初级经济师（人力资源专业）模考试题与参考答案

初级经济师（人力资源专业）模考试题与参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.()是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A、职业技能B、职业标准C、职业素养D、职业道德正确答案：B2.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。A、员工的个人绩效B、员工的关键能力开发情况C、员工的工作知识和绩效定位D、员工对新技能的获取情况正确答案：C3.员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）。A、偷窃行为B、暴力行为C、离职D、缺勤和迟到正确答案：B4.人力资源的本质是（）。A、劳动B、脑力和体力C、人D、经济价值正确答案：B5.下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A、社会懈怠受责任分散的影响B、社会懈怠将使员工的努力程度降低C、社会懈怠与团体规模无关D、社会懈怠可以‘‘传染”正确答案：C6.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异B、非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异D、非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异正确答案：D7.“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。A、附加福利计划B、标准福利计划C、混合匹配福利计划D、核心福利计划正确答案：B8.在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。A、反应评估B、工作行为评估C、结果评估D、学习评估正确答案：C9.使企业界认识到増加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。A、科学管理理论B、战略性人力资源管理C、人力资本投资理论D、人际关系学说正确答案：D10.下列选项中，关于工作相关背景信息的说法，正确的是。A、ISO质量文件属于企业外部信息B、国家职业标准属于企业内部信息C、企业文化属于企业外部信息D、组织机构图属于企业内部信息正确答案：D11.劳动者在试用期的工资（）。A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%B、可以低于用人单位所在地的最低工资标准C、是最低档工资或者劳动合同约定工资的90%D、与用人单位相同岗位人员工资相同正确答案：A12.下列不属于短期奖励计划的是（）。A、现股计划B、特殊绩效奖励计划C、月/季度奖金D、绩效加薪正确答案：A13.由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A、分析者对分析对象的业务流程不熟悉B、耗费大量人力和时间C、工作分析结果可能不专业，影响可信度D、耗费资金正确答案：C14.下列关于带薪年休假的说法，正确的是（）。A、职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假B、职工累计工作满1年不满10年，年休假5天C、年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排D、职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬正确答案：B15.组织的人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节是（）。A、员工关系管理B、培训与开发C、薪酬管理D、绩效管理正确答案：D16.正是因为人力资源的（）特性，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。A、时效性B、社会性C、能动性D、开发性正确答案：C17.()是通过让被调査职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。A、实地考察法B、问卷调查法C、系统归纳法D、调查访谈法正确答案：B18.【案例分析题五，请回答97-100题】人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。A、人事管理萌芽阶段B、传统人事管理成熟阶段C、战略性人力资源管理阶段D、人际关系运动阶段正确答案：D19.除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。A、15周岁B、14周岁C、18周岁D、16周岁正确答案：D20.下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A、安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B、企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制C、企业安全目标实施中的协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调三种D、企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的正确答案：D21.下列不属于招募工作中高薪战略的是（）。A、可増强对求职者的吸引力B、能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成C、搜寻的时间成本会很高D、组织将来可能要承担较高的人工成本正确答案：C22.下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。A、员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松B、内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本C、大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选D、只有员工能够准确地评估管理者正确答案：C23.组织成员经过团体讨论后，往往做出更加极端的行为，这种现象是（）。A、团体极化B、团体思维C、团体服从D、头脑风暴正确答案：A24.下列选项中，关于工作时间的说法，正确的是（）。A、企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B、用人单位应当保证劳动者每周休息2日C、企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批D、用人单位延长工作时间每日不得超过8小时正确答案：C25.推理能力是指（）的能力。A、理解书面语言B、理解事物之间的联系C、通过观察得出适合的结论D、理解解决问题的原则并能够解决问题正确答案：D26.根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）A、改变态度B、改变认知C、改变认知的重要性D、改变行为正确答案：D27.受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（）。A、结构性裁员B、发展性裁员C、经济性裁员D、保护性裁员正确答案：C28.下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（）。A、访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法B、访谈法适用范围广泛C、结构化访谈能够比较全面地收集信息D、访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态正确答案：D29.公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考查求职者是否具备从事（）工作所需要的人格特质和相关技能。A、研发类B、生产类C、市场类D、管理类正确答案：D30.在董事会决策中，董事会成员被张总的意见所左右的现象称为（）A、团体极化B、头脑风暴C、冒险转移D、团体思维正确答案：D31.下列选项中，关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A、用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定B、用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C、用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围D、女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定正确答案：A32.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A、人际关系学说B、企业资源基础理论C、生产妾素理论D、人力资本投资理论正确答案：D33.培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A、组织分析B、人员综合素质分析C、人员分析D、工作任务分析正确答案：D34.下列选项中，关于减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。A、使员工觉得自己对组织是有用的B、使个体的贡献可以被准确地衡量C、平等对待每一个组织成员D、控制组织的规模正确答案：C35.如果由你来负责工作分析的实施，你首先应该（）。A、选择有代表性的工作进行分析B、搜集工作分析的信息C、编写工作说明书和工作规范D、建立目标导向的工作分析系统正确答案：D36.在绩效考核技术中，量表法不包括（）。A、行为锚定法B、图尺度评价法C、配对比较法D、行为观察量表法正确答案：C37.关于员工援助计划的作用的说法，错误的是（）。A、阻碍员工和企业之间的沟通B、员工援助计划是企业人性管理的一个组成部分C、可以提高生产效率，改善工作情绪，提高士气D、可以帮助员工解决生活上的问题，促进心理健康正确答案：A38.下列选项中，关于薪酬结构的说法，正确的是（）。A、薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B、薪酬区间的中值是同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C、薪酬区间渗透度代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平D、薪酬变动比率表示的是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系正确答案：A39.对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。A、所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生B、过度劳动C、必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用D、该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关正确答案：B40.不属于标杆职位的选取参考标准的是（）。A、职位的关键程度B、职位的代表性C、职位任职者的绩效D、职位的工作流程正确答案：D41.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A、5B、1C、2D、3正确答案：D42.()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。A、就业援助B、职业中介C、失业登记D、失业预警正确答案：D43.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A、65%B、80%C、70%D、75%正确答案：B44.下列选项中，不属于对体力劳动强度的分级标准的是（）。A、根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分B、根据劳动时一些心理指标变动情况划分C、根据劳动时的氧气消耗划分D、根据能量消耗划分正确答案：B45.世界上最早的特质理论是（）。A、恩培多克勒的‘‘四根说”B、艾森克的特质理论C、卡特尔的特质理论D、奥尔波特的特质理论正确答案：A46.下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。A、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系D、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立正确答案：D47.下列选项中，属于非正式团体的是（）。A、公司业务部门B、生产班组C、企业科室D、大学同学会正确答案：D48.心理学家划分人类的表情不包括（）。A、面部表情B、言语表情C、身体表情D、情感表情正确答案：D49.实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A、100%B、150%C、300%D、200%正确答案：C50.关于团体对个体从众行为的影响，说法错误的是（）。A、团体规模越大，个体越容易从众B、团体对个体从众的影响与团体的大小有关C、团体观点的一致性越高，个体就越容易从众D、团体凝聚力越大，个体越容易从众正确答案：A51.心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（）。A、潜意识B、童年经历C、力比多D、梦境正确答案：C52.下列选项中，关于工作分析的说法，正确的是（）。A、工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排B、工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能C、工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素，提高系统的工作效率D、工作分析可以用来确定工作的相对价值正确答案：B53.人力资本投资理论的开创者是（）。A、吉尔福特B、斯皮尔曼C、西奥多.舒尔茨D、瑟斯顿正确答案：C54.在实际工作中，组织很少对培训与开发进行技资收益评估，这是因为对其进行评估（）。A、困难且成本高B、方法不成熟C、没有意义D、得不偿失正确答案：A55.不属于个人奖励计划优点的是（）。A、降低了监督成本B、能够更好地预测和控制劳动力成本C、易于沟通D、个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情正确答案：D56.()适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握在紧急状况下处理事件的方法。A、讲授法B、角色扮演法C、操作示范法D、案例研讨法正确答案：D57.事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（）。A、事情时期B、事情程度C、事情利益D、用人单位正确答案：D58.不属于工资支付项目的是（）。A、奖金B、计件工资C、计时工资D、生活困难补助费正确答案：D59.长期绩效奖励计划的支付通常是以（）作为一个周期。A、2-3年B、3-5年C、2-5年D、3-4年正确答案：B60.下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。A、社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等B、工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等C、压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源D、生活条件、住房问题等属于生活压力源正确答案：D61.关于人格的说法，正确的是（）。A、人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素B、精神分析从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格C、人格是不稳定的，随时都会改变D、—个人所受的教育对他的人格没有什么影响正确答案：A62.组织人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节是（）。A、员工关系管理B、薪酬管理C、培训与开发D、绩效管理正确答案：D63.下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。A、考核指标要做到不缺失、不冗余B、各维度的考核指标要恰当分配权重C、考核指标要与企业战略相结合D、考核指标要使员工不能控制正确答案：D64.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。A、托关系B、私下介绍C、公开招聘D、拉拢熟人正确答案：C65.下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A、市场跟随策略会造成现有人员的大量流失B、市场滞后策略能够减少由于薪酬频繁调整产生的薪酬管理成本C、混合薪酬策略体现了薪酬水平定位的灵活性D、市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业正确答案：C66.组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。A、利益B、意愿C、程度D、团体正确答案：C67.企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。A、管理奖励计划B、佣金制C、计件制D、计时制正确答案：C68.下列不属于职业病的预防的是（）。A、作业环境管理B、健康管理C、作业管理D、人员管理正确答案：D69.工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A、因素模型B、多维模型C、差异模型D、均衡水平模型正确答案：C70.【案例分析题一，请回答81-84题】某公司的一些热爱乒乓球运动的员工，自发组建了兴趣小组，小王担任组长。兴趣小组自成立以来，举办了很多活动，并且规定每天下班训练一小时，但是没有形成规范性章程。开始的时候，成员积极性较高，都能主动参加训练，但是由于后来工作繁忙，很多人经常不能按时参加小组内的活动。小组每月还会选出运动之星，但是由于缺乏标准，导致组内成员都有很大意见，组内成员难以正常沟通去解决这些问题兴趣小组名存实亡，作为组长的小王非常苦恼。A、组织B、规模C、正式团体D、非正式团体正确答案：D71.()是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。A、混合佣金制B、佣金制C、计时制D、计件制正确答案：C72.下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）A、强制分布法B、排序法C、配对比较法D、关键事件法正确答案：D73.经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）A、资本劳动土地三位一体B、两要素论C、五要素论D、四要素论正确答案：B74.根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A、研究型B、现实型C、常规型D、企业型正确答案：B75.工作设计方法的说法，错误的是（）。A、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化C、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求D、知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性正确答案：B76.人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。A、改变态度B、改变认知的重要性C、増加新的认知D.改变原来行为正确答案：B77.下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（）。A、当需要分析的工作职位较多且比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析B、当采用新技术导致工作发生变化时，需要进行工作分析C、工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级.不同部门人员的配合D、为了保证工作分析的公正性并节省成本，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门正确答案：D78.价值链理论是由（）提出的。A、卡尔.佩斯格尔B、雨果.芒斯特C、迈克尔.波特D、埃尔顿.梅奥正确答案：C二、多选题（共22题，每题1分，共22分）1.从员工甄选测试内容来看，心理测试包括（）。A、能力测试B、人格测试C、知识测试D、工作样本测试E、职业兴趣测试正确答案：ABE2.米尔格拉姆关于服从的研宄说明了（）。A、服从现象具有普遍性B、人们只有在模糊的情境中才会服从C、多数被试者能够顶住压力而不服从D、服从是人的基本倾向正确答案：AD3.下列选项中，影响薪酬设定的外在因素包括（）。A、当地生活水平B、最低工资制度C、劳动力市场供需关系D、地区经济发展水平E、企业的业务性质正确答案：ABCD4.典型福利计划包括（）。A、弹性福利计划B、企业年全计划C、收益分享计划D、企业健康保险计划E、指定服务计划正确答案：ABDE5.劳动法的重要原则包括（）A、劳动条件的基准化B、劳动者保障的社会化C、劳动关系的稳定化D、劳动执法的规范化E、劳动关系协调的合同化正确答案：ABDE6.根据《就业促进法》的规定，我国促进就业的方针有（）。A、市场调节就业B、政府机关介绍就业C、劳动者自主择业D、全面实行就业准入E、政府促进就业正确答案：ACE7.下列选项中，关于就业服务机构的说法，正确的有（）。A、公共就业服务机构推荐而来的求职者往往处于失业状态B、利用公共就业服务机构进行招募的成本非常低C、尽管需要支付一定的费用，但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比，利用猎头公司的服务还是划算的D、公共就业服务机构是一种非常好的吸引合格求职者的渠道E、通过私营就业服务机构来寻找工作的很多人往往是己经实现就业的人正确答案：ABCE8.弹性福利计划的实施方式包括（）。A、混合匹配福利计划B、附加福利计划C、标准福利计划D、核心福利计划E、企业健康保险计划正确答案：ABCD9.工作满意度的决定因素有（）。A、公平的待遇B、工作的挑战性C、工作的性质D、良好的工作环境正确答案：ABD10.开展作业测定可采用的方法包括（）。A、工作任务清单分析法B、标准资料法C、工作抽样法D、秒表时间研宄E、预定动作时间标准法正确答案：BCDE11.确定薪酬等级级差的方法包括（）。A、恒定绝对_法B、变动差异比率法C、恒定差异比率法D、强制分步法E、变动极差法正确答案：ABCE12.按裁员的动因划分，企业裁员一般可以分为（）。A、—次性裁员或“闪电裁员”B、优化性裁员C、经济性裁员D、限期裁员E、结构性裁员正确答案：BCE13.若让参与实验的学生进行团体决策，则下列选项中，正确的有（）。A、团体决策耗费时间少B、如果控制整个团体决策大趋势的少部分人能力平庸，则无法产生高质量的决策C、如果以决策的创造性为