餐饮业行政人员聘用合同

餐饮业行政人员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘用乙方担任餐饮业行政人员，乙方愿意接受甲方的聘用，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方餐饮业行政人员，负责协助甲方完成餐饮业务的行政管理工作。1.2乙方应认真履行职务，遵守甲方的规章制度，努力提高自身业务水平，完成甲方交给的各项任务。第二条聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，试用期为____个月。3.2乙方的试用期工资为人民币____元/月，试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方的薪酬制度，确定乙方的工作岗位及工资待遇。3.3乙方按照国家规定享有法定节假日加班工资及带薪年假等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，执行____工作制。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照国家规定支付加班工资。4.3乙方根据工作年限和实际工作情况，享有带薪年假____天。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪病假、产假、陪产假等。5.3甲方为乙方提供必要的工作条件和培训机会，促进乙方的工作能力和个人成长。第六条保密协议6.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户资料、运营策略等保密信息予以严格保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方如需变更合同内容，应书面协议，经双方签字盖章后生效。7.2甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.3有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被追究刑事责任。7.4有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方违反本合同其他约定，严重损害乙方权益。7.5合同期满，本合同自然终止。合同终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方在解决争议过程中，应保持保密，避免损害对方声誉和利益。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方工作成果相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行职务，导致甲方损失的，构成违约。2.乙方未按照甲方规章制度行事，违反劳动合同的，构成违约。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，构成违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，构成违约。5.甲方未按照约定提供劳动条件，构成违约。6.双方未按照约定解决争议，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳的社会福利制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除合同？解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：甲方应依法为乙方申报工伤，并承担相应的赔偿责任。3.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬，乙方如何维权？解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。4.问题：合同履行过程中出现争议，如何解决？解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲