【行政画像】各层级行政人员能力画像

在线人才测评系统/m/tuance在线职业人格测评/d/zhiye各层级行政人员能力画像在线人才测评系统/m/tuance在线职业人格测评/d/zhiye行政岗位职级体系管理通道(M）专业通道(P)角色职级职衔职级角色行政序列-职衔腰部M4高级经理P8领域专家高级行政专家M3经理P7行政专家腿部M2高级主管P6模块带领者资深行政专员M1主管P5资深行政专员M0组长P4专业执行高级行政专员P3高级行政专员P2专业入门者行政专员P1行政专员P0实习生实习行政专员在线人才测评系统/m/tuance在线职业人格测评/d/zhiye行政岗位专业序列层级定义（P0-P9）角色定位职级层级描述领域专家P9/。P8系统性改进进行培训。P7显著影响。能够总结和分享，并进行培训。模块带领者P6P5；对日常工作进行优化；对上级组织的结果有直接影响专业执行者P4某一模块业务的部分工作，解决日常工作中的常见问题。P3专业入门者P2P1实习生P0在线人才测评系统/m/tuance在线职业人格测评/d/zhiye职场运营岗位-专业序列层级定义（P0-P9）角色定位职级层级描述领域专家P9独立承担职场运营领域多模块复杂问题，提出业务/技术建议，在原有基础上重新建立机制/域的专业能力建设，系统培养人才，是该领域的专家，也要具备一定的管理者思维。P8P7模块带领者P6独立承担职场运营领域几个模块业务；对所负责的模块关键环节进行创新；对上级组织的结果有重要影响。可以为资历较浅的同事提供指导。P5独立承担职场运营领域几个模块业务；对日常工作流程进行优化；对上级组织的结果有直接影响。可以为资历较浅的同事提供指导。专业执行者P4问题。并且能输出基本的项目方法论，同时具备辅导下一级业务人员的能力。P3具备职场运营相关的工作经验，能独立完成与业务的对接沟通，主动发现并解决职场运营工作中的环境问题、工位数据。专业入门者P2在严密的监督下按照标准工作流程开展工作，及时处理所遇到的问题。P1实习生P0在校学生，需要在指导下，按照标准工作流程开展基础性工作在线人才测评系统/m/tuance在线职业人格测评/d/zhiye企业文化岗位-专业序列层级定义（P0-P9）角色定位职级层级描述领域专家P9/。P8进行培训。P7显著影响，并进行培训。模块带领者P6资历较浅的同事提供指导。P5为资历较浅的同事提供指导。专业执行者P4P3专业入门者P2P1实习生P0在线人才测评系统/m/tuance在线职业人格测评/d/zhiye资产后勤岗位-专业序列层级定义（P0-P9）角色定位职级层级描述领域专家P9独立承担本领域资产后勤组库房管理，账务管理的工作；在原有基础上重新建立机制/方法去解决问题力建设，系统培养人才。具备管理者思维。P8独立承担本领域资产后勤组库房管理，账务管理的工作；同时可以在日常工作中发现新的工作模式，改善现有工作环境P7独立承担本领域资产后勤组库房管理，账务管理的工作；独立完成制度编写总结和分享个人成功案例，并进行培训。模块带领者P6独立承担资产管理中出入库、库房管理、库房盘点的工作，自行启动日常库房盘点，足项，可以指导新同事的工作P5独立承担资产管理板块中库房管理的工作；对资产管理工作中不足项进行优化可以为资历较浅的同事提供指导专业执行者P4在明确的目标下，负责资产管理业务的工作，解决日常工作中的员工对资产管理工作的诉求。并且能输出资产基础管理同时具备辅导下一级业务人员的能力。P3具备资产管理经验，可以独立完成资产管理，完成出入库登记、库房盘点，及时发现资产异常数据专业入门者P2严