在解除劳动合同后，应当继续履行法律法规规定的义务，包括但不限于支付经济补偿、办理社会保险关系转移等。6.2：劳动者的权益保障劳动者在解除劳动合同后，享有依法获得经济补偿、享受失业保险待遇、享有重新就业的权利等。第八条：解除劳动合同的争议解决8.1：争议解决的途径解除劳动合同发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2：争议解决的时间限制双方应在解除劳动合同之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。超过一年的，除有正当理由外，劳动争议仲裁委员会或者人民法院不予受理。第九条：解除劳动合同的保密协议9.1：保密协议的内容保密协议应当包括劳动者在劳动合同期间接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息的内容，以及劳动者对保密信息的保护义务和违反保密协议应当承担的责任。9.2：保密协议的期限保密协议的期限应自劳动合同解除之日起计算，至解除劳动合同后两年止。第十条：解除劳动合同后的商业竞争限制10.1：商业竞争限制的内容劳动者在解除劳动合同后的一年内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事与原工作相同或者相似的工作，不得自行开业从事与用人单位相同或者相似的经营活动。10.2：商业竞争限制的期限商业竞争限制的期限应自劳动合同解除之日起计算，至解除劳动合同后一年止。第十一条：解除劳动合同的法律责任11.1：用人单位的法律责任用人单位违反法律法规和合同规定，解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿金等。11.2：劳动者的法律责任劳动者违反法律法规和合同规定，解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失、支付违约金等。第十二条：解除劳动合同的合同终止12.1：合同终止的条件劳动合同的终止条件包括但不限于：劳动合同期满；劳动者达到法定退休年龄；劳动者死亡或者被宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。12.2：合同终止的程序合同终止的程序包括但不限于：用人单位应当向劳动者出具书面终止劳动合同通知；用人单位应当为劳动者办理相关手续，包括但不限于终止社会保险关系、出具解除或终止劳动合同证明等。第十三条：解除劳动合同的合同修订13.1：合同修订的条件合同修订的条件包括但不限于：因法律法规变化导致合同内容不符合法律法规的要求；因用人单位经营状况发生变化，需要对合同内容进行调整；因劳动者个人原因需要对合同内容进行调整等。13.2：合同修订的程序合同修订的程序包括但不限于：双方协商一致；签订书面修订协议；修订协议经双方签字或者盖章后生效。第十四条：解除劳动合同的附件14.1：附件的内容附件包括解除劳动合同证明、保密协议、商业竞争限制协议等。14.2：附件的效力附件与本合同具有同等法律效力，双方应按照附件的规定履行各自的义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方的定义与范围1.1：第三方的定义第三方是指在劳动合同解除过程中，除用人单位和劳动者外，参与解除劳动合同过程的各方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、专业调解机构等。1.2：第三方的范围第三方范围包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、专业调解机构、政府相关部门、行业协会等。第二条：第三方的责任与义务2.1：第三方的责任第三方应遵循法律法规和本合同的约定，公正、中立地协助用人单位和劳动者解决解除劳动合同过程中出现的问题，确保解除劳动合同的合法性、合规性和公正性。2.2：第三方的义务（1）了解并掌握劳动合同解除的法律法规和政策；（2）协助用人单位和劳动者进行沟通协商，促进双方达成一致；（3）提供专业的咨询和建议，帮助双方解决解除劳动合同过程中出现的问题；（4）保守双方的隐私和商业秘密，不得泄露双方的个人信息和敏感信息；（5）按照约定的时间和方式，完成第三方职责范围内的各项工作。第三条：第三方的权利与利益3.1：第三方的权利第三方有权获得合同约定的服务费用，以及因提供服务而产生的其他合法利益。3.2：第三方的利益第三方应确保其利益不与用人单位和劳动者的利益发生冲突，不得利用其在解除劳动合同过程中的地位和影响力，为自己或他人谋取不正当利益。第四条：第三方的介入程序4.1：第三方介入的程序第三方介入劳动合同解除过程的程序包括但不限于：（1）用人单位和劳动者双方同意引入第三方进行调解；（2）双方选择合适的第三方，并与第三方签订服务协议；（3）第三方根据双方提供的信息和资料，了解解除劳动合同的具体情况；（4）第三方与双方进行沟通协商，提供专业的咨询和建议；（5）第三方监督双方履行解除劳动合同的相关手续，确保合法合规。4.2：第三方介入的时间限制第三方介入劳动合同解除过程的时间限制为：自双方同意引入第三方之日起，至劳动合同解除手续办理完毕之日止。第五条：第三方的退出程序5.1：第三方退出的条件第三方退出的条件包括但不限于：（1）双方达成一致，解除劳动合同；（2）双方未能达成一致，但第三方已完成合同约定的服务内容；（3）双方协商一致，提前终止第三方服务协议；（4）法律法规和本合同约定的其他退出条件。5.2：第三方退出的程序第三方退出的程序包括但不限于：（1）双方提交退出申请，说明退出原因和依据；（2）第三方在收到退出申请后，按照约定时间和方式完成相关手续；（3）双方对第三方服务费用进行结算，并按照约定支付；（4）第三方在收到全部服务费用后，出具退出证明。第六条：第三方的责任限制6.1：第三方责任的限制第三方在履行合同过程中，对用人单位和劳动者造成的损失，承担有限责任。但第三方故意或者重大过失造成损失的，除外。6.2：第三方责任限额第三方责任限额根据双方签订的服务协议约定，包括但不限于赔偿金额的上限、赔偿范围等。第七条：第三方与甲乙方的关系7.1：第三方与甲乙方的关系第三方在解除劳动合同过程中，与甲乙方的关系为独立的服务提供者，不受甲乙方控制和影响。7.2：第三方独立性保障第三方在提供服务过程中，应保持独立性，不受甲乙方的不当影响，确保解除劳动合同的公正性和合法性。第八条：第三方服务的保密性8.1：保密性的要求第三方在提供服务过程中，对用人单位和劳动者的商业秘密、个人隐私等信息，承担保密义务。8.2：保密性的限制第三方在保密义务下，不得泄露用人单位和劳动者的商业秘密、个人隐私等信息，但法律法规另有规定的除外。第九条：第三方服务的合法性9.1：合法性的要求第三方在提供服务过程中，应遵守法律法规和本合同的约定，确保服务行为的合法性。9.2：合法性的保障第三方在提供服务过程中，不得违反法律法规和本合同的约定，不得利用服务行为谋取不正当利益。第十条：第三方服务的质量保障10.1：服务质量的要求第三方在提供服务过程中，应按照服务协议的约定，提供专业的服务，确保服务质量。10.2：服务质量的保障第三方在提供服务过程中，应建立健全服务管理制度，确保服务过程的规范性和服务结果的满意度。第十一条：第三方服务的费用11.1：第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除证明书：劳动合同解除证明书是用人单位在解除劳动合同后出具的证明文件，证明劳动者与用人单位的劳动合同关系已经解除。附件中应包括解除劳动合同的原因、解除日期、解除后的权益保障等内容。2.保密协议：保密协议是劳动者与用人单位之间签订的，约定劳动者在解除劳动合同后对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息承担保密义务的协议。附件中应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务的履行等内容。3.商业竞争限制协议：商业竞争限制协议是劳动者与用人单位之间签订的，约定劳动者在解除劳动合同后的一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位从事与原工作相同或者相似的工作，不得自行开业从事与用人单位相同或者相似的经营活动的协议。附件中应包括限制期限、限制范围、限制义务的履行等内容。4.解除劳动合同的经济补偿协议：解除劳动合同的经济补偿协议是用人单位与劳动者之间签订的，约定用人单位在解除劳动合同后向劳动者支付经济补偿的协议。附件中应包括经济补偿的计算方式、支付时间、支付方式等内容。5.解除劳动合同的争议解决协议：解除劳动合同的争议解决协议是用人单位与劳动者之间签订的，约定双方在解除劳动合同过程中发生争议时的解决方式的协议。附件中应包括争议解决的途径、解决时间限制、解决程序等内容。6.解除劳动合同的第三方服务协议：解除劳动合同的第三方服务协议是用人单位与劳动者之间签订的，约定双方在解除劳动合同过程中引入第三方进行调解、咨询、建议等服务的协议。附件中应包括第三方服务的范围、服务内容、服务费用等内容。7.解除劳动合同的其他相关证明文件：包括但不限于劳动者的工作证明、离职证明、社会保险关系转移证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为：（1）未按照约定支付经济补偿；（2）未按照约定出具解除劳动合同证明；（3）未按照约定办理社会保险关系转移；（4）未按照约定履行其他法定义务。责任认定标准：用人单位应按照法律法规和本合同的约定履行其义务。若用人单位未履行或者未正确履行其义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔