外派董事的道德规范

外派董事的道德规范合同编号：__________合同各方：甲方（派遣方）：________________地址：________________代表人：________________联系电话：________________乙方（接收方）：________________地址：________________代表人：________________联系电话：________________鉴于甲方是一家具有社会责任感和道德观念的企业，致力于诚信经营，注重企业文化建设；鉴于乙方是一家注重企业治理结构，倡导道德规范，提升企业形象的公司；鉴于甲方愿意向乙方派遣具有高度职业道德和丰富管理经验的董事，以协助乙方提高公司治理水平，促进公司持续发展；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方向乙方派遣外派董事的道德规范事项，达成如下协议：一、外派董事的道德规范1.1外派董事应具备诚实守信、公正无私、勤勉尽责的职业素养，严格遵守相关法律法规和公司章程；1.2外派董事应保持独立客观的判断，维护公司及股东的合法权益，不受任何利益干扰；1.3外派董事应尊重公司文化和价值观，积极参与公司治理，推动公司持续健康发展；1.4外派董事应严格遵守公司保密制度，保护公司商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方；1.6外派董事在履行职责过程中，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等；1.7外派董事应关注公司的环境保护、社会责任和可持续发展，积极参与公司相关决策；1.8外派董事应按照甲乙双方约定的时间和方式，向甲方报告工作情况和公司经营状况；1.9外派董事应在本协议有效期内，继续提升自身专业能力和综合素质，为公司创造更多价值。二、外派董事的职责与权限2.1外派董事应履行公司章程规定的董事职责，包括但不限于参加董事会会议、审议公司重要事项、监督公司经营管理等；2.2外派董事应根据甲乙双方约定，行使董事会的表决权、提案权、发言权等相关权限；2.3外派董事应在公司治理中发挥积极作用，提出建设性意见和建议，促进公司完善内部控制和风险管理体系；2.4外派董事应协助乙方处理与甲方之间的业务往来和沟通事宜，确保双方合作的顺利进行。三、协议期限及终止3.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日；3.2在协议有效期内，如甲乙双方同意提前终止本协议，应书面通知对方；3.3本协议到期后，如甲乙双方未达成续约意向，则自动终止。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失；4.2如外派董事严重违反本协议约定的道德规范，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。五、争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣方）：________________乙方（接收方）：________________代表人：________________代表人：________________日期：____年__月__日一、附件列表：1.外派董事的道德规范协议2.外派董事的职责与权限明细3.外派董事的业绩评估标准4.外派董事的培训与发展计划5.外派董事的薪酬福利方案6.外派董事的保密协议7.外派董事的离职管理规定8.外派董事的保险福利说明9.外派董事的工作地点与工作时间安排二、违约行为及认定：1.外派董事未能履行约定的职责与权限2.外派董事未能遵守道德规范，如接受贿赂、泄露公司机密等3.外派董事未能按照约定时间向甲方报告工作情况和公司经营状况4.外派董事利用职务之便谋取不正当利益5.外派董事未能参加董事会会议或未能行使董事会的表决权、提案权、发言权等6.外派董事未能协助乙方处理与甲方之间的业务往来和沟通事宜7.甲乙双方未能按照约定时间续约或提前终止协议三、法律名词及解释：1.外派董事：指甲方派遣至乙方担任董事职务的人员2.道德规范：指外派董事在履行职责过程中应遵循的诚实守信、公正无私、勤勉尽责等职业素养3.公司治理：指公司内部组织结构、决策机制、监督机制等管理体制4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金6.损失赔偿：指因违约行为导致的直接经济损失的赔偿四、执行中遇到的问题及解决办法：1.外派董事不适应乙方公司文化解决办法：进行文化交流与培训，促进双方的理解与合作2.外派董事与乙方管理层出现分歧解决办法：建立有效的沟通机制，定期召开协调会议3.外派董事未能达到业绩目标解决办法：分析原因，调整业绩评估标准，提供必要的支持与培训4.外派董事泄露公司机密解决办法：加强保密意识培训，签订保密协议，严格保密制度5.外派董事因个人原因离职解决办法：按照离职管理规定处理，及时补充合适的人选五、所有应用场景：1.甲方为跨国公司，乙方为国内企业，需要派遣外派董事协助乙方提升公司治理水平2.甲方为上市公司，乙方为子公司，需要派遣外派董事监