大学教职工聘用合同书参考

合同编号：__________甲方（聘用单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（教职工）：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______联系电话：_______address：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方聘用岗位为：_______（填写具体岗位名称）。1.2乙方应履行下列职责：（1）严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。（2）爱护甲方财产，保守甲方秘密。（3）认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。（4）参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第二条聘用期限2.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月（人民币，下同）。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体待遇按国家及地方规定执行。3.3甲方根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，给予乙方相应的奖金、津贴等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，执行_______（实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家法律法规执行。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和环境。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。5.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间和离职后_______年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方违反本条规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第七条解除和终止合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除本合同。7.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。7.4乙方因病或非因本人意愿丧失劳动能力，无法继续履行本合同的，甲方应当依法解除合同。7.5合同期满，双方未签订新的合同，本合同自动终止。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。8.3乙方未履行保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一且清晰的编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址和联系电话等信息的准确无误，以确认合同主体的合法性。3.乙方信息：填写乙方的基本信息，包括姓名、身份证号码等，确保信息的真实性和准确性。4.岗位及职责：明确乙方的岗位名称和职责，避免因职责不明确导致的劳动纠纷。5.聘用期限：填写具体的聘用期限，注意合同续签的相关规定。6.劳动报酬：明确工资标准、奖金、津贴等报酬事项，确保劳动报酬的合法性和合理性。7.工作时间和休息休假：遵守国家关于工作时间和工作休息制度的相关规定，确保乙方的合法权益。8.劳动保护：根据国家规定，为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。9.保密协议：明确保密事项和期限，确保商业秘密和技术秘密的安全。10.解除和终止合同的条件：详细列明合同解除和终止的条件，遵循国家相关法律法规的规定。11.违约责任：明确双方在违反合同约定时的违约责任，保障双方的权益。12.其他约定：对于合同中未涉及的事项，双方可另行协商补充。解决办法：1.对于合同履行过程中出现的问题，应尝试双方协商解决，通过沟通达成一致意见。2.若协商无果，可申请调解，由劳动争议调解委员会进行调解，寻求公平公正的解决方案。3.若调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。2.劳动合同法：是指调整劳动合同关系的法律规范，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、生育等造成经济负担的一种社会保障制度。4.保密协议：是指双方约定对特定的信息予以保密，并约定违反保密义务的责任的协议。5.违约金：是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。6.劳动争议：是指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面发生的争议。7.调解：是指由第三方对劳动争议双方进行调停、斡旋，促使双方达成一致解决纠纷的方式。8.仲裁：是指由仲裁机构对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的长度和试用期的工资标准，明确试用期内的劳动权益。2.科研项目：对于参与科研项目的教职工，合同中应增加科研项目奖金的分配比例、科研成果的知识产权归属等条款。3.外部兼职：若教职工在外部兼职，合同中应明确兼职的限制条件、时间安排以及可能产生的冲突解决办法。4.国际交流：对于涉及国际交流的教职工，合同中应增加国际旅费、住宿补贴、语言培训等条款。5.特