员工离职保证协议

员工离职保证协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本离职保证协议，共同遵守。一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请；2.乙方与甲方协商一致，同意解除劳动合同；3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同；4.乙方因客观原因不能胜任工作，经甲方培训后仍不能胜任，甲方有权单方面解除劳动合同；5.甲方因经营需要，经与乙方协商一致，同意解除劳动合同。二、离职手续1.乙方应在办理离职手续前，将工作交接给甲方指定的同事，确保工作顺利进行；2.乙方应在办理离职手续前，向甲方财务部门结清工资、奖金、津贴等费用；3.乙方应在办理离职手续前，向甲方归还公司财产（如办公用品、工作服等）；4.乙方应在办理离职手续后，按照甲方要求办理相关手续，如人事档案转移、社保卡归还等；5.乙方应在办理离职手续后，按照甲方要求签署相关文件，如离职证明、保密协议等。三、离职待遇1.乙方按照甲方规定的程序办理离职手续，甲方应支付乙方依法享有的一切待遇，如工资、奖金、津贴等；2.乙方因个人原因导致离职的，甲方不承担任何经济补偿责任；3.乙方因甲方原因导致离职的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向乙方支付经济补偿；4.乙方在离职后，如有权享受失业保险、医疗保险等待遇，甲方应协助乙方办理相关手续。四、保密协议1.乙方承诺，在离职后不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；2.乙方承诺，在离职后不得利用甲方资源与甲方进行竞争；3.乙方承诺，在离职后不得以任何方式损害甲方声誉；4.甲方承诺，在符合法律法规规定的前提下，保护乙方的个人隐私。五、违约责任1.乙方违反本协议第四条保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失；2.甲方违反本协议第三条离职待遇的，应承担违约责任，向乙方支付相应经济补偿；3.甲乙双方违反本协议其他条款的，应承担相应法律责任。六、争议解决1.本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请书2.劳动合同3.保密协议4.工作交接清单5.工资结算单6.财产归还清单7.离职证明8.社保卡归还证明9.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；2.乙方利用甲方资源与甲方进行竞争；3.乙方以任何方式损害甲方声誉；4.甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向乙方支付经济补偿；5.甲方未保护乙方个人隐私。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职手续：员工离开工作岗位前应完成的各项交接、结算等工作。3.经济补偿：用人单位根据国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付的补偿。4.保密协议：双方约定在特定条件下不对某些信息进行泄露的协议。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息和经营信息。6.违约行为：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接不畅：提前制定详细的工作交接清单，指定专人负责监督和协助。2.工资奖金纠纷：严格按照国家规定和劳动合同约定计算工资奖金，提供相关证明文件。3.保密协议争议：明确保密协议的内容和范围，发生争议时寻求法律支持。4.社保卡归还问题：离职证明中注明社保卡已归还，以免产生不必要的纠纷。5.法律诉讼风险：在签订合同前征求法律人士意见，确保合同的合法性和有效性。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职；2.用人单位与员工协商一致解除劳动合同；3.用人单位因员工严重违反规章制度解除劳动合同；4.用