中级经济师（人力资源）习题库与参考答案

中级经济师（人力资源）习题库与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。A、30B、10C、15D、5正确答案：A2.()是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。A、财务资源B、技术资源C、人力资源D、客户资源正确答案：C3.根据路径-目标理论,努力创建舒适的工作环境,亲切友善,关心下属要求的是()。A、支持型领导B、成就取向式领导C、参与式领导D、指导式领导正确答案：A4.关于雇主组织的说法，错误的是（）。A、雇主组织包括行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会B、行业协会可以直接参与劳资谈判,也可以不直接处理劳动关系C、参与立法和政策制定，主要体现为行业协会代表参与D、国家级雇主联合会与工会协商劳资关系是其主要工作正确答案：C5.()是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度。A、分半信度B、评价者信度C、同质性信度D、内部一致性信度正确答案：C6.在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（）及以下的个体工商户。A、11人B、7人C、6人D、9人正确答案：B7.培训与开发效果评估中，（)是行为评估最常用的方法。A、行为评价量表B、绩效监测C、直接观察D、面谈正确答案：A8.马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。A、转移矩阵B、平均值C、独立样本T检验D、协方差正确答案：A9.()是最简单的人力资源需求预测方法。A、德尔菲法B、经验判断法C、回归分析法D、趋势预测法正确答案：B10.企业绩效管理重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。A、外部成长战略B、收缩战略C、稳定战略D、内部成长战略正确答案：B11.在知识技能上并无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别被称为（）。A、自然性垄断工资差别B、竞争性工资差别C、补偿性工资差别D、非自然性垄断工资差别正确答案：C12.有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）。A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、整合技能正确答案：A13.()的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中A、事业部制形式B、团队结构形式C、虚拟组织形式D、无边界组织形式正确答案：B14.对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是（）。A、重测信度B、复本信度C、内部一致性信度D、评价者信度正确答案：B15.()将会同时产生职业歧视和工资歧视。A、统计性歧视B、雇主歧视C、非竞争性歧视D、个人歧视正确答案：C16.培训与开发体系中最难实施的一个环节是（）。A、计划制订B、效果评估C、具体实施D、需求调查正确答案：B17.在劳动关系中，雇主的权利不包括（）。A、组织权B、劳动指挥权C、奖惩权D、劳动就业权正确答案：D18.绩效管理和薪酬管理的重心都是如何实现绩效管理实践以及薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化，是（）的特点。A、稳定战略B、内部成长战略C、外部成长战略D、收缩战略正确答案：C19.在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。A、生理需要B、尊重的需要C、归属和爱的需要D、自我实现的需要正确答案：C20.()是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。A、因素比较法B、分类法C、要素计点法D、排序法正确答案：D21.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。A、期望理论B、强化理论C、公平理论D、双因素理论正确答案：B22.在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。A、自我实现的需要B、生理需要C、归属和爱的需要D、尊重的需要正确答案：D23.在变革某一因素时，必须注意到它对其他因素的影响，是（）的变革。A、以技术为中心B、以结构为中心C、以人员为中心D、以系统为中心正确答案：D24.关于劳动争议当事人的说法，错误的是（)。A、劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应该将发包的个人承包经营者作为当事人C、发生劳动争议的单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人D、用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，合并后的单位作为当事人正确答案：B25.关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（）。A、行政责任可以分为行政处罚和行政处分B、警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分C、刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性D、行政处罚的对象可以是组织也可以是个人正确答案：B26.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或其直系亲属，所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A、1B、4C、3D、2正确答案：A27.以非公有制企业为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，体现了发展和谐劳动关系主要任务中的（)。A、进一步完善劳动合同制度B、完善劳动争议处理体制C、完善协调劳动关系三方机制D、积极推进集体合同制度实施正确答案：D28.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（）。A、劳动力参与率B、失业率C、就业率D、人口净流人率正确答案：A29.培训与开发的最终评估应该以（)为标准。A、员工个人绩效B、组织工作绩效C、部门工作绩效D、受训人员感受正确答案：B30.（）的数据展示为企业领寺者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。A、平衡计分卡B、战略地图C、人力资源管理计分卡D、数字仪表正确答案：D31.()是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。A、同时效度B、效标效度C、内容效度D、构想效度正确答案：C32.目标管理的要素，不包括（）。A、目标合理化B、参与决策C、限期完成D、目标具体化正确答案：A33.()是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。A、同时效度B、效标效度C、构想效度D、内容效度正确答案：C34.关于目标管理法优点的说法，错误的是（）。A、比较公平B、关注长期目标C、调动了员工的积极性D、容易操作正确答案：B35.某私营企业独创了员工代表“一票否决制”，即在进行有关员工利益的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。A、职工合理化建议制度B、职工董事和监事制度C、职工代表大会制度D、职工持股会正确答案：C36.关于停工留薪期的说法，错误的是（）。A、在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变B、停工留薪期一般不超过12个月C、停工留薪期延长不超过12个月D、在停工留薪期内工资、福利待遇，由工伤保险基金支付正确答案：D37.股票期权授予日与获授股票期权音次可以行权日之间的间隔不得少于（）。A、1年B、2年C、6个月D、18个月正确答案：A38.MBTI人格类型测试将人格从四个维度进行分析，不包括（）。A、对待自己的方式B、获取信息的方式C、对待外界的方式D、—个人的注意力集中方向正确答案：A39.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。A、集权程度B、专业化程度C、制度化程度D、职业化程度正确答案：C40.喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（）。A、堡垒型B、棒球队型C、学院型D、俱乐部型正确答案：C41.在操作人员和专业人员层次上，（）是工作绩效的主要特点。A、概念技能B、整合技能C、技术技能D、人际技能正确答案：C42.()是三方平等协商的基础和条件，（）是三方协商机制产生的根源。A、主体独立；民主协商B、权利平等;民主协商C、权利平等;充分合作D、主体独立;充分合作正确答案：B43.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。A、卓越水平B、优秀水平C、合格水平D、恰当水平正确答案：D44.薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。A、收缩战略B、内部成长战略C、稳定战略D、外部成长战略正确答案：C45.采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。A、成本领先战略B、客户中心战略C、创新战略D、差异化战略正确答案：A46.人力资源管理对三个基本变量负有主要责任，下列选项中不属于基本变量的是()A、人员的甄选、培训与开发B、报酬系统C、信息系统D、工作任务设计正确答案：C47.关于工伤保险责任的说法，错误的是（）A、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任B、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承相C、用人单位分立的，承继单位应肖承担原用人单位的工伤保险责任D、职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任正确答案：D48.组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是（)。A、人际技能B、整合技能C、概念技能D、技术技能正确答案：A49.关于劳动合同法律关系的说法，错误的是（)。A、劳动合同的客体是指自然人、法人和其他组织B、体现了当事人自己的意志C、权利义务通常是对等的、相互的D、劳动者和用人单位在劳动关系中是平等的主体正确答案：A50.把按职能组合业务活动和按产品组合业务活动的方式结合起来运用的组织设计形式,就是（）。A、矩阵组织形式B、行政层级式形式C、事业部制形式D、职能制形式正确答案：A51.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。A、禁售B、等待C、行权期D、解锁期正确答案：A52.最规范的培训与开发效果评估方法是（）。A、问卷调查法B、控制实验法C、观察法D、访谈法正确答案：B53.个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是指（）。A、生涯锚B、职业生涯通道C、职业生涯目标D、个人职业生涯管理正确答案：B54.工伤与职业病鉴定等级为（）的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。A、—至四级B、九至十级C、七至八级D、五至六级正确答案：A55.()是指强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。A、进攻者战略B、防御者战略C、跟随者战略D、探索者战略正确答案：D56.政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在（）。A、垄断资本主义时期B、自由竞争资本主义时期C、资本原始积累时期D、第二次世界大战以后正确答案：A57.劳动关系最主要的特点是（)。A、社会关系B、冲突与合作关系C、经济关系D、从属性关系正确答案：D58.关于外包的说法，错误的是（）。A、外包可以使得人力资源部门能够把精力更多地集中在战略层面的问题上B、通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量C、外包一般仅仅适用于生产加工活动D、外包有助于提升人力资源管理的价值正确答案：C59.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（）。A、劳动条件B、薪酬水平C、工资歧视D、工资差别正确答案：D60.事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者（）天。A、10B、12C、7D、14正确答案：B61.客户满意度是实施（）的组织最为关注的一个绩效指标。A、收缩战略B、创新战略C、成本领先战略D、客户中心战略正确答案：D62.关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。A、六西格玛管理关注业务流程的误差率B、标杆管理的关注点可以灵活多变C、ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D、卓越管理标准关注组织的生产过程正确答案：D二、多选题（共38题，每题1分，共38分）1.下列选项中，属于组织文化中精神层的是（）。A、精神风貌B、企业名称C、人职制度D、价值标准E、职业道德正确答案：ADE2.关于人才特征的说法，正确的是（）。A、人才包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工B、人才仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工C、人才指的是那些能够为组织绩效带来特殊贡献或具有特殊价值的人D、人才是绝对的E、人才不是抽象的正确答案：ACE3.下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（）。A、得到授权的一线员工B、劳资冲突C、对质量的承诺D、对用人单位的承诺E、多技能工作团队正确答案：ACE4.从歧视产生根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源包括（）。A、职业歧视B、非竞争性歧视C、工资歧视D、统计性歧视E、个人歧视正确答案：BDE5.学习型组织的关键特征包括（）。A、知识共享B、重视员工C、具有—种学习文化D、普遍采用逆向的思维方式E、致力于持续学习正确答案：ABCE6.劳动保障监察的主要形式有（）。A、主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查B、参与企业内部的劳动关系调解C、指导劳动者签订劳动合同D、针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查E、通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处正确答案：ADE7.适宜采用成长战略的企业的薪酬管理方法是（）。A、长期内实施股票选择权B、短期内提供较高的基本收入C、最终得到较为丰厚的回报D、长期内实施奖金E、指导思想为企业与员工共担风险、共享收益正确答案：ACDE8.关于信度的说法，正确的是（）。A、考察内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度和同质性信度E表示分半信度的一个常用参数是克伦巴赫a系数B、内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度C、重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度D、复本信度用来考察一种测试T.具在时间上的稳定性正确答案：AB9.—个组织的战略管理过程的核心阶段包括（）。A、战略凋整B、战略实施C、战略选择D、战略评估E、战略制定正确答案：BE10.关于周期性失业的说法，正确的是（）。A、非耐用消费品制造业的周期性波动比较大B、造成周期性失业的根本原因是总需求不足C、建筑业对周期性波动比较敏感D、经济周期对投资性商品行业的影响最小E、耐用消费品制造业的周期性波动比较大正确答案：BCE11.在劳动关系调整中，保护劳动关系主体权益原则具体包括（)。A、特殊保护B、部分保护C、平等保护D、优先保护E、平衡保护正确答案：ACD12.职能制组织形式的缺点主要包括（)。A、不利丁.资源的充分利用B、适应性差C、狭隘的职能观念D、工作效率低E、领导负担重正确答案：BCE13.总的来说，人才管理的关注点包括（）。A、人才的保留B、人才的提升C、人才的控制D、人才的使用E、人才的吸引正确答案：ADE14.关于工资水平与生产率的说法，正确的是（）。A、较高的工资水平在任何情况下都能发挥积极作用B、较高的工资有利于吸引较好的员工C、较高的工资水平会导致员工辞职的吋能性减小进而增加企.培训的意愿D、较高的工:资水平，将会难以带来公平的感受E、较高的T.资有利于提高员T.的生产率正确答案：BCE15.出现（）情形，劳动合同终止。A、劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的B、用人单位被依法宣布破产的C、劳动合同期满的D、女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的E、劳动者达到法定退休年龄的正确答案：ABCE16.关于信度的说法，正确的是（）。A、信度系数0表示信度最高，1表示信度最低B、是对任何一种测试工具的最基本要求C、是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度D、信度又称为测试的内部一致性程度和稳定性系数E、信度系数介于0~1之间正确答案：BCDE17.应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（）。A、劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的B、劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的C、劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的D、劳动者患职业病的E、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的正确答案：ABDE18.关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（）。A、定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法B、定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法C、在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下，主观判断法是可以选择的唯一最佳途径D、在相关条件能够得到满足的情况下，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多E、进行人力资源需求预测时,两种方法不能结合使用正确答案：CD19.关于全面质量管理的说法，正确的是（）。A、全面质量管理是传统的组织发展方法B、全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程C、要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化D、全面质量管理需要得到最高管理层的支持E、全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施正确答案：BCD20.事业部制组织形式的缺点包括（）。A、增加高层经理的协调工作B、造成狭隘的职能观念C、限制企业活动D、增加费用和管理成本E、削弱整个公司的协凋一致性正确答案：DE21.关于股票增值权的说法，正确的是（）。A、无须证监会审批B、适用于上市公司C、公司的现金压力大D、激励对象无须现金付出E、激励力度比较大，具有长期激励效果正确答案：ABCD22.下列选项中，属于工资协议实质内容的是（）。A、工资支付办法B、工资协议期限C、工资协议违约责任D、工资分配制度E、工资标准正确答案：ADE23.根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（）。A、晋升B、工作本身C、工作环境D、别人的认可E、人际关系正确答案：ABD24.广义的人力资源规划包括（）。A、人力资源战略规划B、培训开发规划C、薪酬福利规划D、组织战略规划E、人员供求规划正确答案：ABCE25.关于路径一目标理论的说法，正确的是（）。A、为实现有效的工作绩效，提供必需的辅导、指导、支持和奖励B、外控型的下属对指导式领导更为满意C、内控型的下属对支持型领导更为满意D、对于工作是结构化的下属，成就导向型领导会带来高绩效与高满意度E、领导者能够使绩效的实现与员工的需要相结合正确答案：ABE26.关于霍兰德职业兴趣测试的说法，正确的是（)A、企业型适合教育、咨询等方面的工作B、研究型适合科学研究类工作以及工程设计类工作C、现实型适合技能和技术性的职业D、社会型适合担任领导或政府官员E、艺术型适合文学艺术方面的工作正确答案：BCE27.关于劳动争议仲裁申请时效的说法，正确的是（）。A、仲裁时效中断是指仲裁时效从中断时起,仲裁时效期间重新计算B、不可抗力的原因，可以造成仲裁时效的中断C、仲裁时效中止是指仲裁时效从中断时起，仲裁时效期间重新计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制正确答案：AD28.下列选项中，与组织战略内涵相同的是（）。A、企业战略B、职能战略C、公司战略D、企业发展战略E、竞争战略正确答案：ACD29.层次评估模型将评估内容分为（）。A、投资收益B、反应C、学习D、感受E、行为正确答案：ABCE30.失业人员在领取失业保险期间，停止领取失业保险金，停止享受其他失业保险待遇的情形包括（）。A、移居境外的B、享受基本养老保险待遇的C、应征服兵役的D、重新就业的E、发生疾病的正确答案：ABCD31.下列选项中，属于