卫生监督考勤管理制度

卫生监督考勤管理制度一、目的

为加强卫生监督部门的考勤管理，规范工作人员的出勤行为，提高工作效率，确保卫生监督工作的正常开展，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确卫生监督工作人员的工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，保障卫生监督部门的正常运行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国各级卫生监督部门全体在编、聘用及实习人员。

三、工作时间

1.工作时间安排：按照国家规定的工作时间执行，实行每周五天工作制，每天工作8小时。

2.工作时间分配：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。中午休息时间为12:00-14:00。

3.工作时间调整：根据工作需要，经部门负责人批准，可适当调整工作时间。

4.值班安排：节假日及夜间需安排值班人员，值班安排由部门负责人提前通知，值班人员需按时到岗，履行值班职责。

5.加班规定：因工作需要，确需加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家有关规定予以调休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有卫生监督部门工作人员必须每日按时签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用纸质签到簿或电子签到系统。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤、绩效考核和工资发放的重要依据。

2、签到次数和时间

（4）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（5）上午上班签到时间为8:30，下午上班签到时间为14:00。

（6）工作人员应提前到达工作岗位，最迟在规定签到时间结束前完成签到。

3、因公外出未签到处理

（7）因公外出未能按时签到的工作人员，应提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

（8）外出返回后，应及时向直接上级报告，并由上级在考勤记录上注明外出原因和时间。

4、忘记签到处理

（9）如工作人员因特殊情况忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并由上级核实后，在考勤记录上予以备注。

（10）忘记签到次数原则上不得超过每月两次，超出部分按照未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（11）各部门负责人对本部门工作人员的考勤管理工作负总责。

（12）各部门指定专人负责考勤记录的收集、整理和归档工作。

（13）人力资源部门负责对全单位考勤情况进行定期检查，对考勤违规行为进行处理。

（14）考勤管理相关人员应严格遵守保密原则，不得泄露考勤信息。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

（3）请假申请须在请假起始日期前提交，特殊情况经部门负责人同意后可补交。

（4）直接上级应在收到请假申请后及时审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（5）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批；请假天数在2天以上至3天以内（含3天）的，由部门负责人审批；请假天数超过3天的，需报人力资源部门审批。

（6）请假审批权限可根据单位实际情况进行调整，由单位负责人确定并向全体工作人员公布。

3、请假销假要求

（7）请假结束后，工作人员应按时返回工作岗位，并在返回当日向直接上级销假，填写《销假记录表》。

（8）如有特殊情况需延长请假时间，应提前向审批人申请，经批准后方可延期。

（9）未按时销假或未经批准延长请假时间的工作人员，按旷工处理。

（10）请假期间工资发放按照国家及单位相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）各类假期申请均需按照第五条“请假制度”中的申请和审批流程进行。

（3）工作人员申请假期时，应确保工作交接顺利，不影响部门正常工作。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（4）病假：工作人员因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，应提供医疗机构出具的诊断证明，按国家规定享受病假工资。

（5）事假：工作人员因个人事务需请假，可申请事假。事假期间，工资按单位相关规定执行。

（6）婚假：工作人员结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长，具体天数按单位规定执行。

（7）丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长，具体天数按单位规定执行。

（8）产假：女性工作人员生育，可申请产假。产假按照国家和地方相关规定执行。

3、年假规定

（9）年假是指工作人员按照工作年限享受的带薪假期。

（10）年假天数根据工作年限和单位规定确定，工作人员应在当年内使用完毕，未使用完毕的年假不得结转至下一年度。

（11）年假申请应提前向直接上级提出，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（12）产假：女性工作人员生育享受产假，具体天数按照国家和地方相关规定执行。

（13）陪产假：男性工作人员在配偶生育期间，可申请陪产假。陪产假天数按单位规定执行。

5、公众假期安排

（14）公众假期按照国家法定节假日安排执行，单位可根据实际情况调整具体放假时间。

（15）在公众假期期间，如需安排值班或加班，应提前通知相关人员，并按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半日。

（2）旷工：工作人员未经请假或请假未批准而未到岗工作，或迟到时间超过规定时间，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到的工作人员应向直接上级说明情况，并根据单位规定接受相应处罚，如警告、记过等。

（4）旷工处理：旷工的工作人员将根据旷工天数和单位规定，接受从警告、记过到辞退不等的处理。

2、未请假或伪造记录处理

（5）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（6）伪造或篡改考勤记录的工作人员，一经发现，将视情节严重程度给予记过、降职、辞退等处理，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（7）旷工期间，工作人员的工资将按旷工天数扣除，具体扣除比例按单位规定执行。

（8）连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的工作人员，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（9）工作人员未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

（10）忘记签到但及时向直接上级说明情况并得到认可的，可免于旷工处理，但需在考勤记录上注明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（11）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的考勤情况进行监督和管理。

（12）各级主管应定期检查