女性员工劳动安全准则安全至上

女性员工劳动安全准则安全至上合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家注重员工劳动安全的企业，为保护乙方女性员工的劳动安全权益，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方女性员工劳动安全准则事宜，达成如下协议：一、劳动安全准则1.1甲方应严格遵守国家有关劳动安全的法律法规，为乙方提供安全的工作环境。1.2甲方应对乙方进行必要的安全生产教育和培训，确保乙方掌握相关安全知识和技能。1.3乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，遵循安全操作规程，确保自身安全。二、劳动保护措施2.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方配备必要的劳动保护用品，并确保乙方正确佩戴和使用。2.2甲方应定期对劳动保护用品进行检验、更换，确保其有效性和适用性。2.3甲方应对乙方的工作岗位进行风险评估，针对潜在危险因素采取相应的防护措施。三、女性特殊保护3.1甲方应根据国家关于女职工特殊劳动保护的规定，为乙方提供相应的保护措施。3.2甲方应对乙方实行经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对女性身体有害的高强度工种。3.3甲方应定期为乙方进行妇科检查，确保乙方身体健康。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的规定，导致对方损失的，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按约定提供安全的工作环境、劳动保护措施或特殊保护的，乙方有权要求甲方改正，并有权解除本协议。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后双方可续签。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方女性员工个人档案2.安全生产教育培训记录3.劳动保护用品清单4.工作岗位风险评估报告5.妇科检查报告6.国家及地方政府关于劳动安全的法律法规7.女职工特殊劳动保护规定二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供安全的工作环境、劳动保护措施或特殊保护的，乙方有权要求甲方改正，并有权解除本协议。2.甲方未按约定时间为乙方进行安全生产教育和培训的，乙方有权要求甲方补课。3.甲方未按约定为乙方配备必要的劳动保护用品，或未定期检验、更换劳动保护用品的，乙方有权要求甲方改正。4.甲方安排乙方从事有毒、有害、危险和对女性身体有害的高强度工种，乙方有权要求甲方改正。5.乙方未按约定遵守甲方的安全生产规章制度，遵循安全操作规程的，甲方有权要求乙方改正。三、法律名词及解释：1.劳动安全：指在劳动过程中，避免和减少事故和职业病的发生，保障劳动者人身安全和身体健康的条件和措施。2.安全生产规章制度：指企业为保障生产安全，预防和减少事故，制定的组织管理、技术措施、操作规程等方面的规范和制度。3.劳动保护用品：指为保障劳动者在生产过程中安全和健康所必需的穿戴和个人防护用品。4.女性特殊保护：指根据国家法律法规，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等方面给予的特殊劳动保护。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不安全：及时与甲方沟通，要求甲方改善工作环境，必要时可暂停工作，直至问题解决。2.劳动保护用品缺失或不合格：要求甲方及时配备合格的劳动保护用品，并在使用过程中定期检查、更换。3.特殊保护未落实：查阅相关法律法规，要求甲方按规保障乙方特殊保护权益，如经期、孕期、产期、哺乳期的调整和工作安排。4.安全生产教育和培训不足：要求甲方按照约定时间完成教育培训，并对乙方进行考核，确保掌握相关知识和技能。5.争议解决：在发生争议时，尝试友好协商解决；协商不成的，收集证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：本合同适用于各类企业