临时工使用管理办法：心理咨询

临时工使用管理办法：心理咨询合同编号：__________临时工使用管理办法：心理咨询名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：__________________鉴于甲方为心理咨询服务提供方，乙方愿意提供临时心理咨询服务，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方作为临时工，应向甲方提供心理咨询服务，包括但不限于个体咨询、团体咨询、讲座、培训等。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并提供专业、热情、周到的服务。第二条服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自生效之日起计算。2.2甲方如需延长本协议有效期，应提前一个月通知乙方，并签订书面续约协议。第三条工作时间和地点3.1乙方应按照甲方的要求，按时到岗并提供服务。3.2乙方的工作地点为甲方的办公地点或其他指定地点。第四条报酬及支付方式4.1乙方提供心理咨询服务的报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方应按月支付乙方报酬，每月______日前支付上月报酬。4.3乙方提供服务期间，如有加班，甲方应按照双方约定的加班费标准支付乙方加班费。第五条保密条款5.1乙方在提供服务过程中，应严格遵守有关保密法律法规，并对在服务过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。5.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露本协议内容以及与甲方相关的任何信息。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未按约定提供服务，甲方有权扣除相应的报酬。第七条不可抗力7.1因不可抗力导致一方无法履行本协议的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。7.2受影响的一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后继续履行本协议。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方心理咨询服务项目清单4.乙方工作时间安排表5.加班费标准说明6.保密协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供服务视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私视为违约。4.甲方未按约定时间支付报酬视为违约。5.甲方未按约定提供工作条件视为违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用工单位从事短期、非全日制工作的劳动者。2.心理咨询服务：指专业人员通过心理咨询技术，帮助个体解决心理问题，提高心理素质的服务。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方加班未支付加班费：解决办法：查看加班费标准说明，按标准支付加班费。2.乙方提供服务不符合约定：解决办法：与乙方沟通，要求其在规定时间内改正。3.甲方未按约定支付报酬：解决办法：提醒甲方按约定时间支付报酬，协商无果可寻求法律途径。4.发生争议：解决办法：友好协商，协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为心理咨询服务提供方，需