物流行业人才流动管理

物流行业人才流动管理合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为物流行业企业，乙方为物流行业人才提供者，双方为平等自愿、公平公正的原则，就乙方人才流动管理相关事宜达成如下协议：一、人才流动管理1.1乙方应当保证向甲方提供的人才符合甲方业务需求，具备相关技能和经验。1.2乙方应在人才提供前，对其进行必要的背景调查和能力评估，确保其符合甲方要求。1.3乙方应确保人才在提供过程中，遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。1.4乙方应在人才提供期间，对人才进行必要的培训和指导，以提高其业务水平。二、人才费用及支付2.1甲方应按照双方约定的费用标准，向乙方支付人才费用。2.2甲方应在人才到岗后七个工作日内，向乙方支付约定费用。2.3乙方应提供正式发票，甲方依法予以报销。三、保密条款3.1乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.2乙方应对甲方的客户信息、运营数据等予以保密。3.3乙方保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止后五年止。四、合同的解除和终止4.1在合同有效期内，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。4.2合同期满后，双方未续约或一方提出终止合同，合同即行终止。4.3合同终止后，乙方应立即停止提供人才，并归还甲方相关费用。五、违约责任5.1双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方损失。5.2乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方人才背景调查报告2.乙方人才能力评估报告3.乙方人才培训记录4.正式发票5.保密协议6.培训资料7.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供符合甲方要求的人才，视为违约。2.乙方未按约定进行背景调查和能力评估，视为违约。3.乙方未按约定对人才进行培训和指导，视为违约。4.乙方未按约定保密甲方信息，视为违约。5.甲方未按约定支付人才费用，视为违约。6.甲方未按约定报销乙方发票，视为违约。三、法律名词及解释：1.物流行业：指从事物流运输、仓储、配送等业务的企业。2.人才提供者：指为甲方提供物流行业相关人才的乙方。3.背景调查：指对乙方人才过往工作经历、信誉等进行调查。4.能力评估：指对乙方人才专业技能、综合素质等进行评估。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才不符合甲方要求：乙方重新提供符合要求的人才，或退还已支付费用。2.乙方未按约定保密：要求乙方立即采取补救措施，必要时可解除合同。3.甲方未按约定支付费用：催促甲方支付，必要时可依法追讨欠款。4.合同争议：协商解决，协商不成时可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为物流企业，需临时增加人手处理业务高峰期。2.甲方为物流企业，需长期聘请专业人才负