广告设计工程师劳动合同

广告设计工程师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系电话：________________________联系人：__________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方广告设计工程师一职，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任广告设计工程师，负责广告设计及相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作成果的质量。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间五天，每天工作八小时，按照国家规定实行休息休假制度。3.2乙方加班应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条劳动报酬4.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方享受年终奖、项目奖金等甲方规定的其他福利待遇。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期限内及解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同期限内，如有需要变更合同内容的，应书面协商一致。7.2双方同意，合同期限内，如有需要解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同备案登记表9.乙方入职登记表10.乙方离职申请表11.甲方工资支付凭证12.乙方加班申请表13.甲方社会保险缴纳证明14.甲方福利待遇证明15.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付工资，视为违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。6.甲方未按照约定提供福利待遇，视为违约。7.任何一方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知对方，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者按照约定工作时间获得的劳动报酬。5.加班：劳动者在法定工作时间之外的工作。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。7.年终奖：用人单位按照经济效益和员工工作绩效给予的一种奖励。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。10.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗，解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，若系个人原因，要求乙方尽快到岗；若系非个人原因，协商调整入职时间。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，解决办法：与乙方沟通，要求其立即停止违约行为，若情节严重，依法追求其法律责任。4.甲方未按时支付工资，解决办法：核实财务部门工资支付情况，及时支付乙方工资，并向乙方道歉。5.甲方未按约缴纳社会保险费，解决办法：核实人力资源部门社会保险缴纳情况，及时为乙方缴纳社会保险费，并向乙方道歉。6.甲方未提供约定福利待遇，解决办法：核实福利部门福利待遇落实情况，及时提供相应福利待遇，并向乙方道歉。7.双方提前解除劳动合同，未提前通知对方，解决办法：与双方进行沟通，明确解除劳动合同的原因和时间，按照约定提前通知对方。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。2.乙方在甲方从事广告