新劳动合同法司法解释要点提炼

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同的订立1.1甲方依法取得营业执照或其他主体资格，具备合法的用工主体资格。1.2乙方具备完全民事行为能力，符合甲方招聘职位的任职条件。1.3甲乙双方自____年__月__日起建立劳动关系，签订书面劳动合同。1.4劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.5乙方同意按照甲方的要求，签订保密协议、竞业限制协议等相关协议。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，岗位职责为：____。2.2乙方的工作地点为：____（具体工作地点）。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，执行国家规定的标准工作时间。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，按甲方规章制度享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬4.1乙方的工资标准为：____元/月（人民币，下同），试用期为____个月，试用期间工资为____元/月。4.2甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。4.3乙方享有工资调整机制，根据甲方经济效益和乙方的实际工作表现，每年进行一次工资调整。五、社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。5.4甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于健康体检、培训、旅游等。六、解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。6.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。6.3甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同。6.4乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。6.5甲方因客观原因依法进行经济性裁员，可以解除劳动合同。6.6劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。七、争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.甲方应确保具有合法的用工主体资格，包括但不限于营业执照或其他主体资格。2.乙方应具备完全民事行为能力，并符合甲方招聘职位的任职条件。3.甲乙双方应签订书面劳动合同，并按照法律规定填写相关内容。4.甲方应按时足额支付乙方工资，并按照约定提供社会保险和福利待遇。5.甲方应遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。6.甲方应建立健全的规章制度，确保乙方的人身安全和合法权益。7.甲乙双方应通过友好协商解决履行劳动合同过程中的争议。解决办法：1.如甲方不具备合法的用工主体资格，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任。2.如乙方不符合招聘职位的任职条件，甲方有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。3.如甲乙双方未签订书面劳动合同，乙方有权要求甲方补签书面劳动合同，并要求甲方支付相应的工资和赔偿。4.如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额和赔偿。5.如甲方未提供社会保险和福利待遇，乙方有权要求甲方补缴社会保险和赔偿。6.如甲方未提供劳动保护措施，乙方有权要求甲方采取相应的措施，并承担相应的赔偿责任。7.如甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议，可以通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、试用期工资、试用期内的考核标准以及试用期满后的转正流程。2.项目制工作：如果乙方的工作性质为项目制，合同中应增加项目周期、项目奖金分配、项目结束后的工作安排等条款。3.外地工作：如果乙方需要在外地工作，合同中应包含外地工作期间的住宿、交通、补贴等相关条款。4.加班：对于需要频繁加班的工作，合同中应明确加班工资的计算方式、加班时间安排和休息保障等。5.技术保密：对于涉及核心技术的工作，合同中应增加保密条款，明确保密内容、保密期限和违反保密规定的后果。6.竞业限制：对于高级管理人员或关键技术人员，合同中应增加竞业限制条款，明确竞业限制的范围、期限和补偿等。7.培训：如