初级经济师（人力资源专业）模考试题

初级经济师（人力资源专业）模考试题一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。A、绩效体现了员工的内在素质和潜能B、个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。C、个人绩效的达成是企业绩效实现的根基D、绩效体现了企业对个人的承诺正确答案：D2.根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。A、本我、自我和假我B、真我、自我和超我C、本我、真我和超我D、本我、自我和超我正确答案：D3.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法是（）。A、业务流程分析法B、工作分析法C、专题访谈法D、个案研宄法正确答案：A4.下列选项中，不属于对体力劳动强度的分级标准的是（）。A、根据能量消耗划分B、根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分C、根据劳动时的氧气消耗划分D、根据劳动时一些心理指标变动情况划分正确答案：D5.下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。A、工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等B、生活条件、住房问题等属于生活压力源C、社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等D、压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源正确答案：B6.岗外培训与开发的特点不包括（）。A、受训者将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难B、有助于増加受训者对公司整体的认同C、具有现实性和即时性D、受训者能够快速地学会基本知识与技能正确答案：C7.根据霍兰德提出的6种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A、现实型B、企业型C、研宄型D、常规型正确答案：A8.下列关于工作研宄的说法中，正确的是（）。A、工作研宄是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B、工作研宄的目的是确定职位在企业内部的相对价值C、工作研宄的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等D、工作研宄的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费正确答案：D9.除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A、16B、18C、15D、14正确答案：A10.()要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。A、强制分布法B、配对比较法C、行为锚定法D、关键事件法正确答案：D11.美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向A、枢纽特质B、根源特质C、核心特质D、表面特质正确答案：A12.在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（）。A、继续承诺B、经济承诺C、永久承诺D、规范承诺正确答案：D13.员工减压的措施不包括（）。A、改善组织的工作条件和环境B、更换工作C、提高心理保健能力D、在组织制度上帮助员工减轻压力正确答案：B14.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，（）。A、适用国家有关规定B、实行同工同酬C、适用企业规章制度D、适用集体合同规定正确答案：B15.下列选项中，关于管理大师彼得.德鲁克现代人力资源概念的说法，错误的是（）。A、人是有办法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的B、人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力C、人的发展是依靠外力来完成的D、人力资源发展代表的是个人的成长正确答案：C16.《劳动合同法》规定的用工形式不包括（）。A、劳务派遣用工B、劳动合同用工C、非全日制用工D、自主用工正确答案：D17.在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后（）日内用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。A、l0B、30C、7D、15正确答案：A18.组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。A、绩效管理B、组织结构设计和职位分析与设计C、人力资源规划D、招募与甄选正确答案：C19.下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。A、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系D、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立正确答案：D20.下列选项中，关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。A、用人单位有权决定招用劳动者的条件B、用人单位有权决定劳动者权益范围C、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量D、用人单位有权决定用工形式正确答案：B21.引起职业病的因素不包括（）。A、放射性物质B、手机C、粉尘D、有毒、有害物质正确答案：B22.小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。A、10574.71元B、9066.66元C、9866.66元D、10688.43元正确答案：A23.某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工，最合适的招募来源是（）。A、校园招募B、内部员工推荐C、猎头公司D、公共就业服务机构正确答案：A24.在实际工作中，组织很少对培训与开发进行技资收益评估，这是因为对其进行评估（）。A、困难且成本高B、没有意义C、方法不成熟D、得不偿失正确答案：A25.下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法.正确的是（）。A、竞争性原则体现企业的薪酬成本应得到有效控制B、员工对薪酬分配的公早感是设计薪酬制度时的首要考虑因素C、经济性原则体现企业的薪酬标准要有一定的吸引力D、隐性报酬原则体现物质对员工的激励效用会逐渐递増正确答案：B26.()指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。A、计时工资B、计件工资C、加班工资D、基本工资正确答案：A27.在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。A、绩效信息的沟通和绩效的提高B、绩效的识别、判断和评价C、员工个人能力的发展D、绩效计划的制定正确答案：B28.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。A、市场领先策略B、混合策略C、市场滞后策略D、市场跟随策略正确答案：C29.按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。A、传统工业企业工作分析方法B、以人为基础的系统性工作分析方法C、通用的工作分析方法D、以工作为基础的系统性工作分析方法正确答案：B30.下列选项中，关于校园招募的说法，错误的是（）。A、校园招募是有效获得初级员工的方式B、校园招募的时间短、成本低C、校园招募要精心挑选派往学校的招募人员D、校园招募有助于宣传企业正确答案：B31.从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A、协议B、要约邀请C、合同D、要约正确答案：B32.开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。A、视昕法B、案例研讨法C、讨论法D、讲授法正确答案：D33.在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的()作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A、历史绩效B、人格类型C、工作经验D、受教育程度正确答案：D34.关于偏见的说法，错误的是（）。A、偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B、偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C、偏见与态度无关，偏见不同于态度D、偏见的行为成分体现在歧视上正确答案：C35.“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的列表清单。”这是绩效考核方法中的（）A、强制分布法B、行为观察量表法C、排序法D、图尺度评价法正确答案：B36.将人的智力结构分为一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素）的心理学家是（）A、瑟斯顿B、吉尔福特C、斯皮尔曼D、加德纳正确答案：C37.根据（)不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。A、激动度B、快感度C、紧张度D、强度正确答案：D38.离职面谈的内容一般不包括（）。A、了解离职的真实原因B、了解离职者对公司内部人际关系的看法C、了解离职者对经济补偿金的数量是否满意D、了解员工离职后的职业生涯规划正确答案：C39.工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。A、工作挑战性越小，员工的满意度越高B、工作挑战性越大，员工的满意度越高C、工作挑战性越小，员工的满意度越低D、工作挑战性适中，员工的满意度最高正确答案：D40.高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策。A、人力资源开发B、人力资源管理C、人力资源战略D、人力资源规划正确答案：B41.下列选项中，关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（）。A、企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B、企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担C、劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正D、企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围正确答案：C42.下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（）。A、雇员援助计划B、住房援助计划C、家庭生活安排计划D、家庭援助计划正确答案：B43.在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。A、人员分析B、工作绩效评估分析C、工作任务分析D、组织分析正确答案：D44.下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（）。A、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C、对能够成为该组织的成员充满了自豪感D、与其他员工的相处更加融洽正确答案：D45.关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。A、工作实践法适用于所有工作B、观察法仅适用于中高层管理工作C、主题专家会议法仅适用于基层文员工作D、问卷调查法适用于非操作类工作正确答案：D46.下列关于小道消息的说法中，错误的是（）。A、小道消息对团体都是有害的B、小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息C、小道消息有助于管理者了解员工的工作状况D、管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情正确答案：A47.在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。A、结果评估B、工作行为评估C、学习评估D、反应评估正确答案：A48.按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天/月。A、20.83B、21C、20D、20.85正确答案：A49.下列选项中，关于工作投入度的说法，错误的是（）。A、工作投入度是一种工作态度指标B、工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与的程度C、工作投入度主要体现了个体与组织之间的关系D、工作投入度主要反映了个体与工作或岗位之间的关系正确答案：C50.下列选项中，关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A、它在员工职责范围之内，通常会得到组织的薪酬奖励B、它受到员工的工作满意度的影响C、它对组织的生存和高效运作起到非常积极的作用D、它是一种典型的积极工作行为正确答案：A51.下列选项中，关于入职管理的说法，正确的是（）。A、劳动者可以决定录用信的要约是否生效B、招聘广告在性质上属于“要约”C、三方协议不具有法律效力D、录用信在性质上属于“要约邀请”正确答案：A52.下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（）。A、访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法B、结构化访谈能够比较全面地收集信息C、访谈法适用范围广泛D、访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态正确答案：D53.不属于培训与开发需求分析方法的是（）。A、任务分析法B、申报法C、面谈法D、组织分析法正确答案：D54.下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）A、配对比较法B、排序法C、关键事件法D、强制分布法正确答案：C55.下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）。A、人格解体B、情绪衰竭C、个人成就感丧失D、动机减弱正确答案：D56.【案例分析题四，请回答93-96题】A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以A、招募广告B、公共就业服务机构C、私营就业服务机构D、校园招聘正确答案：D57.贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是（）。A、职位评价和绩效考核B、职位说明书和绩效考核C、职位评价D、绩效考核.正确答案：A58.心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（）。A、潜意识B、梦境C、力比多D、童年经历正确答案：C59.小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。A、9066.66兀B、10574.71元C、9866.66兀D、10688.43元正确答案：B60.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。A、地市级以上气象主管部广]所属气象台站向公众发布的日最高气温在35_°G以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在36_°G以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在30_°G以上的天气D、地市级以上气象主管部广]所属气象台站向公众发布的日平均气温在28_°G以上的天气正确答案：A61.先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小的要求被接受的可能性増加。这种技巧叫作（）。A、“滚雪球技巧”B、“脚在门槛内技巧”C、“门前技巧”D、“折扣技巧”正确答案：C62.下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。A、招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁B、招募工作会受到雇主品牌形象的影响C、为了吸引大量求职者应当降低职位的要求D、招募工作的成效会对员工甄选工作产生影响正确答案：C63.下列选项中，属于非正式团体的是（）。A、生产班组B、大学同学会C、企业科室D、公司业务部门正确答案：B64.事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（）。A、事情程度B、事情利益C、用人单位D、事情时期正确答案：C65.掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。A、数学能力B、推理能力C、知觉能力D、空间认知能力正确答案：B66.员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。A、破坏性和消极的B、建设性和积极的C、建设性和消极的D、破坏性和积极的正确答案：A67.下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A、市场跟随策略会造成现有人员的大量流失B、市场滞后策略能够减少由于薪酬频繁调整产生的薪酬管理成本C、混合薪酬策略体现了薪酬水平定位的灵活性D、市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业正确答案：C68.下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（）。A、恩培多克勒的特质理论B、奥尔波特的特质理论C、艾森克的特质理论D、卡特尔的特质理论正确答案：C69.从培训时间上划分，该公司此次要进行的培训属于（）。A、职前培训B、职外培训C、个体培训D、在职培训正确答案：B70.下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是（）。A、规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情B、情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入C、组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关D、继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作正确答案：D71.下列选项中，不属于绩效考核指标设计方法的是（）。A、经验判断法B、业务流程分析法C、个案研宄法D、专题访谈法正确答案：A72.关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为B、减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加C、可以保障企业各等级薪酬范围的确定性D、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多正确答案：D73.工作设计方法的说法，错误的是（）。A、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化B、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计C、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求D、知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性正确答案：A74.下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力C、人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D、人力资源是一个数量概念，与质量无关正确答案：A75.薪酬设计的内部公平性是指（）。A、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似B、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近C、同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致D、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同正确答案：C76.下列选项中，销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A、计件制B、标准工时制C、哈尔西奖金制D、佣金制正确答案：D77.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利A、订立劳动合同时B、协商解除劳动合同时C、招聘过程中D、实现劳动过程中正确答案：D78.下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（）。A、工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级.不同部门人员的配合B、当采用新技术导致工作发生变化时，需要进行工作分析C、为了保证工作分析的公正性并节省成本，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门D、当需要分析的工作职位较多且比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析正确答案：C二、多选题（共22题，每题1分，共22分）1.为了消除偏见，可以采取的方法有（)A、创造消除偏见的环境B、平等接触C、改变态度D、对抗刻板印象E、増加认知正确答案：ABD2.职工享受探望配偶的假期待遇，应当满足（）条件。A、职工工作满1年B、职工配偶工作满1年C、职工与配偶不住在一起D、职工与其配偶不能在公休假日团聚E、职工居住地与配偶居住地的空间距离在2000千米以上正确答案：ACD3.工作满意度的特点包括（）。A、多维性B、稳定性C、环境的影响D、整体性E、主观性正确答案：ABCD4.克服沟通障碍的途径包括（）A、主动倾听B、情绪控制C、精简语言D、杜绝小道消息E、利用反馈正确答案：ABCE5.工作满意度的均衡水平模型认为（）。A、每个员工都有其典型的工作满意度水平B、如果员工对"理想工作"的期望不能得到满足，就会表现出不满C、管理者不一定能够通过改变工作情境持久性地提高员工的工作满意度D、管理者需要重视员工对工作的合理期望，并设法满足E、工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动正确答案：ACE6.工作分析的内容包括（）。A、工作联系B、工作成本C、工作设立的目的D、工作任职者要求E、工作发生时间正确答案：ACDE7.人格特质理论的重要假设有（）。A、人格特质在空间上相对稳定B、人格特质受到文化环境的重要影响C、人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式D、人格特质在长期会发生变化E、人格特质在时间上相对稳定正确答案：AE8.与生产要素相比，X效率理论很重要的三点认识包括（）。A、资本、土地、劳动、组织以及知识共同创造价值B、人力投入因素是对组织的生产率影响极大的一种可变因素，员工的努力程度取决于其动机C、生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素他们还是一种投资对象D、员工不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是独立选择的结果，也可能是受他人影响的结果E、组织与员工之间的合作对双方的利益都有好处正确答案：BDE9.开展作业测定可采用的方法包括（）。A、秒表时间研宄B、标准资料法C、工作抽样法D、预定动作时间标准法E、工作任务清单分析法正确答案：ABCD10.我国劳动法规定的用人单位包括（）。A、农村承包经营户B、自然人C、企业D、社会团体E、国家机关正确答案：CDE11.录用信内容中的关键条款应包括（）。A、薪酬水平B、职责权限C、体检合格D、岗位安排E、福利待遇正确答案：ABDE12.马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。A、整合模式B、联合模式C、联动模式D、外设模式E、内置模式正确答案：ABDE13.下列选项中，关于就业服务机构的说法，正确的有（）。A、通过私营就业服务机构来寻找工作的人往往是己经实现就业的人B、利用公共就业服务机构进行招募的成本非常低C、公共就业服务机构是一种非常好的吸引合格求职者的渠道D、公共就业服务机构推荐而来的求职者往往处于失业状态E、尽管需要支付一定的费用.但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比，利用猎头公司的服务还是划算的正确答案：ABDE14.德国哲