员工健康绩效管理

员工健康绩效管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的员工健康绩效管理，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条合同宗旨1.1本合同旨在明确甲乙双方在员工健康绩效管理方面的权利和义务，保障双方的合法权益。1.2本合同的签订依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。第二条员工健康绩效管理内容2.1甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全与健康。2.2甲方应定期组织乙方进行健康检查，并根据乙方健康状况制定相应的健康保护措施。2.3甲方应对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业素养和安全生产意识。2.4乙方应遵守甲方制定的员工健康绩效管理制度，积极参与健康检查和职业培训。2.5乙方在发现工作环境存在安全隐患或自身健康问题时，应及时告知甲方，共同采取措施予以解决。第三条违约责任3.1甲方未按照本合同约定提供安全、卫生的工作环境，导致乙方人身安全或健康受到损害的，甲方应承担相应的法律责任。3.2乙方未按照本合同约定参与健康检查和职业培训的，甲方有权依据甲方制定的员工手册等相关规章制度对乙方进行处理。3.3甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四条其他约定4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工健康绩效管理制度2.职业培训资料3.安全检查记录4.健康检查报告5.员工手册6.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未提供安全、卫生的工作环境，导致乙方人身安全或健康受到损害。2.甲方未定期组织乙方进行健康检查，或未根据乙方健康状况制定相应保护措施。3.甲方未对乙方进行必要的职业培训，导致乙方职业素养和安全生产意识不足。4.乙方未遵守甲方制定的员工健康绩效管理制度，未积极参与健康检查和职业培训。5.乙方在发现工作环境存在安全隐患或自身健康问题时，未及时告知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，招聘劳动者为其提供工作岗位的单位。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.安全卫生：指工作环境中不存在对劳动者人身安全及健康构成威胁的因素。5.健康检查：对劳动者进行身体检查，以了解其健康状况的活动。6.职业培训：对劳动者进行与其职业相关的培训活动，提高其职业技能和安全生产意识。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境安全隐患：及时上报上级，由专业人员进行检查和整改。2.健康问题：及时就医，并根据医生建议调整工作内容或休息。3.职业培训需求：向人力资源部门提出申请，安排相关培训。4.员工手册不符合实际：向上级反映，建议进行修订和完善。5.法律法规更新：关注相关政策动态，及时更新相关文件。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同时。2.用人单位对劳动者进行员工健康绩效管理时。3.劳动者在工