初级经济师（人力资源专业）模拟试题+答案

初级经济师（人力资源专业）模拟试题+答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）。A、帮助员工胜任本职工作B、増强员工对组织的认同感和归属感C、提高个人意识水平D、提高组织或个人的绩效正确答案：C2.经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（）。A、冲突期B、形成期C、产出期D、规范期正确答案：D3.下列选项中，关于薪酬分类的说法，正确的是（）。A、非经济薪酬包括工作特征和工作环境B、带薪休假属于直接经济报酬C、直接经济报酬包括工资薪金和保险等D、晋升机会属于间接经济报酬正确答案：A4.下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同D、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立正确答案：D5.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上A、领导B、控制C、管理D、激励正确答案：A6.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异B、非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异D、非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异正确答案：D7.下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。A、在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写B、任职资格应为履行工作职责的最低要求C、工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D、在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词正确答案：A8.由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（）。A、职责B、职位C、职业D、工作正确答案：D9.选择绩效考核技术的重要依据不包括（）。A、工作内容B、工作的独立性C、管理者的偏好D、工作环境正确答案：C10.下列选项中，关于作业能力的说法，正确的是（）。A、延长工作时间可以提高作业能力B、作业能力只受生理因素的影响C、轮班制度可以提高作业能力D、选择正确作业姿势可以提高作业能力正确答案：D11.人力资源的重点在于（）。A、数量B、人C、能力D、质量正确答案：D12.不属于个人奖励计划优点的是（）。A、降低了监督成本B、能够更好地预测和控制劳动力成本C、易于沟通D、个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情正确答案：D13.下列不是团体中沟通的作用的是（）。A、选择性知觉B、信息流通C、情感表达D、激励正确答案：A14.近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了増强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措因此，他们提出了一项増加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。公司考虑提高员工的福利待遇，其依据的福利计划特征是（）。A、灵活性B、特色性C、可操作性D、竞争性正确答案：D15.下列选项中，关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。A、工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围B、工作分析是工作评价的基础C、工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计D、工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息正确答案：A16.下列选项中，不属于劳动合同约定事项的是（）。A、保守秘密B、社会保险C、试用期D、福利待遇正确答案：B17.下列关于带薪年休假的说法，正确的是（）。A、职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假B、职工累计工作满1年不满10年，年休假5天C、年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排D、职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬正确答案：B18.在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（）。A、具名团体技术B、德尔菲技术C、阶梯技术D、爬山法正确答案：A19.组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径，称为招募计划中的（）。A、招募渠道B、招募规模C、招募范围D、招募方式正确答案：A20.下列选项中，关于人职管理的说法，正确的是（）。A、录用信在性质上属于“要约邀请”B、招聘广告在性质上属于“要约”C、三方协议不具有法律效力D、劳动者可以决定录用信的要约是否生效正确答案：D21.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。A、混合策略B、市场滞后策略C、市场跟随策略D、市场领先策略正确答案：B22.将人的智力结构分为一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素）的心理学家是（）A、吉尔福特B、瑟斯顿C、斯皮尔曼D、加德纳正确答案：C23.对于一个想要成为设计师的人而言，最重要的智力维度是（）。A、推理能力B、关系类比能力C、演绎能力D、数学能力正确答案：A24.下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A、职责是指职位的工作权力范围B、任务是企业中相似工作的集合C、职业不局限于一个企业内部D、工作也被称为岗位族正确答案：C25.为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（）。A、任务团体B、联谊团体C、非正式团体D、指挥团体正确答案：A26.不属于现代人力资源管理的核心功能的是（）。A、人力资源的利用B、人力资源的吸引C、人力资源的激励D、人力资源的开发正确答案：A27.下列选项中，关于工作时间的说法，正确的是（）。A、用人单位延长工作时间每日不得超过8小时B、用人单位应当保证劳动者每周休息2日C、企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批D、企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费正确答案：C28.不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。A、头脑风暴法B、阶梯技术C、具名团体技术D、德尔菲技术正确答案：D29.下列选项中，关于管理大师彼得.德鲁克现代人力资源概念的说法，错误的是（）。A、人是有办法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的B、人力资源具有其他资源所没有的一一种特性，这就是协调整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力C、人的发展是依靠外力来完成的D、人力资源发展代表的是个人的成长正确答案：C30.组织人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节是（）。A、培训与开发B、绩效管理C、薪酬管理D、员工关系管理正确答案：B31.公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考查求职者是否具备从事（）工作所需要的人格特质和相关技能。A、管理类B、市场类C、生产类D、研发类正确答案：A32.下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（）。A、卡特尔的特质理论B、恩培多克勒的特质理论C、艾森克的特质理论D、奥尔波特的特质理论正确答案：C33.工作分析的成果文件之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。A、工作技能要求B、工作职责要求C、受教育程度要求D、工作经验要求正确答案：B34.职工新进用人单位且符合位被面试者在同一时的，当年年度年休假天数折算方法为（）。A、(当年年度在本单位剩余工作日天数+250天）x职工本人全年应当享受的年休假天数B、(当年年度在本单位剩余工作日天数+250天）x职工本人当年剩余的年休假天数C、(当年年度在本单位剩余日历天数+365天）x职工本人全年剩余的年休假天数D、(当年年度在本单位剩余日历天数+365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数正确答案：D35.下列选项中，属于非正式团体的是（）。A、生产班组B、大学同学会C、企业科室D、公司业务部门正确答案：B36.在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（）。A、继续承诺B、永久承诺C、规范承诺D、经济承诺正确答案：C37.()列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、比较法D、图尺度评价法正确答案：D38.某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。A、劳务派遣机构招募B、内部员工推荐C、校园招募D、专业杂志广告招券正确答案：C39.下列选项中，关于工作分析的说法，正确的是（）。A、工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素，提高系统的工作效率B、工作分析可以用来确定工作的相对价值C、工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能D、工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排正确答案：C40.组织的人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节，指的是（）。A、薪酬管理B、员工关系管理C、培训与开发D、绩效管理正确答案：D41.下列不属于招募工作中高薪战略的是（）。A、搜寻的时间成本会很高B、可増强对求职者的吸引力C、能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成D、组织将来可能要承担较高的人工成本正确答案：A42.下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A、在培训中观察者与扮演者应轮流互换B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C、角色扮演法是一种模拟训练方法D、角色扮演法多用于改善人际关系的训练正确答案：B43.关于人格的说法，正确的是（）。A、人格是不稳定的，随时都会改变B、—个人所受的教育对他的人格没有什么影响C、人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素D、精神分析从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格正确答案：C44.下列选项中，属于不应支付加班加点费的情况是（）。A、安排劳动者延长工作时间的B、实行不定时工作制的企业领导者加班工作的C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的D、法定休假日安排劳动者工作的正确答案：B45.下列选项中，关于管理大师彼得.德鲁克现代人力资源概念的说法，错误的是（）。A、人是有办法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的B、人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力C、人的发展是依靠外力来完成的D、人力资源发展代表的是个人的成长正确答案：C46.下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（）。A、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C、对能够成为该组织的成员充满了自豪感D、与其他员工的相处更加融洽正确答案：D47.专家提出的解决方案中，对于员工的奖励方式属于（）。A、长期绩效奖励计划B、改进生产盈余计划C、特殊绩效奖励计划D、收益分享计划正确答案：C48.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的（）。A、适用集体合同规定B、实行同工同酬C、适用国家有关规定D、适用企业规章制度正确答案：B49.()是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A、劳务协议B、口头承诺C、劳动合同D、聘用合同正确答案：C50.作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。A、工作的自然环境B、工作的社会和心理环境C、工作的时间性D、工作的危险性正确答案：C51.下列选项中，关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A、事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B、企业不能擅自増减病假期的期限，但可将病假视为事假处理C、带薪年休假应当在应休年休假年度外给予D、职工连续工作满1年的，享受带薪年休假正确答案：D52.失业管理主要通过（）来实现。A、失业预警和失业证书B、失业预警和失业登记C、人力资源市场D、失业许可和失业预报正确答案：B53.下列选项中，关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）A、德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突B、德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策C、德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法D、使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名正确答案：D54.关于团队奖励的说法，错误的是（）。A、团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B、团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励C、团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励D、在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂正确答案：D55.下列选项中，销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A、佣金制B、计件制C、标准工时制D、哈尔西奖金制正确答案：A56.后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。A、奖励B、团体规范C、领导约束D、兴趣正确答案：B57.【案例分析题一，请回答81-84题】杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。”根据以上资料，回答下列问题：人格赖以生成的物质基础是（）。A、情境B、遗传C、文化D、环境正确答案：B58.不属于团体中的正式沟通网络的是（）。A、链状沟通B、交错型沟通C、小道消息D、环状沟通正确答案：C59.针对将人均福利待遇提高到1500元/月的可行性，专家提出的解决方案主要依据的福利计划特征是（）。A、亲和性B、成本效能C、灵活性D、特色性正确答案：B60.企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。A、佣金制B、管理奖励计划C、计时制D、计件制正确答案：D61.下列关于工作实践法的说法中，正确的是（）。A、工作实践法有充足的时间掌握工作内容B、工作实践法适用于需要大量训练的工作C、工作实践法通常可以了解工作的实际任务D、工作实践法适用于工作内容多且复杂的工作正确答案：C62.下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（）。A、劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系B、建立劳动关系应当签订劳动合同C、劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性D、劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生正确答案：C63.在培训与开发的效果评估中，某种评估方式可以评估培训对组织或部门]的绩效产生的影响，这种评估是（）。A、结果评估B、反应评估C、学习评估D、工作行为评估正确答案：A64.长期绩效奖励计划的支付通常是以（）作为一个周期。A、3-4年B、3-5年C、2-5年D、2-3年正确答案：B65.()是最为重要的人格理论。A、人本主义B、特质理论C、精神分析理论D、四根说正确答案：B66.人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（）。A、开发性B、能动性C、社会性D、时效性正确答案：C67.员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。A、选择性知觉B、语言理解力因素C、情绪因素D、过滤作用正确答案：D68.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。A、劳动行政部门B、公安局C、市场监督管理部门D、派出所正确答案：C69.不属于工作满意度影响后果的是（）。A、工作绩效B、缺勤和迟到C、暴力行为D、组织承诺正确答案：D70.某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。A、招聘网站B、人才招聘会C、人才交流中心D、猎头公司正确答案：D71.下列选项中，关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是()。A、中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B、中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作C、中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划D、中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效正确答案：B72.《劳动合同法》规定的用工形式不包括（）。A、劳动合同用工B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、自主用工正确答案：D73.绩效考核指标设计方法不包括（）。A、业务流程分析法B、工作分析法C、权值因子判断法D、专题访谈法正确答案：C74.在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的()作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A、历史绩效B、工作经验C、受教育程度D、人格类型正确答案：C75.英国心理学家艾森克釆用（）而非单个特质来划分人格。A、意识B、维度C、因素D、经验正确答案：B76.下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（）。A、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高B、绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价C、绩效考核是一个完整的管理过程D、成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展正确答案：C77.下列节日中，全体公民放假的节日是（）。A、妇女节B、元宵节C、植树节D、端午节正确答案：D78.下列选项中，关于减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。A、平等对待每一个组织成员B、控制组织的规模C、使员工觉得自己对组织是有用的D、使个体的贡献可以被准确地衡量正确答案：A二、多选题（共22题，每题1分，共22分）1.下列选项中，属于7种基本情绪分类的有（）。A、烦躁B、高兴C、焦虑D、害怕E、惊奇正确答案：BDE2.关于最低工资标准的说法，正确的有（）。A、用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准B、最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者C、最低工资标准每两年至少调整一次D、用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示E、同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准正确答案：CDE3.下列属于劳动合同订立原则的有（）。A、等价原则B、协商一致原则C、合法原则D、公平原则E、平等自愿原则正确答案：BCDE4.劳动法律关系的客体一般表现为（）。A、工会B、劳动者C、行为D、用人单位E、财物正确答案：CE5.工作满意度的特点包括（）。A、多变性B、多维性C、稳定性D、环境的影响E、整体性正确答案：BCDE6.影响企业执行员工援助计划的因素包括（）。A、内部环境B、行业差异C、工会组织D、组织的实力E、员工特性正确答案：BCDE7.专家所提出的福利计划具体的实施方式包括（）。A、在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供员工一张特殊的“信用卡”以自行购买福利B、为员工提供一系列公司认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，员工可根据自己的偏好选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平C、员工可以按自己的意愿在公司提供的福利领域内决定每种福利的多少，并可以突破总福利水平D、公司为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可自由选择不同组合，但不能自行构建福利组合正确答案：ABD8.妨碍沟通的因素主要包括（）。A、情绪因素B、忠诚度C、过滤作用D、语言理解力E、选择性知觉正确答案：ACDE9.下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是（）。A、让老王具有较强的自尊心B、向老王说明离职的利弊C、规定严格的离职纪律D、人力资源主管在企业中具有较高的威望正确答案：BD10.用人单位与劳动者协商一致，可以（）。A、订立固定期限劳动合同B、变更劳动合同约定的内容C、约定多次试用期D、在法定劳动合同终情形之外约定其他劳动合同终止条件E、不订立书面劳动合同正确答案：AB11.与社会养老保险制度相比，企业年金的特点是（）。A、企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样B、企业年金以效率原则为基础C、企业年金采用个人积累制，实行个人自保