人力资源薪酬体系构建指南

人力资源薪酬体系构建指南合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供人力资源薪酬体系构建服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条服务内容1.1甲方根据乙方的实际情况，为乙方提供人力资源薪酬体系构建服务，包括薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬体系优化等。1.2甲方应按照双方约定的时间节点，提交薪酬体系构建的初步方案和最终方案。1.3甲方在服务期间应提供必要的培训和指导，协助乙方顺利实施新的薪酬体系。第二条服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，服务期限为____个月。2.2双方如需延长服务期限，应提前一个月书面通知对方，并协商确定新的服务费。第三条服务费用3.1甲方收取乙方的服务费为人民币____元（大写：_________________________元整）。3.2甲方应在收到乙方支付的服务费后，按照双方约定的时间提供服务。3.3乙方应按照本合同约定的时间和方式支付服务费。第四条双方的权利和义务4.1甲方应按照合同约定提供服务，确保服务质量，保守乙方商业秘密。4.2乙方应配合甲方进行薪酬体系构建，提供必要的信息和资料。4.3双方应共同努力，确保薪酬体系构建的顺利进行。第五条违约责任5.1甲方未按照约定时间提供服务或服务质量不符合约定的，应支付乙方违约金，违约金为服务费的10%。5.2乙方未按照约定时间支付服务费的，应支付甲方滞纳金，滞纳金为应付款项的日千分之五。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源薪酬体系构建方案2.薪酬调查报告3.薪酬结构设计图4.薪酬体系优化建议5.培训和指导记录6.服务进度报告7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间提供服务或服务质量不符合约定的，视为违约。2.乙方未按照约定时间支付服务费的，视为违约。3.甲方泄露乙方商业秘密的，视为违约。4.乙方提供虚假信息或资料的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源薪酬体系构建服务：指甲方为乙方提供薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬体系优化等服务。2.服务费：指甲方为乙方提供人力资源薪酬体系构建服务所收取的费用。3.违约金：指违约方应支付给对方的一种经济赔偿。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间提供服务。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方尽快提供服务，并有权要求支付违约金。2.问题：乙方未按照约定时间支付服务费。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方尽快支付服务费，并有权要求支付滞纳金。3.问题：甲方泄露乙方商业秘密。解决办法：乙方可以要求甲方停止泄露，并有权要求支付违约金。4.问题：乙方提供虚假信息或资料。解决办法：甲方可以要求乙方改正，并有权要求支付违约金。五、所有应用场景：1.乙方为甲方提供人力资源薪酬体系构建服务。