物业人事考勤管理制度

物业人事考勤管理制度一、目的

为加强物业公司的人事考勤管理，规范员工的工作时间，确保公司运营的正常秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

注：根据季节变化，公司可适当调整工作时间，并在公告中通知全体员工。

2.员工应根据公司规定的工作时间，按时上下班，保证完成工作任务。

3.对于特殊岗位或特殊工作性质，公司可根据实际情况调整其工作时间，并在劳动合同中予以明确。

4.员工应按照公司要求参加各类培训、会议等活动，活动时间不计入工作时间。

5.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。如确需加班，应按照公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

-签到记录将作为考勤、加班、请假等管理的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为13:00至13:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后第一时间完成签到，并向直接上级报告外出事由。

-如因特殊情况无法及时返回公司签到，员工应提前向上级报告，并由上级在考勤系统中备注。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并由上级协助处理。

-忘记签到次数超过公司规定次数的，将按照公司相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理员工考勤相关事宜。

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤管理制度。

-员工本人应主动遵守考勤管理制度，如实报告考勤相关事宜。如有异常情况，应及时向直接上级汇报。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，应提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假2-3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案；

-请假超过3天的，需由直接上级审批，并报人力资源部门及公司分管领导审批。

-特殊情况下，请假审批权限可根据公司实际情况进行调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日完成销假手续，向直接上级报告并提交《销假确认单》。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并根据请假审批权限重新提交请假申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。因特殊情况未能及时办理请假手续的，应在返回工作岗位后1个工作日内向直接上级说明情况，并根据公司规定补办请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司设有的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需按照公司规定的申请流程提交相应假期的申请表，经批准后方可休假。

-各类假期的申请流程包括：填写《假期申请表》，明确请假类型、时间、原因等，提交给直接上级审批，并根据请假审批权限进行逐级审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，根据国家规定和公司政策，享受相应的病假工资。

-事假：员工因个人事务需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为5天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女性员工生育，可申请产假。产假期限按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数。

-年假天数按照国家法律规定和公司具体规定执行。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完毕的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假期限按照国家法律规定执行。

-陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假期限按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告通知全体员工。

-公众假期期间，员工根据公司安排和部门工作需要，参与值班或加班的，按照公司相关规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工在规定的工作时间内未经批准缺勤，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-对于轻微迟到，员工应向直接上级说明情况，并记录在案。累计轻微迟到次数超过公司规定标准的，将按公司规定进行处理。

-对于严重迟到，视为旷工半天处理；连续或累计严重迟到次数超过公司规定标准的，将按公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造签到记录、请假记录等考勤相关记录的，一经发现，将按严重违反公司规定处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，不发放当日工资。

-连续旷工超过公司规定天数或一年内累计旷工超过公司规定天数的，公司将根据情节严重程度，对员工进行警告、记过、降职、辞退等处理。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，应在发现后立即向直接上级报告，并根据实际情况进行补签或说明。

-未签到且未及时报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司的考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

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