山东省女职工权益保护合同

合同编号：__________山东省女职工权益保护合同甲方（用人单位）：_______乙方（女职工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本女职工权益保护合同，共同维护女职工的合法权益。第一条劳动岗位保护1.甲方应确保乙方在劳动过程中享有与男子平等的就业权利，不得因性别歧视乙方。2.甲方不得解除孕期、产期、哺乳期内的乙方劳动合同。3.甲方应保证乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时，确保乙方享有法定的休息休假权利。4.甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第二条生育权益保护1.甲方应按照《女职工劳动保护特别规定》的要求，为乙方提供产假，产假期间工资照发。2.甲方应承担乙方生育期间的医疗费用，并按照国家和地方的规定给予乙方生育保险待遇。3.甲方不得降低乙方在生育期间的工资待遇，不得解除或者终止乙方劳动合同。第三条劳动权益保护1.甲方应严格执行国家和地方关于女职工劳动权益的法律法规，保障乙方在晋升、薪酬、培训等方面的平等权利。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。3.甲方不得以怀孕、生育、哺乳为由降低乙方的工资待遇或者解除劳动合同。4.甲方应依法为乙方参加社会保险，保障乙方的社会保险权益。第四条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方应按照法律法规的规定，及时足额支付乙方工资、加班费、社会保险费和赔偿金等。第五条合同的变更、解除和终止1.本合同的变更、解除和终止，应符合法律法规的规定。2.甲方不得违反法律法规和本合同的规定，解除或者终止乙方劳动合同。3.乙方同意解除或者终止本合同的，应提前____天书面通知甲方。第六条保密条款1.乙方同意在劳动合同期内和解除、终止劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条其他1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（女职工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.甲方应确保乙方在劳动过程中享有与男子平等的就业权利，不得因性别歧视乙方。2.甲方不得解除孕期、产期、哺乳期内的乙方劳动合同。3.甲方应保证乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时，确保乙方享有法定的休息休假权利。4.甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.甲方应按照法律法规的规定，为乙方参加社会保险，保障乙方的社会保险权益。6.乙方同意在劳动合同期内和解除、终止劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。解决办法：1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一部法律。2.劳动合同法：规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等行为的一部法律。3.女职工劳动保护特别规定：针对女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护的法律规定。4.产假：女职工生育后，依法享受的休假。5.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动权利和义务发生争议。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。特殊应用场合：1.孕期关怀：甲方应定期组织孕期女职工进行健康检查，确保乙方身体健康。同时，甲方应提供必要的心理健康辅导，帮助乙方调整心态，减轻孕期压力。补充条款：甲方应为准妈妈提供舒适的办公环境，必要时调整工作任务，确保乙方顺利度过孕期。2.产假保障：乙方生育后，甲方应按照法律法规和本合同的规定，给予乙方充分的产假，并保证乙方的工资待遇不受影响。补充条款：甲方应为准妈妈提供产假期间的关怀和支持，包括心理健康辅导、家庭照顾指导等，帮助乙方尽快适应母亲角色。3.哺乳期便利：甲方应为主管部门，为哺乳期女职工提供哺乳便利，如设置专门的哺乳室、调整工作时间等，确保乙方能够兼顾工作和家庭。补充条款：甲方应确保哺乳期女职工的工作岗位稳定，不得因哺乳而降低乙方的工资待遇或解除劳动合同。4.女性专项培训：甲方应定期组织女性专项培训，提升女职工的职业技能和综合素质，为乙方提供更多的发展机会。补充条款：甲方应鼓励和支持女性职工参加各类专业培训和考试，帮助乙方实现个人职业目标。