企业职工代表大会制度模版（2篇）

企业职工代表大会制度模版第一章总则第一条为强化企业职工民主管理，切实保障职工权益，促进企业和谐稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》及《企业职工代表大会组织法》等相关法律法规，特制定本制度。第二条企业职工代表大会作为职工行使民主权利、参与企业决策的核心机制，是职工根本利益的忠实代表与坚定维护者。第三条企业职工代表大会依法独立行使职权，积极支持职工代表依法对企业管理层进行监督，坚决维护职工的合法权益。第四条企业职工代表大会的组建与选举，遵循行政区划、产业类别、企业规模等条件，确保代表广泛、选举公开透明，且不设区域限制。第五条企业职工代表大会始终坚持党的领导，严格依法行使职权，不断优化改进代表工作，积极推动企业健康发展。第二章代表选举与组织第六条代表选举乃企业职工代表大会运行之基石，采取党组织指导、基层单位推荐与职工民主议定相结合的方式实施。第七条代表的产生遵循广泛代表性、平等竞争性及真实性原则，确保每位代表均能充分反映职工意愿。第八条代表候选人需满足以下条件：自愿参选，心系职工权益；思想政治素质过硬，道德品行高尚；工作业绩显著；无党纪国法处分记录。第九条代表选举过程应公开透明、民主公正，采取无记名投票或电子投票等方式进行。第十条选举结果应及时公示，并正式记录于代表大会选举名册之中。第十一条企业职工代表大会依法设立主席团与秘书处。主席团成员由代表选举产生，秘书处则由主席团成员共同组成。第十二条主席团负责召集会议、组织审议议案及指导大会各项工作。第十三条秘书处则承担会议记录起草、材料组织及会议档案保管等职责。第三章职权与履职方式第十四条企业职工代表大会行使以下职权：听取并审议企业工作报告；讨论并决定企业发展规划、经营计划及财务预算；选举与罢免企业领导人员；审议并决定职工福利待遇；监督企业经营管理活动。第十五条企业职工代表大会应定期召开会议，原则上每年不少于两次。第十六条代表提出的建议、意见及请求，企业管理层应予以高度重视，并在规定期限内给予书面答复。第十七条可设立专门委员会，以协助代表大会高效开展工作。第十八条代表大会各项决议须获过半数代表同意方可通过；涉及重大事项的决议，则需获得三分之二以上代表同意。第四章法律保障与监督机制第十九条企业职工代表大会制度须严格遵循法律法规要求，确保代表大会依法履行职责，有效保护职工合法权益。第二十条代表大会拥有对企业管理层工作的监督权，对违法违规行为有权提出质疑与批评。第二十一条企业管理层应依法配合代表大会开展工作，提供必要信息与资料，并接受其监督。第二十二条如发现企业存在违法违规行为，代表大会应及时向相关主管部门报告，并要求其依法处理。第五章附则第二十三条企业职工代表大会的任期与企业经营周期保持一致，通常为三至五年。第二十四条企业可根据法律法规自行制定职工代表大会制度的具体操作办法，并报工会组织备案。第二十五条应定期对代表大会制度的实施效果进行评估，并根据评估结果及时调整改进。第二十六条企业职工代表大会制度的解释权归企业所有。如遇争议，应依据法律法规进行调解。第二十七条本制度自颁布之日起正式施行。企业职工代表大会制度模板至此结束。企业职工代表大会制度模版（二）一、总则为了保障职工的合法权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本企业职工代表大会制度。二、组织形式1.职工代表大会是本企业实行民主管理、维护职工权益的最高权力机关。2.职工代表大会由在岗职工选举产生代表。三、代表选举1.代表产生方式：职工代表以公平、公正的方式选举产生，实行普选制度。2.代表选举程序：a)设立选举委员会。由工会组织成立选举委员会，负责组织、指导代表选举工作。b)公告选举事宜。选举委员会要在企业范围内张贴选举公告，宣布代表选举的相关事项。c)提名候选人。职工自由提名候选人，获得一定数量的提名者即可成为候选人。d)进行选举。选举采用无记名投票方式进行，选举结果由选举委员会负责公示。e)驳回选举结果。如有任何纠纷或异议，选举委员会负责处理，如有需要，可以重新进行选举。f)发布选举结果。选举委员会要及时公布代表选举结果，并通知当选代表。四、职责与权益1.职工代表大会的职责：a)审议企业的发展战略和长远规划。b)讨论和决定企业经营管理的重大事项。c)监督企业的经营活动，保障职工权益。d)选举和决定工会组织的领导人员。e)监督工会的活动和工作。2.职工代表的权益：a)参与企业决策，发表意见和建议。b)表达和维护职工的合法权益。c)参与工会组织的活动和事务。d)监督和评估企业的经营情况。e)提出工作建议和改进建议。五、职工代表大会的召开与会议1.召开原则：a)职工代表大会每年至少召开一次。b)发生重大事项或需决策时，可临时召开职工代表大会。2.召开程序：a)会议通知。企业应提前____天向职工代表发送召开会议的通知，说明会议时间、地点和议程。b)会议议程。会议议程由企业管理层和工会组织共同确定。c)会议准备。由企业和工会组织共同做好会议场地、设备的准备工作。d)会议主持。会议由选举产生的主席团成员主持，确保会议的秩序和效果。e)会议记录。由专人负责记录会议内容和决议结果，以备后续参考和执行。3.会议决策：a)决议通过方式。职工代表大会的决议，需以简单多数通过。b)决议执行。企业应尽快执行职工代表大会的决议，如有特殊情况，应向代表大会说明理由。六、代表的选拔及组织工作1.代表的选拔方式：a)代表的连任。有资格的代表可以连续连任，但不得超过两届。b)候补代表的选举。候补代表由在岗职工依次选举产生，用于填补因代表脱离工作岗位而产生的空缺。2.代表的组织工作：a)代表培训。企业应定期组织代表进行培训，提高代表的业务水平和管理能力。b)代表活动。企业应鼓励代表参与各种活动，加强代表之间的交流与沟通。c)代表资格消失。代表因工作调动、离职等原因，不再具备代表资格时，应及时通知选举委员会进行调整。七、监督与评估1.监督工作。a)代表监督企业的经营活动合法性和公正性。b)代表监督工会的活动情况，确保工会依法履行职责。c)代表有权提出企业经营管理和工会工作的改进建议。d)代表有权参与企业的重大决策，确保决策的公正性和合法性。2.评估工作。a)企业应定期对职工代表大会的工作进行评估，了解代表参与度和满意度。b