二零二四年度三甲医院医师特聘专家聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度三甲医院医师特聘专家聘用协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1专家基本信息1.2医院基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作范围3.聘用期限及终止条件3.1聘用期限3.2终止条件3.3终止程序4.工作时间及休息安排4.1工作时间4.2休息日及休假4.3工作时间调整5.薪酬及福利待遇5.1基本薪酬5.2绩效奖励5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利6.医疗技术支持及设备使用6.1医疗技术支持6.2设备使用6.3技术更新及培训7.保密及知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属7.3知识产权保护8.职业道德与行为规范8.1职业道德要求8.2行为规范8.3违规处理9.违约责任9.1专家违约责任9.2医院违约责任9.3违约金的计算与支付10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.协议的生效与变更11.1生效条件11.2变更程序11.3变更通知12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达确认13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后的处理14.其他约定事项14.1其他条款14.2特别约定14.3其他补充条款第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1专家基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3年龄1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6电子邮箱1.2医院基本信息1.2.1名称1.2.2注册地址1.2.3法定代表人1.2.4联系电话1.2.5电子邮箱2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.1.1特聘专家2.2岗位职责2.2.1参与医院的诊疗活动，提供专业指导2.2.2参与学术研究和学科建设2.2.3开展新技术、新业务的推广应用2.3工作范围2.3.1限定在医院的指定科室2.3.2遵守医院的工作流程和规定3.聘用期限及终止条件3.1聘用期限3.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，期限为一年3.2终止条件3.2.1协议期满3.2.2双方协商一致解除3.2.3因故无法继续履行协议3.3终止程序3.3.1协议期满前一个月，双方应进行续签或终止协商3.3.2因故无法继续履行协议的，应提前一个月书面通知对方4.工作时间及休息安排4.1工作时间4.1.1每周工作时间为四天，具体工作时间由双方协商确定4.2休息日及休假4.2.1每周休息日为周日4.2.2按照国家法定节假日安排休假4.3工作时间调整4.3.1因工作需要，工作时间可进行调整，但应提前通知专家5.薪酬及福利待遇5.1基本薪酬5.1.1基本薪酬为每月人民币__万元整5.2绩效奖励5.2.1根据专家工作表现和医院规定，可获得绩效奖励5.3社会保险及住房公积金5.3.1医院依法为专家缴纳社会保险及住房公积金5.4其他福利5.4.1提供工作所需的办公用品5.4.2定期组织学术交流活动6.医疗技术支持及设备使用6.1医疗技术支持6.1.1医院为专家提供必要的医疗技术支持6.2设备使用6.2.1专家可使用医院指定科室的设备6.3技术更新及培训6.3.1医院为专家提供新技术、新业务培训7.保密及知识产权7.1保密条款7.1.1专家对在工作中获得的医院商业秘密负有保密义务7.2知识产权归属7.2.1由专家在医院工作期间创造的知识产权归医院所有7.3知识产权保护7.3.1医院负责保护专家的知识产权，并协助专家申请专利等保护措施8.职业道德与行为规范8.1职业道德要求8.1.1专家应遵守国家法律法规、医学伦理和职业道德规范8.1.2保持医德高尚，尊重患者隐私，维护患者权益8.2行为规范8.2.1严格遵守医院规章制度，服从医院工作安排8.2.2在诊疗活动中，坚持客观、公正、严谨的态度8.3违规处理8.3.1违反职业道德与行为规范的，医院有权给予警告、解除聘用关系等处理9.违约责任9.1专家违约责任9.1.1未履行协议约定的，应支付违约金9.1.2因违约给医院造成损失的，应承担赔偿责任9.2医院违约责任9.2.1未履行协议约定的，应支付违约金9.2.2因违约给专家造成损失的，应承担赔偿责任9.3违约金的计算与支付9.3.1违约金按协议约定比例计算9.3.2违约金应在违约行为发生后__日内支付10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为双方所在地人民法院10.3争议解决程序10.3.1争议解决应遵循法定程序，尊重事实和法律11.协议的生效与变更11.1生效条件11.1.1双方签字盖章后，本协议自之日起生效11.2变更程序11.2.1协议变更需经双方协商一致11.2.2变更内容应以书面形式确认11.3变更通知11.3.1变更内容应提前__日通知对方12.通知与送达12.1通知方式12.1.1通知应以书面形式进行12.1.2可采用邮寄、电子邮件、传真等方式12.2送达地址12.2.1双方应提供准确的送达地址12.3送达确认12.3.1送达后，应要求接收方签收确认13.合同解除13.1解除条件13.1.1协议约定的解除条件成就13.1.2双方协商一致解除13.2解除程序13.2.1提出解除方应提前__日书面通知对方13.2.2接收方应在收到通知后__日内予以答复13.3解除后的处理13.3.1解除后，双方应依法处理相关事宜13.3.2双方应相互配合，确保工作交接顺利进行14.其他约定事项14.1其他条款14.1.1本协议未尽事宜，双方可另行协商14.2特别约定14.2.1本协议自签署之日起具有法律效力14.3其他补充条款14.3.1本合同一式两份，双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介服务、技术支持、咨询顾问或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括合同双方及其关联方。2.第三方的责任2.1第三方应按照本合同约定，履行其服务职责，保证服务质量。2.2第三方在履行服务过程中，因自身原因造成专家或医院的损失，应承担相应的赔偿责任。3.第三方的权利3.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。3.2第三方有权要求专家或医院提供必要的信息和资料，以完成其服务职责。4.第三方的介入条件4.1第三方的介入需经双方协商一致，并签订书面协议。4.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、期限、费用及责任。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据其服务内容、风险程度及合同约定确定。5.2第三方责任限额不得超过其收取的服务费用总额。5.3第三方责任限额的确定和调整，需经双方协商一致。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与专家之间的关系：6.1.1第三方与专家之间不存在直接的雇佣或劳动关系。6.1.2专家在履行本合同时，应遵守医院的规定和第三方的服务要求。6.1.3第三方对专家的行为承担连带责任。6.2第三方与医院之间的关系：6.2.1第三方与医院之间不存在直接的劳动合同关系。6.2.2医院有权对第三方提供的服务进行监督和评估。6.2.3第三方对医院承担服务责任，包括但不限于违约责任和赔偿责任。7.第三方介入时的额外条款7.1第三方介入后，本合同中涉及专家与医院的权利义务关系，除另有约定外，仍适用于双方。7.2第三方介入期间，专家应遵守医院的规定和第三方的服务要求。7.3第三方介入期间，如发生争议，应优先适用本合同约定。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。8.2第三方介入后的合同变更，不影响本合同其他条款的效力。9.第三方的退出9.1第三方在合同履行期间，如需退出，应提前__日书面通知双方。9.2第三方退出后，其服务职责由双方协商确定，或由其他第三方接替。9.3第三方退出后，双方应继续履行本合同的其他约定。10.第三方的保密义务10.1第三方对本合同涉及的商业秘密负有保密义务。10.2第三方在履行服务过程中，获取的专家和医院的个人信息，应予以保密。11.第三方的法律法规遵守11.1第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.专家个人简历要求：详细列出专家的学历、工作经历、专业特长等个人信息。说明：用于证明专家的资质和能力。2.聘用协议要求：合同，包括双方基本信息、聘用岗位及职责、聘用期限及终止条件等。说明：本合同的正式文本。3.第三方介入协议要求：明确第三方服务内容、期限、费用及责任。说明：第三方介入时的补充协议。4.保密协议要求：约定双方的保密义务和保密内容。说明：保护双方商业秘密和患者隐私的协议。5.违约金支付凭证要求：证明违约金已支付的凭证。说明：违约方支付违约金后，需提供支付凭证。6.争议解决相关文件要求：包括协商记录、诉讼材料等。说明：用于证明争议解决过程的文件。7.工作报告说明：用于评估专家工作表现。8.薪酬发放记录要求：薪酬发放的明细和凭证。说明：用于证明薪酬发放的实际情况。说明二：违约行为及责任认定：1.专家违约行为1.1未按时完成工作责任认定：专家应按照协议约定完成工作，如未按时完成，应支付违约金。示例：专家未在约定时间内完成某项任务，应支付违约金人民币__元。1.2违反职业道德责任认定：专家违反职业道德，应接受医院处理，包括警告、解除聘用关系等。示例：专家泄露患者隐私，医院有权解除聘用关系。2.医院违约行为2.1未按时支付薪酬责任认定：医院应按时支付专家薪酬，如未按时支付，应支付违约金。示例：医院未在约定时间内支付薪酬，应支付违约金人民币__元。2.2未提供必要的工作条件责任认定：医院应提供必要的工作条件，如未提供，应承担相应责任。示例：医院未提供专家所需设备，导致工作无法正常进行，应赔偿专家损失。3.第三方违约行为3.1未按约定提供服务责任认定：第三方未按约定提供服务，应承担违约责任。示例：第三方未按约定提供技术支持，应支付违约金人民币__元。3.2泄露商业秘密责任认定：第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。示例：第三方泄露医院商业秘密，应承担法律责任。全文完。二零二四年度三甲医院医师特聘专家聘用协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方1.2协议乙方2.聘用专家的基本情况2.1专家姓名2.2专家职称2.3专家专业2.4专家工作单位3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.聘用岗位及职责4.1岗位职责4.2工作任务5.聘用待遇5.1薪酬标准5.2奖金及补贴5.3社会保险及福利6.工作时间与工作地点6.1工作时间6.2工作地点7.聘用专家的培训与进修7.1培训内容7.2进修安排8.聘用专家的考核与评价8.1考核方式8.2评价标准9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.协议生效与解除11.1协议生效条件11.2协议解除条件12.其他约定事项12.1隐私保护12.2合同附件13.协议签署13.1签署日期13.2签署地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方：三甲医院，住所地：市区路号，法定代表人：，联系电话：138。1.2协议乙方：，身份证号码：05678，联系电话：1395678。2.聘用专家的基本情况2.1专家姓名：2.2专家职称：主任医师2.3专家专业：心内科2.4专家工作单位：市第一人民医院3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2024年12月31日4.聘用岗位及职责4.1岗位职责：4.1.1参与医院的临床诊疗工作，对疑难病例进行会诊和指导。4.1.2参与医院的科研和教学工作，指导年轻医生的临床技能。4.1.3参与医院的医疗质量管理，提出改进意见和建议。4.2工作任务：4.2.1每月至少出诊次，每次不少于4小时。4.2.2每年至少完成篇学术论文或参与项科研项目。5.聘用待遇5.1薪酬标准：每月人民币万元整。5.2奖金及补贴：根据医院规定执行。5.3社会保险及福利：按照国家及地方相关政策规定执行。6.工作时间与工作地点6.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。6.2工作地点：三甲医院心内科门诊及病房。7.聘用专家的培训与进修7.1培训内容：7.1.1定期参加医院组织的各类培训和学术活动。7.1.2根据工作需要，参加国内外相关学术会议和培训。7.2进修安排：7.2.1在聘期内，根据工作需要，乙方每年可安排一次不超过2个月的进修学习。7.2.2进修期间，甲方应给予必要的支持，包括经费报销等。8.聘用专家的考核与评价8.1考核方式：8.1.2不定期考核：甲方可随时对乙方的工作进行不定期考核，以确保乙方的工作质量和服务水平。8.2评价标准：8.2.1工作业绩：包括诊疗质量、患者满意度、科研教学成果等。8.2.2工作态度：包括工作责任心、团队合作精神、遵守医院规章制度等。8.2.3个人品德：包括职业道德、社会公德等。9.违约责任9.1甲方违约责任：9.1.1甲方未按时支付乙方薪酬的，应支付违约金，违约金为应支付薪酬的%。9.1.2甲方因故解除协议，未提前天通知乙方的，应支付乙方相当于一个月薪酬的赔偿金。9.2乙方违约责任：9.2.1乙方未按时完成工作任务的，甲方有权扣除相应薪酬。9.2.2乙方因个人原因提前解除协议的，应支付甲方相当于一个月薪酬的赔偿金。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1协议双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为市仲裁委员会。11.协议生效与解除11.1协议生效条件：11.1.1协议双方签署并盖章。11.1.2协议经甲方上级主管部门批准。11.2协议解除条件：11.2.1双方协商一致。11.2.2乙方因健康原因无法继续履行协议。11.2.3甲方因不可抗力原因无法继续履行协议。12.其他约定事项12.1隐私保护：12.1.1乙方同意甲方对其个人信息进行保密。12.1.2未经乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露乙方个人信息。12.2合同附件：12.2.1本协议。12.2.2薪酬标准及支付方式。12.2.3工作任务及考核标准。13.协议签署13.1签署日期：2024年1月1日13.2签署地点：三甲医院会议室14.合同附件清单14.1本协议14.2薪酬标准及支付方式14.3工作任务及考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方介入：指在履行本合同过程中，经甲乙双方同意，引入的具备相应资质和能力的第三方机构或个人，以协助履行合同中的特定事项。15.2.1薪酬支付中介服务。15.2.2医疗纠纷调解服务。15.2.3专业培训及进修安排。15.2.4医疗保险及福利服务。16.第三方介入的审批程序16.1第三方介入的引入需经甲乙双方共同协商一致，并签署书面协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的责任、权利和义务，以及甲乙双方与第三方的权利义务关系。16.3第三方介入协议的签署需报送甲方上级主管部门备案。17.第三方介入的责任及权利17.1第三方责任：17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其协议约定的服务内容。17.1.2第三方因自身原因导致服务失败的，应承担相应的违约责任。17.1.3第三方在提供服务过程中，如造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。17.2第三方权利：17.2.1第三方有权按照协议约定收取服务费用。17.2.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料。17.2.3第三方有权在履行服务过程中，提出合理化建议。18.第三方介入的额外条款18.1.1第三方介入的服务期限和终止条件。18.1.2第三方介入的服务费用及支付方式。18.1.3第三方介入的服务质量标准和考核办法。18.1.4第三方介入的保密条款。18.2第三方介入协议的变更或解除，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签署书面协议。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额：在本合同项下，第三方因履行合同而产生的责任，其赔偿总额不得超过万元人民币。19.2第三方责任限额的适用范围：19.2.1第三方因自身原因导致的服务失败。19.2.2第三方在提供服务过程中，因疏忽或过失造成的损失。19.2.3第三方违反保密条款造成的损失。19.3第三方责任限额的调整：如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：20.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方介入协议约定。20.1.2甲方应按照第三方介入协议的约定，向第三方支付服务费用。20.2第三方与乙方的划分：20.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方介入协议约定。20.2.2乙方应按照第三方介入协议的约定，接受第三方的服务。20.3第三方与其他第三方的划分：20.3.1第三方与其他第三方之间的关系由各自之间的协议约定。20.3.2第三方应遵守各自协议的约定，与其他第三方保持良好合作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.本协议详细要求：协议，包括甲乙双方基本信息、聘用专家的基本情况、聘用期限、聘用岗位及职责、聘用待遇、工作时间与工作地点、聘用专家的培训与进修、聘用专家的考核与评价、违约责任、争议解决、协议生效与解除、其他约定事项等。说明：本附件为合同主体，是双方权利义务的依据。2.薪酬标准及支付方式详细要求：明确薪酬构成、支付时间、支付方式等。说明：本附件用于规范薪酬的发放，确保双方权益。3.工作任务及考核标准详细要求：详细列出乙方的工作任务和相应的考核标准。说明：本附件用于评估乙方的工作表现，确保工作质量。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的服务内容、期限、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方介入行为，确保服务质量和效率。5.聘用专家的培训与进修计划详细要求：列出培训内容、进修安排、考核标准等。说明：本附件用于规范专家的培训和进修，提升专业水平。6.医疗纠纷调解协议详细要求：明确医疗纠纷的调解程序、调解机构、调解结果等。说明：本附件用于解决医疗纠纷，维护患者权益。7.社会保险及福利明细详细要求：列出社会保险及福利的具体内容、缴费标准等。说明：本附件用于规范社会保险及福利的缴纳和管理。8.保密协议详细要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬。乙方未按时完成工作任务。第三方未按协议约定提供服务。双方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方薪酬，应支付违约金，违约金为应支付薪酬的%。乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应薪酬。第三方未按协议约定提供服务，应承担相应的违约责任。双方未按约定履行保密义务，应承担相应的违约责任。3.示例说明：甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为人民币万元。乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除乙方一个月的薪酬。第三方未按协议约定提供服务，导致甲方损失人民币万元，第三方应赔偿甲方相应损失。双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度三甲医院医师特聘专家聘用协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方联系方式2.协议签订背景与目的2.1协议签订背景2.2协议签订目的3.特聘专家的资格与条件3.1特聘专家的资格要求3.2特聘专家的条件4.特聘专家的聘用期限4.1聘用期限4.2聘用期限的起止时间5.特聘专家的岗位职责5.1临床诊疗职责5.2科研教学职责5.3管理与协调职责6.特聘专家的工作内容6.1临床诊疗工作内容6.2科研教学工作内容6.3管理与协调工作内容7.特聘专家的待遇与薪酬7.1薪酬标准7.2薪酬支付方式7.3社会保险与福利待遇8.特聘专家的考核与评价8.1考核标准与方法8.2评价结果与应用9.特聘专家的辞职与解聘9.1辞职条件9.2解聘条件9.3辞职与解聘程序10.协议的变更与解除10.1协议变更条件10.2协议解除条件10.3协议变更与解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1法律适用13.2协议生效与终止13.3协议附件14.协议签署与生效日期14.1协议签署日期14.2协议生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称（1）甲方：三甲医院（2）乙方：X医师1.2协议双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方授权代表：1.3协议双方联系方式2.协议签订背景与目的2.1协议签订背景甲乙双方本着相互尊重、平等互利的原则，为充分发挥乙方在医疗、科研、教学等方面的专长，提高甲方医院整体实力，经友好协商，达成如下聘用协议。2.2协议签订目的本协议旨在明确甲乙双方的权利、义务，确保乙方在甲方医院的特聘专家岗位上发挥专业优势，同时保障甲乙双方的合法权益。3.特聘专家的资格与条件3.1特聘专家的资格要求（2）在国内外知名学术机构或医疗机构担任过重要职务；（3）具有丰富的临床诊疗经验、较高的科研水平和教学能力。3.2特聘专家的条件（1）乙方同意在甲方医院全职工作，不得在其他医疗机构兼职；（2）乙方承诺遵守甲方医院的各项规章制度，积极参加医院组织的各项活动；（3）乙方应保证其提供的个人信息真实、准确、完整。4.特聘专家的聘用期限4.1聘用期限本协议聘用期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.2聘用期限的起止时间（1）聘用起始时间：2024年1月1日；（2）聘用终止时间：2026年12月31日。5.特聘专家的岗位职责5.1临床诊疗职责（1）乙方负责甲方医院相关科室的临床诊疗工作，提高诊疗水平；（2）乙方承担科室疑难杂症的诊疗任务，指导住院医师、进修医师及实习生；（3）乙方参与科室会诊、病例讨论等活动。5.2科研教学职责（1）乙方负责科室的科研工作，承担国家级、省部级科研项目；（2）乙方指导科室成员开展学术研究，培养年轻医师；（3）乙方负责科室的教学工作，承担本科生、研究生及进修生的授课任务。5.3管理与协调职责（1）乙方参与科室管理，协助科室主任做好各项工作；（2）乙方协调科室与其他科室的关系，促进医院内部沟通与协作。6.特聘专家的工作内容6.1临床诊疗工作内容（1）负责科室常见病、多发病的诊疗工作；（2）负责科室疑难杂症的诊疗工作，提高诊疗水平；（3）参与科室会诊、病例讨论等活动。6.2科研教学工作内容（1）主持或参与国家级、省部级科研项目；（2）指导科室成员开展学术研究，培养年轻医师；（3）承担本科生、研究生及进修生的授课任务。6.3管理与协调工作内容（1）参与科室管理，协助科室主任做好各项工作；（2）协调科室与其他科室的关系，促进医院内部沟通与协作。8.特聘专家的待遇与薪酬8.1薪酬标准（1）乙方每月基本工资为人民币拾万元整（￥100,000.00）；（2）乙方每月绩效工资根据实际工作表现和考核结果确定，最高不超过基本工资的百分之三十（30%）；（3）乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。8.2薪酬支付方式（1）甲方每月支付乙方全部薪酬，支付日为每月的十五日；（2）甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。9.特聘专家的考核与评价9.1考核标准与方法（1）考核标准包括但不限于工作态度、工作质量、科研成果、教学成果等；（2）考核方法采用年度考核和日常考核相结合的方式，由甲方组织专家进行评价。9.2评价结果与应用（1）评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；（2）评价结果将作为乙方薪酬调整、晋升、解聘等事项的依据。10.特聘专家的辞职与解聘10.1辞职条件（1）乙方因个人原因需辞职时，应提前一个月书面通知甲方；（2）乙方辞职后，应妥善完成手头工作，并协助甲方处理相关事宜。10.2解聘条件（1）乙方严重违反甲方医院规章制度；（2）乙方因健康原因无法履行岗位职责；（3）乙方违反国家法律法规，造成甲方医院重大损失。10.3辞职与解聘程序（1）乙方辞职或被解聘，双方应签署辞职或解聘协议；（2）辞职或解聘协议经双方签字盖章后生效。11.协议的变更与解除11.1协议变更条件（1）因国家政策调整或不可抗力因素导致协议内容需要变更；（2）双方协商一致，认为有必要变更协议内容。11.2协议解除条件（1）协议约定的聘用期限届满；（2）协议约定的解除条件成就；（3）双方协商一致解除协议。11.3协议变更与解除程序（1）协议变更或解除，双方应签署变更或解除协议；（2）变更或解除协议经双方签字盖章后生效。12.违约责任12.1违约情形（1）乙方未按约定履行工作职责；（2）甲方未按约定支付乙方薪酬；（3）任何一方违反协议约定，造成对方损失的。12.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约方应承担相应的违约金。13.争议解决13.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构（1）争议解决机构为甲方所在地人民法院。14.其他约定14.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.2协议生效与终止（1）本协议自双方签字盖章之日起生效；（2）协议期满或双方协商一致解除后终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入的情形（1）在协议履行过程中，甲乙双方经协商一致，同意引入第三方提供专业服务；（2）根据国家法律法规或政策要求，需引入第三方进行评估、认证、监督等；（3）甲乙双方认为有必要引入第三方以保障合同履行。15.3第三方介入的权限与义务（1）第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，独立、客观、公正地履行职责；（2）第三方应按