售前培训师岗位职责（2篇）

售前培训师岗位职责作为售前培训师，主要职责涵盖：1.制定培训计划：根据公司产品的特性和销售策略，设计全面的培训计划，包括培训内容、课程设置、教学材料等，以确保销售人员能有效掌握产品知识和销售技能。2.实施培训活动：负责组织和执行针对销售人员的培训活动，包括线上及线下课程、研讨会、工作坊等，以提升其专业素养和销售效能。3.评估培训效果：对培训效果进行系统性的评估和反馈，通过考核机制、问卷调查等手段，了解培训效果，以便及时优化培训内容和方法。4.提供培训支持：负责培训资源的制作、发布和更新，维护和管理培训平台，以及培训设备的准备和调试，确保培训工作的顺利进行。5.新产品预培训：在新产品上市前，负责进行相关培训，包括解析产品的特性与优势，介绍销售策略和技巧，以加速销售人员对新产品的理解和应用。6.分析培训需求：根据销售团队的实际需求和公司发展需求，进行培训需求分析，制定相应的培训计划，明确培训内容、目标和时间安排。7.管理培训团队：负责培训团队的构建和管理，包括培训师的招聘、培训、绩效评估等，以保证团队的工作质量和效率。8.编制培训报告与分析：生成培训报告，进行效果评估、需求分析和计划调整等，为公司的决策制定提供数据支持。售前培训师岗位职责（二）一、岗位简介售前培训师为专业职务，主要负责公司产品的销售前培训工作。通过设计并执行培训项目，增强销售团队的专业技能和销售效率，以促进公司销售业绩和市场占有率的提升。二、职责1.制定培训计划依据公司销售策略和业务需求，编制详尽的售前培训计划，包括目标设定、内容规划、教学方法和时间安排，以确保培训的针对性和效率。2.编制培训材料根据销售岗位的能力标准和培训计划，研发高质量的培训教材，如课件、PPT、手册等，保证培训内容的全面性和系统性。3.组织培训活动安排并实施培训课程，包括研讨会、在线培训、实践训练等，确保培训活动按计划顺利进行，使参与者能从中获益。4.分析培训需求通过与销售团队的沟通，评估销售人员的培训需求，定制针对性的培训方案，提供实用的销售知识和技巧，以提升销售团队的专业水平。5.指导与支持定期进行培训课程和辅导，对销售人员进行专业知识和销售技巧的指导，以提高其销售能力和业绩表现。6.评估培训效果对培训活动进行评估，分析培训效果并收集反馈，及时调整培训内容和方法，以提升培训质量和参与度。7.提供技术支持为销售人员提供必要的技术支持和协助，解决他们在实际销售中遇到的问题，确保产品和服务的顺利推广和销售。8.分享经验分享市场销售经验，通过案例分析和实战指导，帮助销售人员更好地理解和应用销售策略和技巧。9.开发培训工具开发和维护售前培训工具和平台，如在线学习系统、培训管理系统等，以提高培训效率和管理效能。10.销售培训管理管理销售培训课程的日常运作，包括课程安排、培训记录管理、资料归档等，确保培训工作的规范化和有序进行。三、任职资格1.本科及以上学历，优先考虑市场营销、教育学、心理学、人力资源等相关专业；2.具有____年以上销售培训相关工作经验，熟悉销售流程和销售策略；3.拥有出色的沟通和组织能力，能有效地传授知识和培训内容；4.具备团队合作精神和领导力，能协调销售团队的培训需求和资源；5.具有较强的学习能力和问题解决能力，能不断更新和提升培训知识和技能；6.熟练掌握办公软件和培训工具，如PPT、Word、E____cel、在线学习平台等；7.具备良好的职业道德和敬业精神，能承受工作压力，适应出差需求。四、福利待遇1.提供具有竞争力的薪资和福利；2.提供全面的培训和发展机会，支持员工的职业成长；3.提供舒适的工作环境和团队氛围，创造积极的工作环境；4.提供完善的社会保险和福利政策，保障员工权益。以上为售前培训师的岗位描述，期望