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文档简介

科技公司疫情防控日报告制度第一章总则为有效应对新冠疫情，保障员工的健康与安全，确保公司正常运营，制定本制度。疫情防控日报告制度旨在规范疫情防控信息的收集、汇报和管理，确保各项防控措施的落实，提升公司应对疫情的能力。第二章适用范围本制度适用于公司全体员工及各部门，涵盖疫情防控相关的日常报告、信息传递及应急响应等工作。所有员工均需遵守本制度，确保信息的真实、准确和及时。第三章制度依据本制度依据国家和地方政府关于疫情防控的相关法律法规、政策文件及行业标准制定，确保符合国家的防疫要求和公司内部管理规范。第四章日报内容疫情防控日报告内容包括以下几个方面：1.员工健康状况：包括体温测量、咳嗽、乏力等症状的自我报告。2.行程报告：员工近期是否有疫情高风险地区的旅行史。3.接触情况：员工是否与确诊病例或疑似病例有过密切接触。4.防控措施落实情况：如口罩佩戴、消毒措施等的执行情况。5.其他相关信息：如员工的心理状态、工作安排等。第五章报告流程各部门需指定专人负责疫情防控日报告的收集与汇总工作。具体流程如下：1.每日工作开始前，员工需通过公司指定的健康管理系统填写健康状况及行程报告。2.各部门负责人需在规定时间内汇总本部门员工的日报信息，并形成部门日报。3.部门日报需在每日工作结束前提交至人力资源部。4.人力资源部负责汇总全公司日报，并向高层管理人员报告。第六章责任分工各部门负责人对本部门疫情防控日报告的真实性和完整性负责。人力资源部负责全公司日报的汇总与分析，确保信息的及时传递。公司高层管理人员需对疫情防控工作进行监督，确保各项措施的落实。第七章监督机制为确保制度的有效实施，建立监督机制：1.人力资源部定期对各部门日报的提交情况进行检查，确保无遗漏。2.对于未按时提交日报的部门，需进行通报并要求整改。3.定期召开疫情防控工作会议，分析日报中反映的问题，及时调整防控措施。第八章应急响应在发现员工健康异常或疫情风险时，需立即启动应急响应机制：1.相关员工需立即向部门负责人报告，并进行自我隔离。2.部门负责人需迅速向人力资源部报告，并启动疫情防控预案。3.人力资源部需协同相关部门进行流行病学调查，确保及时采取防控措施。第九章记录与反馈各部门需对日报信息进行记录，保存至少三个月，以备查阅。人力资源部需定期对日报信息进行分析，形成反馈报告，向公司高层汇报疫情防控工作进展及存在的问题。第十章附则本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。根据疫情发展情况及公司实际需要，适时对本制度进行修订和完善。第十一章其他条款本制度的实施过程中，员工如发现任何与疫情防控相关的问题或建议，均可向人力资源部反馈。公司将根据实际情况，及时调整和优化疫情防控措

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