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在线人才测评系统/m/tuance在线职业人格测评/d/zhiye年终奖分配方案及年度绩效考核表全文9页，共3600字，含三个附件表格请在这里输入单位/组织名称年终奖考核表目录年终奖分配方案及年度绩效考核表 页综合服务部工程技术人员年度考核表职等系数：1..2姓名部门职等考核时段出勤及奖惩迟到/早退旷工事假病假培训缺勤行政处分次数罚款书面警告记过次数/天数项目考核标准配分自评20%初评30%审核50%工作态度20分A服从性：能服从上级安排，勤劳肯干，任劳任怨5B出勤状况：按时上下班，不旷工、不迟到、不早退，病事假少3C团队合作：能积极配合他人的工作或积极参与公司各项活动5D学习能力：能快速的掌握新技术，主动获取新知识4E工作负荷：勤于思考，努力提高工作水平3评分小计20经验学识15分F沟通能力：亲和力强，上下级部属沟通让人乐意接受以此达到目的3G协调能力：善于平衡协调部属，能自动自发与人合作达成目标3H专业技能：熟练专业知识,能充分完成本职工作3I学识经验：较丰富的工作经验,能触类旁通,且常能提供改进意见3J计划能力：工作计划性强，思路清晰，有事半功倍的效果3评分小计15工作绩效65分K工作职责：按岗位职责或公司制度要求，每项未达成，减1分40L技术运用：总结设计规范，未及时更新，每次减1分5M工作质量：每发生一次异常质量问题，减1分5N执行力：上司安排的任务或口头指令，每项未及时完成，减1分5O成本意识：办公用品或耗材使用超标，每次异常损耗，减1分5P工作效率：岗位职责或公司制度要求有时效性的任务，每项未达成，减1分5评分小计65考核分数合计评语综合得分一般职员年度考核表职等系数：1.1姓名部门职等考核时段出勤及奖惩迟到/早退旷工事假病假培训缺勤行政处分次数罚款书面警告记过次数/天数项目考核标准配分自评20%初评30%审核50%工作态度20分A服从性：能服从上级安排，勤劳肯干，任劳任怨10B出勤状况：按时上下班，不旷工、不迟到、不早退，病事假少3C团队合作：能积极配合他人的工作或积极参与公司各项活动4D工作负荷：勤于思考，努力提高工作水平3评分小计20经验学识15分E沟通能力：亲和力强，上下级部属沟通让人乐意接受以此达到目的5F协调能力：善于平衡协调部属，能自动自发与人合作达成目标2G专业技能：熟练专业知识,能充分完成本职工作2H学识经验：较丰富的工作经验,能触类旁通,且常能提供改进意见2I学习能力：能快速的掌握新技术，主动获取新知识2J计划能力：工作计划性强，思路清晰，有事半功倍的效果2评分小计15工作绩效65分K工作职责：按岗位职责或公司制度要求，每项未达成，减1分50L工作质量：每发生一次异常质量问题，减1分5M成本意识：办公用品或耗材使用超标，每次异常损

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