中级经济师(人力资源)试题_第1页
中级经济师(人力资源)试题_第2页
中级经济师(人力资源)试题_第3页
中级经济师(人力资源)试题_第4页
中级经济师(人力资源)试题_第5页
已阅读5页,还剩17页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

中级经济师(人力资源)试题一、单选题(共62题,每题1分,共62分)1.劳动力经济学制度学派的代表人物之一是()。A、邓洛普B、康芒斯C、韦伯夫妇D、法约尔正确答案:A2.在学习型组织中,培训被视为()tA、成本B、受益C、投资D、消费正确答案:C3.()是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。A、同时效度B、构想效度C、效标效度D、内容效度正确答案:B4.基本薪酬所占比例相对较低,一些企业还尝试实施员工股份所有权计划,以鼓励员工共担风险,与之相对应的战略是()。A、集中战略B、稳定战略C、成长战略D、收缩战略正确答案:D5.()领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性,强调任务的明晰度、工作的标准和产出。A、指导式B、变革型C、参与式D、交易型正确答案:D6.下列选项中,不属于领导基本特点的是()。A、具有充沛的体力B、具有影响力C、具有激励的能力D、具有指导的能力正确答案:A7.认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是()。A、有限理性模型B、经济理性模型C、最优化模型D、社会模型正确答案:A8.在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象是()。A、集中倾向B、晕轮效应C、首因效应D、刻板印象正确答案:D9.组织高管层和直接主管特别关心的是()。A、投资收益评估B、工作行为评估C、结果评估D、学习评估正确答案:B10.()是对组织长期发展方向的总体描述。A、战略B、价值观C、愿景D、使命正确答案:C11.下列选项中,不属于战略性人力资源管理三个工具的是()。A、数字仪表盘B、人力资源管理计分卡C、关键绩效指标D、战略地图正确答案:C12.在马斯洛需要层次理论中,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于()。A、尊重的需要B、生理需要C、自我实现的需要D、归属和爱的需要正确答案:A13.关于组织结构体系的说法,错误的是()。A、职能结构是指完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系B、层次结构是指各管理层次的构成,也称横向结构C、部门结构是指各管理部门的构成D、职权结构是指各管理层次、部门在权力和责任方面的分工及相互关系正确答案:B14.潜能评价中心的适用对象不包括()。A、技术人员B、专业人员C、管理人员D、基层操作人员正确答案:D15.关于基本养老保险费的描述,错误的是()。A、个人缴费为工资的8%B、单位缴费不再划人个人账户C、个人账户可以提前支取D、个人死亡的,个人账户余额可以继承正确答案:C16.关于劳动争议代理人的说法,错误的是()。A、丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动B、委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名的委托书,委托书应当载明委托事项和权限C、无法确定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人D、劳动者死亡的,由其近亲属或代理人参加仲裁活动正确答案:A17.战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在()上。A、管理变革B、改变组织文化C、提升组织效率D、劳动合同设计正确答案:D18.绩效薪金制的主要优点是()。A、减少管理者的工作量B、提升员素质C、挖掘员工的潜能D、节约企业成本正确答案:A19.关于霍兰德职业兴趣类型的说法,错误的是()。A、厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性活动的往往是常规型B、缺乏组织和领导才能的往往是艺术型C、不喜欢跟人打交道的是现实型D、不重视实际,不善于从事事务性n作的往往是艺术型正确答案:B20.美国管理心理学家()把领导分为交易型和变革型两种类型。A、罗伯特.豪斯B、费德勒C、吉伯D、伯恩斯正确答案:D21.在现实生活中确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平'的对比关系要符合()。A、维持生活原则B、同工同酬原则C、力量对比原则D、企业支付能力原则正确答案:B22.劳动者的忠实义务不包括()。A、服从义务B、保密义务C、完成劳动任务的义务D、增进义务正确答案:C23.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,指的是()。A、评价者信度B、重测信度C、内部一致性信度D、复本信度正确答案:A24.经济衰退时期,在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。A、灰心丧气的劳动者效应B、收人效应C、附加的劳动者效应D、替代效应正确答案:C25.下列选项中,不属于魅力型领导道德特征的是()。A、对追随者的需要感觉迟钝B、从危机中思考和学习C、使用权力为他人服务D、鼓励下属独立思考正确答案:A26.下列选项中,不属于劳动关系法的是()。A、职业安全与卫生法B、工会和雇主组织法C、集体合同法D、劳动争议处理法正确答案:A27.下列选项中,不属于常用企业人工成本分析指标的是()。A、人工成本分析比率型指标B、人工成本结构指标C、人工成本总量指标D、员工工作满意度指标正确答案:D28.()是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。A、构想效度B、效标效度C、内容效度D、同时效度正确答案:C29.()是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。A、效标效度B、构想效度C、内容效度D、同时效度正确答案:A30.在我国,社会保险方面的法律规范属于()。A、经济法B、民法C、社会法D、刑法正确答案:C31.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、45B、30C、15D、3正确答案:B32.最规范的培训与开发效果评估方法是()。A、观察法B、控制实验法C、问卷调查法D、访谈法正确答案:B33.对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。A、结果B、员工的特征C、员工的态度D、行为正确答案:A34.绩效管理的核心在于()。A、考核B、评价C、应用D、沟通正确答案:D35.薪酬的决策集中度比较高,这是与()匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。A、内部成长战略B、外部成长战略C、收缩战略D、稳定战略正确答案:D36.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚感和承诺的组织文化类型是()。A、堡垒型B、棒球队型C、学院型D、倶乐部型正确答案:D37.关于提前退休计划的说法,错误的是()A、年纪较大的员工的成本有时比年轻员工要卨B、很多国家的法律允许企业强制要求员丁退休C、它是削减冗余劳动力的一种常见手段D、年纪较大的员工有时会阻碍公司雇用年轻员工或是阻码他们获得晋升正确答案:B38.下列选项中,不属于标杆超越法优点的是()。A、有助于激发企业潜能B、有助于促进企业经营者激励机制完善C、有助于提高企业绩效D、有助于促进战略目标的有效实施正确答案:D39.组织设计是对企业的()及其()所进行的设计。A、组织模式;运行方式B、组织结构;运行方式C、组织模式;功能D、组织结构;功能正确答案:B40.在操作层面上,()是上岗培训的主要讲师。A、直线经理B、总经理C、专职讲师D、人力资源管理人员正确答案:A41.关于培训服务期的说法,错误的是()。A、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期B、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金C、违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分担的培训费用正确答案:C42.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A、关键事件法B、标杆超越法C、以行为为导向的考核方法D、行为锚定法正确答案:B43.当劳动力的供给曲线和需求曲线均向右移动情况下,如果劳动力需求曲线移动幅度更大时,均衡工资率()。A、下降B、上升C、不变D、无法确定正确答案:B44.采用差异化战略的企业,其绩效管理策略不包括()。A、评价的结果应该应用于员工的开发、培训B、绩效考核周期的选择不宜过短C、选择以结果为导向的评价方法D、评价主体多元化正确答案:C45.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。A、4B、3C、5D、2正确答案:D46.使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是()。A、精简战略B、成长战略C、收缩战略D、稳定战略正确答案:D47.情境化结构面试要坚持()原则。A、SMARTB、BSCC、KPID、STAR正确答案:D48.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业,如军事工业、航天工业公司,最适合采用的组织形式是()。A、行政层级式形式B、事业部制形式C、矩阵组织形式D、职能制形式正确答案:C49.在我国,法律界定的用人单位中,个体经济组织是指雇工()及以下的个体工商户。A、6人B、7人C、9人D、11人正确答案:B50.根据麦克里兰三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点是()。A、能够得到及时的反馈B、选择高回报高风险C、较强的责任感D、选择适度的风险正确答案:B51.关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法,错误的是()。A、劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿B、劳动者工作在6个月以上不满1年的,支付劳动者半个月工资补偿C、劳动者工作满I年的,支付劳动者1个月工资补偿D、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年正确答案:B52.关于工伤保险责任的说法,错误的是()A、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承相B、职工在两个用人单位同时就业的,职工发生工伤后,由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任C、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任D、用人单位分立的,承继单位应肖承担原用人单位的工伤保险责任正确答案:B53.把按职能组合业务活动和按产品组合业务活动的方式结合起来运用的组织设计形式,就是()。A、行政层级式形式B、矩阵组织形式C、事业部制形式D、职能制形式正确答案:B54.劳动合同变更时,如在协商过程中无法达成一致而发生争议,任何一方都可以向()申请仲裁。A、劳动监察部门B、工会C、劳动争议仲裁委员会D、劳动行政主管部门正确答案:C55.用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度,称为()。A、复本信度B、重测信度C、信度D、复本正确答案:B56.产生周期性失业的基本原因是()。A、失业B、产品或劳务的时效性C、总供给不足D、总需求不足正确答案:D57.强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是()。A、递延型指标B、效率型指标C、风险型指标D、效益型指标正确答案:A58.关于工伤保险的说法,错误的是()。A、工伤保险按照固定费率缴纳B、工伤保险又称职业伤害保险C、工伤保险费由用人单位单独缴纳,职工个人不需要缴纳D、拒不接受劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇正确答案:A59.劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费()。A、应由败诉一方缴纳B、应由提出仲裁申请的一方缴纳C、无须缴纳D、由劳动争议当事人平摊正确答案:C60.在竞争性经济中,如果产品需求是稳定的,那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的()。A、生产率B、盈利水平C、支付能力D、经济效益正确答案:A61.关于绩效反馈面谈的说法,正确的是().A、面谈要含糊其词,维护员工的自尊B、面谈的根本目的是指出员工的不足C、面谈中应该避免对立和冲突D、面谈中不需要讨论员工的绩效现状正确答案:C62.偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道,喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能工作的是()。A、常规型B、社会型C、现实型D、艺术型正确答案:C二、多选题(共38题,每题1分,共38分)1.麦克里兰三重需要理论认为,成就需要高的人具备的特点包括()。A、选择较高的风险B、希望得到及时的反馈C、较强的责任感D、良好的人际关系E、选择适度的风险正确答案:BCE2.组织结构变革的方法包括()。A、以技术为中心的变革B、以系统为中心的变革C、以部门为中心的变革D、以结构为中心的变革E、以人员为中心的变革正确答案:ABDE3.关于职工因伤致残被鉴定为一级至四级伤残的说法,正确的是()。A、从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金B、工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇C、保留劳动关系、退出工作岗位D、从工伤保险基金按月支付伤残津贴E、企业按月支付伤残津贴正确答案:ABCD4.关于信度的说法,正确的是()。A、考察内部一致性信度的方式主要有两种,即分半信度和同质性信度E表示分半信度的一个常用参数是克伦巴赫a系数B、复本信度用来考察一种测试T.具在时间上的稳定性C、重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度D、内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度正确答案:AD5.关于员工恢复公平的说法,正确的是()。A、不公平包括薪酬不足,也包括薪酬过度B、感到薪酬不足的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高C、感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更差一些D、感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪E、辞职是感到薪酬不足的员工恢复平衡的方式之一正确答案:ADE6.关于晋升竞赛的说法,正确的是()。A、晋升竞赛中,更高一级的职位通常都是事先设计好的,而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间B、员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上,往往是因为他们比其他候选人更有优势一些C、失败者会因为参加竞赛而得到鼓励或报酬D、必须使得参与竞赛竞争者的实力保持较大差距E、设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值和晋升压力正确答案:AB7.关于工作样本测试的说法,正确的是()。A、它的普遍适用性很高B、效标效度和内容效度都很高C、通常是以笔试的方式完成D、对管理人员实施的公文处理测试属于该方法E、对于被测试者未来的工作绩效有很髙的预测效度正确答案:BDE8.在()情况下,职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A、新就业单位没有实行企业年金制度B、失业期间C、参军D、升学E、死亡正确答案:ABCD9.关于集体合同特征的说法,正确的是()。A、集体合同的一方为用人单位B、集体合同的另外一方是员工代表C、集体合同可以是口头约定D、集体合同是一种劳动协议,以劳动关系的存在为基础E、集体合同只要经双方认可即可正确答案:AD10.下列选项中,属于用人单位解除劳动合同限制情形的是()。A、在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的B、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检査,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E、女职工在孕期、产期、哺乳期的正确答案:BCDE11.关于心理测试的说法,正确的是()。A、衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法B、最早可以追溯到1905年的用于识别智商较低学生的智力测验量表C、心理测试包括人格测试和兴趣测试两类D、兴趣测试是为了了解被测试者的人格特质E、人格测试是为了测试一个人的潜在能力正确答案:AB12.就业包含的基本含义有()。A、必须在企业内工作B、必须参加某种形式的社会劳动C、必须具有就业意愿D、必须能够获得报酬或收入E、必须具有劳动能力正确答案:BCDE13.建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括()。A、薪酬结构B、薪酬体系C、薪酬管理过程D、薪酬水平E、薪酬保密正确答案:ABCD14.下列选项中,属于高绩效工作系统内容的是()。A、对用人单位的承诺B、得到授权的一线员工C、劳资冲突D、对质量的承诺E、多技能工作团队正确答案:BDE15.劳动者在履行劳动合同过程中,需要承担的义务包括()。A、执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定B、完成劳动合同约定的工作内容C、保守用人单位的商业秘密D、接受用人单位管理人员的所有指挥E、遵守用人单位的知识产权保密事项正确答案:ABCE16.关于人力资源需求预测方法的描述,正确的是()。A、在相关条件能够得到满足的情况下,定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多B、定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法C、定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法D、进行人力资源需求预测时,两种方法不能结合使用E、在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下,主观判断法是可以选择的唯一最佳途径正确答案:AE17.关于政府在劳动关系中五种角色的说法,正确的是()。A、对于促进者角色,政府应该采取积极、干预的态度B、对于雇佣者角色,政府应该采取权威化的态度C、对于调停者角色,政府应该采取中立、不干预的态度D、对于规划者角色,政府应该采取积极、主动的态度E、对于保护者角色,政府应该采取积极、主动的态度正确答案:CDE18.关于公文筐的说法,正确的是()。A、它的编制成本较高,而且评分比较困难B、公文筐测验是一种情境模拟测试C、非常适合对管理人员进行评价D、不容易得到测试者的理解和接受E、可以考察决策能力以及沟通能力正确答案:ABCE19.关于质量监督小组的说法,正确的是()。A、质量监督小组是一种常见的参与管理的模式B、主要研究经营方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,然后监督实施C、通常由8~10位员工及1名督导员组成D、若想成为质量监督小组的成员,需具备分析和解决质量问题的能力E、掌握最后的决定权正确答案:ACD20.关于德尔菲法的描述,正确的是()。A、这种方法有时也称为专家预测法B、可以不采用匿名的方式进行C、它吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性D、需要有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色E、采取多轮预测的方法,具有较高的准确性正确答案:ACDE21.关于内部一致性信度的说法,正确的是()。A、一种很好的测试工具必须具有良好的内部一致性B、反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度C、表示差异性信度的一个常用参数是克伦巴赫a系数D、最常见的分半方法就是根据题目排列的奇偶数顺序来划分E、考察方式主要有两种,即分半信度和差异性信度正确答案:AB22.关于股票期权的说法,正确的是()。A、股票期权只适用于上市公司B、股票期权需要经营者有偿购人C、股票期权是公司无偿给了'经营者的D、股票期权需要公司建立规范的法人治理结构E、股票期权容易诱发弄虚作假的不良行为正确答案:ACDE23.知识型团队的绩效考核可综合()等角度的指标来进行。A、风险型指标B、合作型指标C、效益型指标D、递延型指标E、效率型指标正确答案:ACDE24.劳动争议处理的一般程序包括()。A、协商B、调解C、和解D、仲裁E、诉讼正确答案:ABDE25.劳动保障监察的主要形式有()。A、主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查B、参与企业内部的劳动关系调解C、指导劳动者签订劳动合同D、针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查E、通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处正确答案:ADE26.关于社会保险法律责任的说法,正确的是()。A、隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的,由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回B、用人单位不办理社会保险登记的,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的C、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补欠缴之日起,按日加收万分之二的滞纳金D、文社会保险经办机构及人员给用人单位或个人造成损失的,应当承担赔偿责任E、工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款正确答案:ABDE27.关键绩效指标的类型包括()。A、质量类B、效果类C、时限类D、数量类E、成本类正确答案:ACDE28.关于劳动者解除劳动合同的说法,正确的是()。A、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同B、用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同C、劳动者提前30日口头通知用人单位,即可解除劳动合同D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同E、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同正确答案:BDE29.关于生育保险待遇的说法,正确的是()。A、生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴、生育营养费等B、生育医疗费包括生育的医疗

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论