生物科技行业薪资核算制度

生物科技行业薪资核算制度合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________电子邮箱：_______________乙方：（员工姓名）身份证号码：_____________联系电话：_______________电子邮箱：_______________鉴于甲方是一家在生物科技领域内具有领先地位的企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标而努力工作。现甲乙双方就乙方的薪资核算制度达成如下协议：一、基本工资1.乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，即每周工作五天，每天工作八小时。二、绩效奖金1.乙方的绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方业绩目标完成情况进行评估。2.乙方绩效奖金的具体标准和评估方式由甲方根据实际情况制定并通知乙方。三、福利补贴1.乙方享有国家法定的五险一金，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策执行。2.乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。3.乙方享有婚假、丧假等特殊情况假期，具体规定按照甲方内部管理制度执行。4.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和工作环境。四、薪资发放1.乙方的薪资发放日为每月____日，如遇节假日或公休日，则顺延至下一个工作日。2.乙方薪资的支付方式为银行转账，账号信息为：____________________________。五、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。六、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.甲方公司薪资结构证明4.甲方公司绩效考核制度5.乙方身份证复印件6.乙方银行卡账户信息7.劳动合同解除证明8.任何与本合同相关的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲方应按时足额支付乙方工资。如甲方违反此规定，构成违约。2.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容提供劳动：按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，乙方应按照甲方规定的工作时间和工作内容提供劳动。如乙方违反此规定，构成违约。3.双方未能就合同续签达成一致：如合同期满后，双方未能就续签达成一致，构成违约。4.双方未能按照合同约定履行其他义务：如双方在合同履行过程中，未能按照合同约定履行其他义务，构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指本合同中作为雇主的公司。2.乙方：指本合同中作为雇员的个人。3.基本工资：指乙方按照甲方规定的工作时间和工作内容提供劳动后，甲方支付给乙方的固定工资。4.绩效奖金：指根据乙方的工作表现和甲方业绩目标完成情况，甲方支付给乙方的额外奖励。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.带薪年假、病假、产假、陪产假等：指根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，乙方享有的法定假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方可以先与甲方进行协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。2.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容提供劳动：甲方可以与乙方进行协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。3.合同期满后，双方未能就续签达成一致：双方可以就续签进行充分的沟通和协商，以达成一致。4.双方未能按照合同约定履行其他义务：双方可以进行协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确薪资核算制度。2.甲方按时足额支付乙方工资，并根据乙方的工作表现支付绩效奖金