信用评估贸易企业用人协议

信用评估贸易企业用人协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排和管理。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月__________元，按__________发放。2.乙方的工作绩效奖金、加班工资、临时性奖金等，按照甲方规章制度及实际工作表现发放。3.乙方工资待遇的调整，双方可协商确定。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方规章制度执行。3.乙方因病、伤、残等原因需要特殊照顾的，甲方应给予必要的帮助和关爱。4.乙方去世后，甲方应依法支付相关待遇。五、劳动合同的解除和终止1.双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方因严重疾病、伤残等原因不能继续工作的，甲方应依法解除劳动合同。4.劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。2.乙方离开甲方后，仍需对在甲方工作期间所涉及的保密信息予以保密，期限为__________年。3.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护劳动关系和谐。2.双方在签订劳动合同时，应如实提供个人信息，如有虚假，承担相应责任。3.双方签订的劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利政策10.甲方社会保险政策11.甲方公积金政策12.劳动争议调解申请书13.劳动仲裁申请书14.劳动合同解除或终止证明15.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，导致合同无法履行。2.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责。3.乙方未遵守国家法律法规，违反社会公德。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等待遇。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按照约定提供休假待遇。8.甲方未按照约定提供培训、晋升机会。9.甲方未按照约定提供劳动保护措施。10.甲方违法解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者为实现劳动价值，按照约定获得的经济收入。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.住房公积金：国家为解决职工住房问题，实行的一种住房保障制度。7.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、休息休假、社会保险、福利等方面发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假个人信息。解决办法：立即终止劳动合同，要求乙方赔偿因此造成的一切损失。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：督促甲方尽快支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：要求甲方依法补缴，并向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：要求甲方恢复劳动关系，并支付赔偿金。五、所有应用场景：1.企业招聘新员工。2.企业与员工续签劳动合同。3.企业与员工变更