劳动合同新旧更替协议

劳动合同新旧更替协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业/单位，乙方是甲方的员工，双方已经依法建立了劳动关系。现因甲方经营战略调整，决定对乙方的劳动合同进行新旧更替，经双方友好协商，达成如下协议：一、劳动合同的续签1.甲方与乙方的原劳动合同到期日为：__________年__________月__________日。2.双方同意以本协议取代原劳动合同，并自__________年__________月__________日起生效。3.新的劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、劳动条件和待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供平等、公正、安全的工作环境。2.乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等由甲方根据生产经营需要进行调整，但应提前通知乙方。3.甲方应按照新的劳动合同约定，按时足额支付乙方的工资、奖金、津贴等。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定为乙方提供福利待遇。三、劳动纪律和绩效考核1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应按照甲方的要求，参加各项培训和学习，提高自身素质和技能。3.甲方应建立科学的绩效考核体系，对乙方的工作进行定期评估。四、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。2.乙方应依法保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。五、解除和终止劳动合同的条件1.在劳动合同期限内，双方均可以提前解除或终止劳动合同，但应提前__________日通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重过错等，甲方有权立即解除劳动合同。3.甲方如依法进行经济性裁员，乙方同意按照相关法律法规的规定进行解除或终止劳动合同。六、违约责任1.双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方如提前解除或终止劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.原劳动合同复印件4.甲方规章制度复印件5.乙方的工作成果证明文件6.保密协议复印件7.知识产权保护协议复印件8.甲方所在地的法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作环境，包括但不限于工作场所、工作设备等。2.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照约定提供福利待遇。5.乙方未按照甲方要求履行工作职责。6.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密等。7.乙方侵犯甲方知识产权。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动关系：劳动者与用人单位之间的社会经济关系。3.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。4.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，依法与用人单位建立劳动关系的自然人。5.经济性裁员：因经济原因，用人单位依法采取的减少用工的措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作环境。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的社会保险费征收机构投诉。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以按照规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、降职等。五、所有应用场景：1.甲方进行经营战略调整，需要与乙方协商新旧劳动合同的更替。2.甲方