在职员工未离职即招聘的法律风险警示

合同编号：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的在职员工；鉴于甲方拟招聘新员工以满足业务发展的需要；鉴于乙方在未离职的情况下，甲方进行新员工的招聘可能会引发一系列法律风险；为了确保双方的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条招聘条件1.1甲方在进行新员工招聘时，应确保乙方的职位、薪酬、福利等不受不利影响。1.2甲方在进行新员工招聘时，应避免对乙方的工作任务、工作环境产生不利影响。第二条保密义务2.1乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，不得泄露给任何第三方。2.2乙方在离职后继续承担对本条第1款的保密义务，保密期限为____年。第三条竞业限制3.1乙方在离职后____年内，不得在与甲方经营业务相同或相似的行业从事与甲方业务相关的工作。3.2乙方在离职后不得利用在甲方工作期间所掌握的客户资源、合作伙伴等开展与甲方业务相竞争的活动。第四条违约责任4.1如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此所遭受的损失。4.2如甲方违反本合同的任何条款，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此所遭受的损失。第五条合同解除5.1在本合同有效期内，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除本合同。5.2一方如欲解除本合同，应提前____天通知对方，并在通知中说明解除合同的理由。第六条争议解决6.1对于因本合同引起的或与本合同有关争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）在招聘新员工时，确保不会对在职员工（如乙方）的职位、薪酬、福利等产生不利影响。（2）在招聘新员工时，避免对在职员工（如乙方）的工作任务、工作环境产生不利影响。（3）在职员工（如乙方）应对企业的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，不得泄露给任何第三方。（4）在职员工（如乙方）在离职后应继续承担对企业的保密义务，保密期限根据合同约定。（5）在职员工（如乙方）在离职后不得在与企业经营业务相同或相似的行业从事与企业发展相关的活动。2.解决办法：（1）如在职员工（如乙方）违反保密义务或竞业限制条款，企业有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿企业因此所遭受的损失。（2）如企业违反本合同的任何条款，在职员工（如乙方）有权要求企业承担违约责任，包括但不限于赔偿在职员工因此所遭受的损失。关键词语的法律名词解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。3.经营秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息。4.竞业限制：指在劳动合同、知识产权权利归属协议等法律文件中，约定劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位经营业务相同或相似的行业从事与用人单位业务相关的工作。5.违约责任：指当合同一方或双方未履行合同义务或履行义务不符合约定的，应当承担的民事责任。特殊应用场合：1.高级管理人员或关键岗位的招聘：补充条款：甲方在招聘高级管理人员或关键岗位时，应提前与乙方进行沟通，以便乙方有足够的时间做好调整。2.涉及商业秘密的项目：补充条款：乙方在参与涉及商业秘密的项目时，应签订《保密协议》，明确保密义务和违约责任。3.竞业限制适用的情况：补充条款：如乙方的工作内容涉及竞业限制，甲方有权与乙方签订《竞业限制协议》，约定竞业限制的范围、期限等。4.乙方因个人原因离职：补充条款：如乙方因个人原因离职，甲方有权要求乙方立即停止使用企业资源，并归还相关证件、资料等。5.合同到期续约：补充条款：合同到期后，如双